Здравствуйте, дайте пожалуйста точную информацию по интересующему меня вопросу. Согласно ТК РФ я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по родам. На работе мне предлагают высчитать количество дней, которое я имею право взять в соответствии с периодом отработанным после последнего отпуска. Считаются ли такие расчеты правомерными или я могу требовать мне полное количество дней ежегодного отпуска. Для уточнения ситуации: работаю в бюджетной организации дополнительного образования детей больше 8лет непрерывного стажа, я педагог и ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня. В отпуск по родам предварительно 25января, т.е. при рассчете отпуска могут учитываться еще и праздничные дни. На какие конкретно статьи я могу ссылаться,чтобы мне предоставили полноценный оплачиваемый ежегодный отпуск до отпуска по родам, и за какое время я должна уведомить об этом работодателя и писать заявление для своевременных выплат?
Здесь почитайте . Вообще обязаны предоставить отпуск полностью. Ст. 122 ТК
Спасибо огромное,Валентина! Я так поняла Вы в СПб,могу я в случае чего к вам в живую обратиться за консультацией и куда?
Где конкретно что я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск ПОЛНОСТЬЮ перед по Беременности и родам? Ситуация в следующем: Работаю в организации дополнительного образования детей уже более 8лет. Поступила на 25.09.2004г. Последний отпуск закончился 2.08.12,в декрет ухожу 25.01.2013г. Прошу предоставить у работодателя ежегодный отпуск в размере 42календарных дней (с учетом праздничных новогодних дней получается с 4.12.12г) согласно статье 122, 260 ТК РФ или 166 ст КЗоТ. В отделе кадров принимать пока отказываются,ссылаясь на РЕКОМЕНДАЦИИ НОВОГО БУХГАЛТЕРА (!!??!!) не давать мне его полностью, а высчитать кличество положенных дней согласно отработанному периоду! Я осознаю, что при выплате мне за несколько дней (в моем случае 14) авансом и при желании после отпуска по уходу за ребенком уволиться с данной организации я должна буду отработать период согласно выданному авансом отпуску или же возместить эту часть отпуска материально через кассу(даже с условием повышения тарифов на зарплату) Самое смешное, что и в отделе кадров считают мои требования правомерными и директор согласен подписать мое заявление с мнением что нужно беременной женщине ,очень хорошо зарекомендовавшей себя на данном рабочем месте идти навстречу, но почему-то ждут согласия нового ТУПОГО откровенно бухгалтера!!! Где написано это слово ПОЛНОСТЬЮ,чтоб я могла ткнуть носом этого чтоб он не выпендривался будто из своего кармана отдает и не советовал мне брать больничный или за свой счет! Чтобы и я не нервничала из-за этого! К слову мне больничные брать уже не выгодно+врач гениколог откровенно боится что ее будут ругать за превышение выдачи больничных ДУрдом!