Прошу помочь разобраться, хотя вопрос заезженный)
С первым ребенком вышла в декрет в апреле 2010, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна 2ым, в декрет получается выходить ровно в ДР старшего ребенка, примерно 5 мая. С гинекологом договорилась, что второй декрет на пару дней перекроет отпуск по уходу.
Ситуация следующая.
На последнем месте работы проработала 7 мес., перед декретом (з/п примерно 15 000р). До этого 10 мес (др. место рабоы) сидела за свой счет (кризис, иначе бы просто уволили). До этого, на этом же месте проработала 3 года, з/п серая по документам от 5000-7500р в зависимости от года работы.
Декретные были около 100 000 и ежемесячно получала примерно 6500 до 1,5 лет.
проблема в том, что на работе меня не ждут, у меня диплом не госсударственного образца, а пока была в декрете, а институте стало все очень строго и работать мне там теперь нельзя, т.е. выйду на работу - сократят, это еще в 2011 было известно.
Хочу понять:
1.Да беременную меня уволить уже несмогут. Имеет ли смысл выйти хотя бы на день (иногда советуют так сделать, почему не понимаю) или лучше перейти из декрета в декрет?
2. По новому закону выплаты будут рассчитывать исходя из 2 лет до декрета. В моем случае это 7 мес. с зарплатой и больше года без. Как мне указывать годы (месяцы???) один год до первого декрета и последний оплачиваемый год на др. работе, взять справку НДФЛ? и как указывать эти месяцы, у меня получается оплачивыемые мес. часть в одном году часть в другом, полного рабочего года с з/п не получается.
3. Когда стоит сообщить работодателю обо всем? (чтоб не надеялись что меня уволят ;-)
4. Не понимаю как будет расчитываться пособие, что получают до 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком.
Спасибо!!!