Всем привет! Такая ситуация. В компании работаю уже 12 год, ушла в декрет по договоренности с ген директором что вернусь на полных два рабочих дня когда ребёнку будет 4 месяца. За время моего декрета произошёл переворот пришёл новый начальник и «чистит» весь коллектив потихоньку. У меня заканчивается декрет и начинается отпуск по уходу за Ребёнком но! Я хочу выйти на 2 дня. Нового начальника это не устраивает, я ему не нужна. Что делать?! У меня такая паника, нужны деньги, кто меня возьмёт сейчас с ребёнком на два дня! В моей сфере это точно не получится. Юристы, Девочки, подскажите, могут ли они мне отказать выходить на два дня в неделю и сохранить отпуск по уходу? Заранее спасибо!!!
Москва
По закону не скажу, на практике видела сама в крупной гос. компании, что отказывали. Уволить вас не могут до окончания отпуска по уходу за ребёнком, но и принимать на 2 дня не обязаны... вы либо выходите на полный рабочий день (или сокращённый на 2 часа в день меньше, если ребёнка некому забирать из сада, но тогда и зп меньше будет) и тогда никакой речи об отпуске по уходу за ребёнком нет. Либо остаётесь в отпуске, но такого понятия как частичный отпуск в нашем законодательстве, увы, не существует. Все выходы на 2 дня/ подработки и прочее возможны только при индивидуальной договоренности, но в данном случае интерес должен быть обоюдный.
0
02.06.2019
Ответить
Москва
Здесь:
Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).
Предлагают либо 4 рабочих дня в неделю, либо 5 рабочих дней, но каждый на 2 часа короче
0
02.06.2019
Ответить
Москва
Не подумайте что придираюсь, но ст 119 и 229 совсем на другую тему (может я не тот кодекс смотрю) А по поводу сокращенного дня это 93 ст (опираясь на нее я тоже писала заявление на сокращенный день), но о двух часах я там ничего не нашла.
0
02.06.2019
Ответить
Москва
Ошиблась статьей, да это 93 номер. Про 2 часа: я работаю в гос компании, там все с этим строго, коллега писала заявление на сокращённый, предложили либо короткую неделю (4 дня), либо на 2 часа короче (по принципу 1 рабочий день = 9 часов, делим на 5 и округляем= На 2 часа в день короче ). Работали с 9:00 до 18:00, а она с 10:00 до 17:00, но обед при этом, естественно, сохранялся
0
02.06.2019
Ответить
Петрозаводск
Я бухгалтер, а не юрист. Но ТК знаю, Ни минимальная, ни максимальная продолжительность «неполного рабочего времени» сейчас законом не зафиксированы, и работодатель по соглашению с работникомможет определять любую длительность рабочего времени менее нормальной продолжительности, составляющей 40 часов в неделю ( ТК РФ).
Но ФСС выплачивать пособие по уходу за ребенком будет лишь при занятости не более 60 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени
0
02.06.2019
Ответить
Париж
Может и не в теме но поздравляю! Вы родили. Мы односрочницы, помню вас. Когда родили и как назвали?
0
02.06.2019
Ответить
Москва
Спасибо! И я вас поздравляю! Растите здоровыми! 💐 Мой чудесный мальчик Максим. А вы?
0
02.06.2019
Ответить
Париж
Спасибо, у меня тоже мальчик, Николай. Удачи вам, я тоже на работу в сентябре выхожу.
0
03.06.2019
Ответить
