Довольно часто меня спрашивают, откуда я беру своих нянь. Вот и сегодня тоже. Решила остановится на этом моменте поподробнее.
Изначально, у всех, основных источника два- это интернет и печатные издания.
Интернет:
Когда я начинала работать, таких сайтов как Помогатель еще не существовало, а все сайты типа работа.ру, джоб.ру и мэйл.ру были бесплатными и общедоступными, поэтому все вакансии всегда публиковались туда. Следовательно, заинтересованные няни откликались и приходили на собеседования.
Сейчас все стало проще - любая более-менее разбирающаяся в интернете няня может разместить свою анкету на сайтах, предлагающих подбор няни без посредников. Но те, кто сталкивались с этими сайтами, наверняка попадали в ситуацию, когда написанное в анкете не соответствует действительности, или соответствует, но к этому прилагается скверный характер няни, неопрятный внешний вид, плохая речь, неадекватность и пр. пр. Поэтому для того, что бы найти хорошую няню на таких ресурсах, нужно потратить достаточно много времени.
Я не очень люблю работать с сайтам такого типа. Тем не менее, некоторые вакансии там тоже публикую, но много времени и внимания этим сайтам не уделяю.
Но лично мне, например, нравится, когда у няни есть хорошо и грамотно написанное резюме и если я прошу ее отправить мне его на емейл, она не спрашивает меня: "А что такое ваш ымейл?". Для меня это показатель того, что скорее всего это вполне образованная и идущая в ногу со временем женщина.
Опять же, стоит отметить, что многие няни обжигались с агентствами и теперь обходят их стороной. Таким образом интернет становится для них единственной возможностью заявить о себе и найти подходящие предложения.
Мои публикации и объявления няни находят на самых разных ресурсах и на моем сайте.
Печатные издания:
Все в те же времена начала моей работы, печатные издания привлекали больше всего кандидаток в няни. Интернет не имел еще такой распространенности как сейчас, и куда проще было купить "Из рук в руки" и в отделе "работа" поискать подходящие предложения.
Но сейчас, как показала практика, такими газетами пользуются няни, только приехавшие в Россию (Москву), не владеющие интернетом и по большей части, не очень грамотные и образованные женщины. Можно сколько угодно писать в объявлении, что рассматриваются только граждане РФ, но хотя бы пять-шесть в день плохо говорящих по-русски узбечек или таджичек обязательно позвонят.
Такой вариант привлечения кандидаток лучше подходит для сиделок или домработниц. В качестве нянь я все-таки склонна рассматривать образованных женщин. Поэтому печатными изданиями не пользуюсь.
И есть еще вариант "няня по рекомендации". Это могут быть няни, которых я когда-то трудоустраивала и они уже освободились, няни друзей-знакомых, няни от нянь и пр. пр.
Никакого "заветного сундучка", где я храню особо ценных нянь, у меня нет:) В этой сфере быстрая текучка кадров. И приходится всегда искать новых кандидатов.
Дело не в том, откуда няня, а в том какая она. Нельзя сказать, что "няня из интернета" плохая, а "няня от знакомых" хорошая.
С любой няней надо проводить подробные собеседования и смотреть на нее с тех позиций, которые важны.
P.S. Рассказываю иногда клиенткам историю о том, как одна няня сошла с ума после года работы в семье. Когда трудоустраивалась, была идеальна, и главное, абсолютно здорова. Но потом, вдруг, начала говорить со стенами. Поэтому даже со знакомыми нянями перед каждой семьей нужно общаться :)
