Сейчас 12 недель беременности, на днях пришлось директору сказать о своем положении так как пару отпрашиваний по врачам его взбесило, типо не так давно на больничном же была. Ладно, суть не в этом, я подошла предупредить по какой причине есть и будут отпрашивания, меньше чем через неделю об этом знают уже минимум 10 человек! Сегодня вызвали меня отдел кадров и дали время подумать, настоятельно предлагают мою ставку поделить по 0,5, зарплату якобы оставят (будут премиальными добивать). На вопрос а выйду я с декрета тоже на 0,5 или сразу попросите заявление на увольнение написать!? На что был ответ это всё с директором, который мудак редкостный! Ну и заливают в уши типо на выплаты декретного и текущих больничных отражаться не будет. Просто у нас такая работа, сейчас я как звено выпаду порушится всё! Поэтому они хотят подстраховаться с добавить человека на 0,5, так как полную ставку дать не могут! Дали время подумать до завтра, но всё это было в таком контексте что либо соглашайся либо тебе ппц.... Ну у нас это умеют, практикуют. В общем вопрос! На сколько опасно согласиться на эту авантюру и могу ли я как то себя подстраховать???
Москва
И декретный и больничный, платится со ставки белой зп. Отчисления с которой идут в фсс.
Не соглашайтесь на авантюре. Пишите в трудовую инспекцию! Ничего они вам не сделают. Если вы важное звено, вас убрать совсем им не вариант. Не бойтесь отстаивайте свои права
Zima, Говорят что все расчеты идут за предыдущие 2 года, эта 0,5 ставка никак нигде в деньгах не отразится.
Москва
Юлия, не правда! За два года с беременным годом!
Поэтому многие и пашут, чтоб хоть какие то декре ные наработать.
Москва
Юлия, я рожала в марте 2023 года
Брали рассчет 21 и 22.
Ну так забеременела я в июне 2022.
Понятно что в декрет я вышла 5 январь 2023.
Но до них еще нало было заработать заработок себе, будучи беременной.
Знакомая была на больничном. Тот же срок. Получила в разы меньше.
Не слушайте их!!
Новосибирск
Подумайте хорошенько, я бы не соглашалась на такое, тем более, если вы оформлены в белую, то вас не имеют права уволить. А еси сейчас официально на 0,5 оформят, то и будут в случае чего 0,5 платить. И правильно тут написали, что после декрета вам врятли там жизни дадут. Представьте, маленький ребенок, болезни, неизбежные больничные, тут отпроситься, там отпроситься надо. Если они уже сейчас так настроены, то что дальше будет.
Новосибирск
есть сайт бесплатной юридической консультации, 9111 что-то такое, как-то по работе писали туда с коллегой, напишите свою ситуацию, может посоветуют что-то.
Даже не думай соглашаться,пусть хоть пистолет приставляют .У тебя там что директор ,что кадры больно хитрые и наглые .А если потом донимать будут-жалоба в трудовую и их взгреют как следует .Нечего с беременными так себя вести и нервы трепать .
Кристина, Спасибо)) Я уже позвонила сказала что отказываюсь, вот жду что будет дальше)) А они да, "золотые" директора и их приемники каких только поискать)
Коломна
Уходите на больничный на весь период до декрета. Пятницей закрывайте, понедельником закрывайте. Ходите по разным врачам по больничному.
Не соглашайтесь, а если начнут доставать, уходите на больничный, пусть выкручиваются сами со своей работой
Конечно не соглашаться, вас кинут. Никто вам премии платить не будет, они же сказали, денег нет. Сейчас нагло врут, чтоб вы документы подписали. Вам осталось продержаться до декрета всего 18 недель, это не так много. Перед самим декретом надо взять ежегодный оплачиваемый отпуск, это уже 4 недели, плюс берите больничные максимально.
Москва
Не соглашайтесь на 0,5. У вас все выплаты будут от зп. СФР пофигу на премии, он будет платить соразмерно заработку пособия после рождения и за 140 дней больничного
Пригрозите трудовой инспекцией. Работодатели ее боятся больше чем налоговую. Если придет проверка, для директора это адом покажется.
Не соглашайтесь! Ничего они вам не сделают, закон на вашей стороне. Если что уходите на больничные до родов. Подпишите документы, обратной дороги не будет.
Москва
На выплаты по декрету это не скажется, так как у вас в расчёт пойдут 2022 и 2023г. Но зарплата рухнет, это 100%. Вообще в идеале уточнить в трудовой инспекции или у юристов, насколько правомочна такая схема. Я бы принципиально отказалась. Если будут давить или ставить некомфортный условия-то сидеть дома на больничных, а там взять ежегодный отпуск перед декретом и потом в сам декрет.
Санкт-Петербург
Уволить по инициативе работодателя беременную нельзя. Возьмите в жк справку о беременности и напишите заявление в кадры, мол ставлю вас в известность.
Вы можете жаловаться работодатель не имеет право уволить во время беременности почему не чего не сказали как несправедливо я не могу терпеть
Нижний Новгород
Я бы не согласилась. А в случае дальнейших "предложений" обозначила бы то, что буду решать вопрос через трудовую инспекцию.
Москва
Я бы НЕ соглашалась. Если работаете по белому, написала бы в трудовую инспекцию. С указанием всего что есть . я так поняла с таким отношением, возвращаться тоже после декрета вам не факт