Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата


В отличие от недоплаты, при переплате денежных сумм определяющее правовое значение имеют два фактора (обстоятельства): вид причитающихся работнику выплат, которые были переплачены (по заработной плате или иные), а также причины излишних выплат.

Для начала рассмотрим, какое значение имеет первый фактор – вид переплаченных сотруднику выплат.
Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана2. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных напрямую уже со вторым указанным нами ранее фактором – причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника, установленные только судом).

Аналогичные правила действуют и в случае переплаты социальных пособий. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу также не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании. Исключением опять-таки является счетная ошибка или вина, иная недобросовестность сотрудника-получателя пособия (представление им документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и т. п.)3.

Ну а если сотруднику были излишне выплачены иные суммы, не относящиеся напрямую ни к заработной плате, ни к социальным пособиям, то в результате у него возникает задолженность перед работодателем, которая должна быть погашена4. Речь идет о следующих видах выплат:

– неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы;

– неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность и в других случаях;

– суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок;

– суммы, излишне выплаченные работнику при виновном невыполнении им норм труда, признанном органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

– суммы, излишне выплаченные работнику за период простоя, который имел место по его вине, что было признано органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

– суммы отпускных за неотработанные дни предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, излишне выплаченные в связи с увольнением работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил указанный отпуск (в некоторых прямо указанных в законе случаях).

Что касается второго фактора – причин переплат, – то излишние выплаты могут быть следствием:

– неправильного толкования или применения норм законодательства;

– счетной ошибки;

– технической или иной несчетной ошибки, связанной с некомпетентностью бухгалтера, начисляющего заработную плату;

– вины работника в невыполнении норм труда или простое, установленной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

– иного неправомерного поведения работника (например, предоставления работодателю подтвержденных в судебном порядке ложных сведений или поддельных документов об имеющейся у сотрудника квалификации).

Если излишние выплаты произведены сотруднику работодателем по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов о труде, такие суммы с работника, как правило, не удерживаются.

Например, в результате неправильного толкования бухгалтерией законодательства при расчете работнику среднего заработка были учтены выплаты, которые включать в расчет не следовало (в частности, материальная помощь, компенсация расходов на питание, обучение, проезд и т. п.), что привело к завышению суммы среднего заработка. В таком случае возникшее у работника неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности5.

Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке6.

К сожалению, в российском законодательстве нет определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, – это Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в которых было указано, что счетная ошибка является арифметической 7 . Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Именно такое понимание счетной ошибки доминирует в настоящее время в судебной практике.

Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной (арифметической), то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит. Ведь получается, что излишне выплаченная сумма здесь опять-таки была предоставлена сотруднику в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. Работодатель в такой ситуации вправе будет лишь ставить вопрос о привлечении к ответственности (в том числе материальной) лиц, по вине которых подобного рода ошибка была допущена (например, бухгалтера, начисляющего заработную плату, программиста, настраивающего и обслуживающего компьютерную программу по расчету заработной платы и т. п.).

Что касается излишних выплат, произведенных виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то его вина в данном случае должна быть подтверждена (установлена) только органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. То есть по логике законодателя, для того, чтобы всего лишь получить право потребовать от работника возвращения переплаты, работодатель для начала должен будет обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о признании этого сотрудника виновным в невыполнении норм труда или простое8. Очевидно, что на практике подобный механизм весьма усложнит перспективы реального возращения излишних выплат. Кроме того, не следует забывать, что по действующему законодательству работодатель вообще лишен права обращения в комиссию по трудовым спорам9.

Опираясь на закон, можно выделить три основных способа возвращения работодателю излишне выплаченных сумм:

– добровольный возврат переплаты сотрудником;

– удержание переплаты из заработной платы работника;

– взыскание переплаты через суд.

Какой бы причиной не была вызвана переплата, она может быть возвращена сотрудником, прежде всего, добровольно (например, путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя по приходному кассовому ордеру). Данный способ наиболее прост и целесообразен.

Еще одним способом возвращения излишних выплат является ее удержание из заработной платы неосновательно обогатившегося сотрудника. Однако такое решение может быть принято работодателем лишь при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания10. Иными словами, речь идет о ситуации, когда сотрудник не желает добровольно возвращать излишне выплаченные суммы, хотя и согласен с причинами и размерами образовавшейся у него перед работодателем задолженности. Этот факт целесообразно подтвердить письменно (например, подписью работника с отметкой о согласии на приказе или распоряжении работодателя об удержании). Если используется данный способ возращения переплаты, то снованием для удержания будет соответствующее распоряжение работодателя, которое должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат11.

К сожалению, приведенная норма весьма неудачна, поскольку законодатель не учел, что сроки для возвращения излишне произведенных выплат нормативно закреплены лишь для аванса по командировкам (не позднее трех рабочих дней с момента возвращения сотрудника из командировки12). А потому в других случаях данное правило будет вообще не применимо, что лишает работодателя права на законных основаниях издавать распоряжение об удержании и превращает данный способ фактически в фикцию.
При удержании излишне выплаченных сумм из заработной платы работника при ее последующих выплатах работодателю следует учитывать, что размер таких удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающейся сотруднику суммы выплаты13. Кроме того, удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются14.
При удержании излишне выплаченных сумм социальных пособий действуют аналогичные правила. Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его зарплаты. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Кроме того, излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника15.

Суммы заработной платы и пособий, излишне выплаченные сотруднику, который на момент обнаружения ошибки уже не работает у данного работодателя, можно вернуть только в судебном порядке, так как статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе удерживать излишне выплаченные средства только из заработной платы или текущей выплаты суммы пособия работников.

Взыскание переплаты через суд производится как в случае пропуска работодателем указанного выше месячного срока, так и при возникновении спора с работником, который не согласен с основаниями и размером удержаний. Однако и здесь у работодателя могут возникнуть проблемы, так как законодатель не установил специальных сроков для обращения в суд по таким спорам.

Как известно, по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права16. Работодатель, в свою очередь, вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба17.

Однако споры о взыскании излишне выплаченных сотруднику сумм далеко не всегда могут быть отнесены к спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, поскольку переплата возникает не только в результате виновных противоправных деяний сотрудника, причиняющих работодателю прямой действительный ущерб. Следовательно, если годичный срок в данном случае и может быть применен, то лишь по аналогии.

Таким образом, ошибки при начислении и выплате заработной платы и пособий, приводящие в недоплате или переплате причитающихся сотрудникам денежных сумм, влекут за собой либо обязанность работодателя произвести доплату, либо порождают у него право требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако реализация права работодателя на возврат переплаты значительно ограничена законом или фактически крайне затруднена.

1) ст. 236 ТК РФ
2) ч. 4 ст. 137 ТК РФ
3) п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
4) ч. 2 ст. 137 ТК РФ
5) ч. 4 ст. 137 ТК РФ, п. 4 ст. 1109 ГК РФ
6) ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ
7) п. 51 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 № 191
8) ст. 382 ТК РФ
9) ст. 385–389 ТК РФ
10) ч. 3 ст. 137 ТК РФ
11) там же
12) п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749
13) ч. 1 ст. 138 ТК РФ
14) ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 03.06.2009)
15) п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ
16) ч. 1 ст. 392 ТК РФ
17) ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Журнал "В курсе правового дела" vkursedela.ru

Нашей второй доченьке уже 5 дней. А имени все нет... Так поссорились на этой почве. Надеюсь до завтра определимся)

Меня дома не было 6 дней. Вчера решила посостригать лишние сухие листики со своего цветка. Открываю занавеску, а там побег с бутоном))) Мне так приятно)))) Такое ощущение, что дом ждал меня)))

не одна а с "лялей". Манина первая реакция - подошла, сделала серьёзное лицо, несколько раз осторожно прикоснулась ко лбу ляли и убежала. Когда "ляля" начала плакать, Маня это приняла на свой счет и тоже заплакала.Теперь уже подходит, гладит "лялю" по голове, целует.

На второй день прибывания в род.доме, утром поставила айфон на подзарядку и зарядное сгорело. Короче, я без ин-та( в ожидании схваток. У девочки из моей палаты была книга "Красота" Кети пайпер - я взяла почитать. Прочла и поразилась.
Кэти Пайпер (родилась 12 октября 1983 года) — бывшая модель и ведущая родом из Эндовера, графство Хемпшир в Великобритании. Пайпер надеялась, что сможет найти постоянную работу на телевидении, но в марте 2008 года ей в лицо выплеснули кислоту, в результате чего она ослепла на один глаз. За этим происшествием стоял бывший парень Пайпер, Дениэл Линч, а истолнителем был Стефан Сильвестр. Линч и Сильвестр были арестованы и сейчас отбывают срок за своё преступление.

Пайпер проходила лечение в больницах Челси и Вестминстера, где хирурги сняли всю кожу с её лица, заменив её на исскуственную кожу, а затем на трансплантанты. Такая операция стала первой в своём роде, потому что процедуру завершили за один приём.

В 2009 году Пайпер приняла решение рассказать миру об этом происшествии, чтобы помочь свести подобные случаи к минимуму. Передача под названием Katie: My Beautiful Face была впервые показана на канале Channel 4 в 2009 году. Она была показана ещё несколько раз по телевидению, так же это видео было опубликовано в интернете и продавалось по всему миру.

После этого Пайпер снялась в серии передач для канала Channel 4, написала автобиографию, ставшую бестселлером, и начала вести рубрику в еженедельном журнале Reveal, однако её основным занятием остаётся работа в благотворительной организации Katie Piper Foundation.

Я себе представляла вторые роды, но даже и не расчитывала что все будет на много лучше,чем я себе представляла.

18 июля - это был мой третий день нахождения в род.доме.


6:00 -Меня пригласили на кресло. Я так хотела спать, что не стала вдаваться в подробности результата осмотра. С кресла пошла спать дальше.

10:00- начался обход.Врач сообщила, мне что результат осмотра показал, что я вступила в роды. Ну вступила, ну и хорошо)))) Что-то потянуло. Наверно оно. Сплю дальше.

12:00 - я помылась, сделала чай, распечатала плитку шоколада, лежу читаю....А оно что-то так потягивает внизу живота. Вообще не напрягаюсь.

13:00 - приезжает муж. Я чувствую, что наростают болевые ощущения - как при М. И тут как попрёт пара ощутимых схваток. Я общаюсь с мужем, собираю вещи в общей палате.Чувствую, что немного помокрело бельё. Стелю прокладку.

13:53 - схватка и такое чувство как-будто что-то треснуло(если б колготки порвались) это отошли воды - И меня охватывает огромное желание сходить в туалет - я осуществляю задуманное. Затем иду в душ. Я уже покрикиваю. К этому времени я испытала около 9 болючих схваток. Из душа в согнутом состоянии я иду в род.зал - я не орала - я пела какие-то строки из революционных песен и что-то причитала, молилась.

14:40- В род.зале я плюхнулась на мягкую кровать для КТГ.Пришла врач, а я говорю, что уже не встану (А сама думаю ну все, конец света начался) Врач говорит, что посмотрит меня и садится на край кровати, потом говорит мне что б я потужилась (а потужилась я след.образом:вдохнула так, как если б я собиралась нырнуть в воду и прижала подбородок к груди - это я подсмотрела на каком то видео на ппросторах и-та), потужилась и почувствовала, что очень эффективно потужилась, потом врач скомандовала пригласить неонатолога, а мне сказала расслабиться. Я все время хотела свести ноги, я не могла их удержать вообще. Кровать мягкая, я все потная и ноги выскальзывали из рук (ноги в руки взять не получалась). Потужилась еще 2 раза и.....

14:45 - родилась моя доченька и тишина..... а у неё двойное обвитие пуповиной, они там все склонились и закопошились. Я спрашиваю все ли в порядке, почему молчит, что она делает? Доктор говорит мне,что все хорошо, лежит глазками моргает)))) И вот наконец-то положили мне ее на живот)))) Такое счастье)))))) Доченька весит 3500, 54 см. Черненькая такая, симпотная не помятая))))

Пока акушерка наводила кросоту моей малявочке, врач осматривала меня. Разрывов нет. Все ок))))

Хотелось бы отдать должное мед.персоналу (Я НЕ ДОГОВАРИВАЛАСЬ, ПРИШЛА С УЛИЦЫ), за отношение и профессионализм - они как-то слаженно все работали, у них все распределено, каждый знает, что делать. Отношение было очень хорошее. За все 6 дней прибывания в род.доме я не услышала ни одного косого слова и не только я.

Мои первые роды - это отличный сюжет для фильма ужасов.Это было ночью и никому до меня никакого дела не было.Если б я рожала где-то в поле в полном одиночестве - оно может и лучше б было.Может и решусь когда-то об этом написать подробнее.

Итог: вторые роды, это легко и быстро. Все закончилось не успев толком и начаться))))

Я себе представляла вторые роды, но даже и не расчитывала что все будет на много лучше,чем я себе представляла.

18 июля - это был мой третий день нахождения в род.доме.

6:00 -Меня пригласили на кресло. Я так хотела спать, что не стала вдаваться в подробности результата осмотра. С кресла пошла спать дальше.

10:00- начался обход.Врач сообщила, мне что результат осмотра показал, что я вступила в роды. Ну вступила, ну и хорошо)))) Что-то потянуло. Наверно оно. Сплю дальше.

12:00 - я помылась, сдела чай, распечатала плитку шоколада, лежу читаю....А оно что-то так потягивает внизу живота. Вообще не напрягаюсь.

13:00 - приезжает муж. Я чувствую, что наростают болевые ощущения - как при М. И тут как попрёт пара ощутимых схваток. Я общаюсь с мужем, собираю вещи в общей палате.Чувствую, что немного помокрело бельё. Стелю прокладку.

13:53 - схватка и такое чувство как-будто что-то треснуло(если б колготки порвались) это отошли воды - И меня охватывает огромное желание сходить в туалет - я осуществляю задуманное. Затем иду в душ. Я уже покрикиваю. К этому времени я испытала около 9 болючих схваток. Из душа в согнутом состоянии я иду в род.зал - я не орала - я пела какие-то строки из революционных песен и что-то причитала, молилась.

14:40- В род.зале я плюхнулась на мягкую кровать для КТГ.Пришла врач, а я говорю, что уже не встану (А сама думаю ну все, конец света начался) Врач говорит, что посмотрит меня и садится на край кровати, потом говорит мне что б я потужилась (а потужилась я след.образом:вдохнула так, как если б я собиралась нырнуть в воду и прижала подбородок к груди - это я подсмотрела на каккомто видео на просторах и-та), потужилась и почувствовала, что очень эффективно потужилась, потом врач скомандовала пригласить неонатолога, а мне сказала расслабиться. Я все время хотела свести ноги, я не могла их удержать вообще. Кровать мягкая, я все потная и ноги выскальзывали из рук (ноги в руки взять не получалась). Потужилась еще 2 раза и.....

14:45 - родилась моя доченька и тишина..... а у неё двойное обвитие пуповиной, они там все склонились и закопошились. Я спрашиваю все ли в порядке, почему молчит, что она делает? Доктор говорит мне,что все хорошо, лежит глазками моргает)))) И вот наконец-то положили мне ее на живот)))) Такое счастье)))))) Доченька весит 3500, 54 см. Черненькая такая, симпотная не помятая))))

Пока акушерка наводила кросоту моей малявочке, врач осматривала меня. Разрывов нет. Все ок))))

Хотелось бы отдать должное мед.персоналу (Я НЕ ДОГОВАРИВАЛАСЬ, ПРИШЛА С УЛИЦЫ), за отношение и профессионализм - они как-то слаженно все работали, у них все распределено, каждый знает, что делать. Отношение было очень хорошее. За все 6 дней прибывания в род.доме я не услышала ни одного косого слова и не только я.

Мои первые роды - это отличный сюжет для фильма ужасов.Это было ночью и никому до меня никакого дела не было.Если б я рожала где-то в поле в полном одиночестве - оно может и лучше б было.Может и решусь когда-то об этом написать подробнее.

Итог: вторые роды, это легко и быстро. Все закончилось не успев толком и начаться))))