Продолжаем делиться историями с собеседований от HR-менеджера.
Мы понимаем, что все представляют собеседование только так:
Но в реальной жизни ТАК не работает.
Итак: 10 глупых вопросов на собеседовании
На собеседованиях люди часто задают такие вопросы, после которых продолжать общение не хочется. Уточню (это важный момент), что прежде чем пригласить человека на собеседование, я в обязательном порядке рассказываю ему о компании, вакансии и условиях работы, отвечаю на вопросы и только потом назначаю время. Представьте, что после всего этого приходит человек и задает один из вопросов, которые по моему опыту, серьезно настроенные кандидаты не задают. Поэтому услышав один из них, я на 90% уверена, что кандидат у нас работать не будет.
1. А как фирма называется?
Человек прочитал вакансию на сайте, где название указано как минимум 3 раза. Потом он позвонил и поговорил с менеджером по персоналу, который назвал компанию, не менее 2-х раз и получил смс с адресом, где название компании написано ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Потом кандидат приехал на собеседование и зашел в офис, на двери которого как думаете, что написано? Правильно, название написано крупным шрифтом (это не считая указателей на этаже). Что можно подумать, когда соискатель задает такой вопрос? Что у него проблемы либо со зрением и слухом, либо со вниманием и памятью, либо с отношением к поиску работы.
2. А чем фирма занимается?
Опять же, человек прочитал вакансию, поговорил с менеджером по персоналу, приехал в офис. На каждом этапе он получал информацию о деятельности компании, но по загадочной причине не усвоил ее. Кроме того, обычно, перед тем как приехать на собеседование, серьезный кандидат заходит на сайт компании или отзывы о ней читает, ну или хотя бы изучает страничку работодателя на том же работном сайте. Выводы очевидны.
3. Вы точно не кадровое агентство?
Сразу уточню, что глупым этот вопрос становится, когда соискатель уже задавал этот вопрос по телефону. Мне не известно, что такой человек может иметь против агенств по найму и меня это мало волнует. Но сама ситуация означает, что приехав в офис и увидев работающих дизайнеров, маркетологов, бухгалтеров, поговорив со мной и услышав развернутый рассказ о компании, ее деятельности, обязанностях и условиях, человек продолжает считать, что его обманули. Излишняя подозрительность на лицо.
4. А какие гарантии, что вы меня возьмете?
Именно так: «гарантии»! И это сразу с порога, не ответив на вопросы, не дав мне ни единого основания полагать, что этот человек хороший специалист и достойный сотрудник. Можно подумать, кандидат собирается нам деньги одолжить. К счастью такие случаи довольно редки.
5. А можно я буду работать по-другому?
Конечно можно! Мы специально ради Вас изменим свои условия, перекроим работу нескольких подразделений, только чтобы угодить сотруднику еще даже не начавшему работать.
6. А можно сразу получить аванс?
Интересно, есть ли хоть одна компания, не являющаяся благотворительной, которая отвечает «Да» на этот вопрос. Хотела бы я на нее посмотреть.
7. А можно не заполнять анкету?
А зачем мы тратили время, бумагу и чернила, если анкету можно не заполнять? Конечно, кандидаты бывают очень занятыми людьми или привыкли, что обычно берут на работу без подобных процедур, но если человек действительно хочет устроиться на хорошую работу, выделить 20 минут на анкету, думаю, не так уж сложно.
8. А обязательно отвечать на все вопросы?
Обычно это касается анкеты. Если там содержится какой-то вопрос, значит, нам важно получить ответ на него. Заполнив анкету избирательно, кандидат дает нам только часть необходимой информации о себе. И естественно, что в первую очередь рассматриваются те анкеты, которым было уделено большее внимание.
9. А можно без собеседования обойтись?
Обычно после этого говорят: «Вы как в космонавтов подбираете». Нам важно знать с кем, мы будем сотрудничать, чего ждать от новичка, в чем его сильные и слабые стороны, чтобы построить работу наиболее эффективно. Поэтому мы проводим собеседования. И если кандидат проявляет негативное отношение к столь важной процедуре, то вряд ли его устроит все остальное.
10. А можно мне сразу с прорабом поговорить?
Я обычно на это отвечаю: «Если вместо того, чтобы работать, прорабы будут разговаривать с каждым из десятков, даже сотен кандидатов, мы разоримся».
Придя на собеседование, кандидат выражает свою заинтересованность в конкретной работе и компании. И чтобы все получилось, не только мы должны ему понравиться, но и он нам. Зачем же тогда задавать необдуманные вопросы и тратить драгоценное время друг друга?
