Неожиданные вопросы на собеседовании

Работаю в крупном энергетическом холдинге. Вопросы про имущество есть в анкете наравне с вопросами про всех родственников - эти данные проверяет служба безопасности (на предмет штрафов, долгов, судов и тп) - для оценки конфликтности и честности вашей личности. Насчет на что живете в период безработицы - вопрос правильный и логичный. Если вы еще на одной работе работаете/шабашите, важно понять, не будет ли страдать от этого основное место работы. Точную сумму зп давно уже прописывают в документах при трудоустройстве либо джоб-оффере, часто по должностям предусмотрена вилка и на собеседовании работодатель оценивает "сколько за вас стоит заплатить", грубо говоря разный набор навыков стоит разных денег. Единственный рэд флаг в списке - отсутствие трудоустройства на испытательный срок. Такой практики нигде давно в приличных конторах нет. Максимум адекватным м.б. предложение пару дней-неделю походить в отдел в свободном режиме, "попробовать", если профиль работы совсем новый и нет уверенности, что стороны друг друга устроят.

Забыла сказать, что неожиданным вопросом для меня был - мог ли Кинг Конг жить в реальности)) Ответила неправильно 🙂 Потом у коллег поспрашивала, они мне объяснили суть 😅

Испытательный срок прописывается в трудовом договоре, который должен быть оформлен, иначе Вас просто могут кинуть на деньги, хотя через суд все легко решаемо. Но кому оно надо? Помните, что собеседование - это не только проверка работника, Вы в праве задавать работодателю вопросы, в том числе почему предыдущий сотрудник уволился, перечень требований и обязанностей, возможно ли побеседовать с коллегами, например. И да, Вы не обязаны отвечать на все вопросы или же можете спросить, с какой целью работодателя интересуют те или иные моменты, не относящиеся к работе. Если будет агрессировать - стоит насторожиться.

У меня недавно была история. На самих собеседованиях ничего странного не происходило. Меня трудоустроили. Но в первый же рабочий день вызывают к гендиру на знакомство (я не на топ позицию устраивалась, чтобы такое внимание, но у них типа принято, что чуть ли не с уборщиками начальство лично разговаривает). Так вот, захожу я в кабинет, и первый вопрос, который мне прилетает - «а Вы знаете «Отче наш»?». Я человек стрессоустойчивый, нашлась, что ответить (я не знаю молитвы). Дальше последовало еще несколько религиозных вопросов, хотя я сразу сказала, что крещеная, но не воцерковленная. Были вопросы и личного порядка про хобби, семью и тп. Закончилась беседа. Проходит неделя, я случайно сталкиваюсь с этим гендиром в коридоре. Он по нему прогуливается с каким-то священником и тормозит меня с вопросом, выучила ли я «Отче наш». И тут я поняла, что надо брать ноги в руки и валить. P.S. Я с уважением отношусь к верующим и любым религиям. Но такие вопросы для меня из серии личных. Работодатель нанимает себе сотрудников, а не дружбанов/единомышленников. Поэтому их вера, семья, политические взгляды и прочее - не его дело, а личное дело сотрудника. Это моё мнение, не претендую на истину в последней инстанции )) P.P.S. Работодатель в праве делать, что ему хочется (если это не противоречит законам РФ) на своем предприятии. Его вотчина, его порядки. Я с ними не согласна - не работаю в такой компании. P.P.P.S. Через пару недель после моей истории узнаю от знакомых, что их дочке отказали на одном из этапов собеседования по той причине, что она не крещеная, а у них обычно каждую неделю коллективные молебны 🙈 Организация не связана с религиозной деятельностью от слова совсем, но вот у них такие порядки.

Если работодатель не называет точной суммы и не сообщает расчёт- тут можно уже не продолжать собеседование, а если на испытательный срок не оформляет - встать и уйти ( исключение по договору гпх, ну это немного странно). Касательно детей, мужей, ипотек. Я не считаю такие вопросы не этичными. Мне важно, кто будет сидеть с вашим ребёнком, когда он болеет, иногда можно взять больничный, а иногда нельзя. Когда есть муж, и девушке 35+ и нет детей, вероятно она планирует декрет, а мне нужен работник. И безусловно, наличие ипотек/кредитов "привязывает" работника, хотя.... В зависимости на какую позицию вы претендуете - иногда надо быть очень стрессоустойчивым

По жилью знаю вариант, когда компания оплачивает работникам съём. Если жильё своё есть - ок, живи в нём, если нет - будет добавка к ЗП на стоимость аренды однушки. Некоторые и ипотеку помогают выплачивать так. С машиной вопрос тоже может быть не праздным, если работа предполагает какие-нибудь поездки хотя бы иногда. Ну это оптимистичный вариант, конечно))) По остальному не знаю, думаю, что меня бы это напрягло, ну кроме просьбы перезвонить.

Для меня это все красные флаги. Я бы на них время не тратила 🙂‍↔️ Оформление с первого дня работы обязательно. В начале интервью озвучивается вилка, схема расчета, даты выплат, аванс и прочее. Зачем вам вообще продолжать этот разговор, если зп не понятна? Вот просто зачем? 😆 Вопросы про жилье, кредиты дурны и ничего не показывают, кроме больных фантазии hr. У меня не было квартиры (зато миллионы на счетах 🤫), что это значит, что у меня проблемы? А на работу человек идет разве не закрывать кредит?) Или у них в компании фантиками платят и кредит ими не закрыть?) Может у человека нет второй работы, но он всю ночь в танки рубится. Уже давно придумал испытательный срок для выяснения подходит вам человек или нет. Вопросы на что живете - вообще верх бестактности

Знаю, что в гос.структурах нужно отчитываться об имуществе, переводах. Это связано с мошенничеством. Там нельзя по работе даже переводы совершать даже родным. Особенно, если это должность начальника. А если это не гос. структура, то вопросы выглядят крайне не корректными

На испытательный срок конечно должны оформлять, иначе не заплатят почти 100%. Я раньше жила в курортном городе, так там у частников был такой вид спорта -взять на испытательный срок в летний сезон и не оформлять. Само собой людям потом не платили или совсем копейки, а сезон-то и закончился уже. Также обязаны сказать зп и из чего состоит, что основа, что премия. Остальное личное обычно пытаются выяснить насколько вы можете/готовы пахать и насколько зависимы от зарплаты (держаться за предприятие). Если вам эта работа нужна, надо говорить то, что они хотят услышать (ребенок здоров, как бык, толпа нянь, переработки люблю, хотим взять ипотеку расширяться). Еще нужно учитывать, что эйчары обычно работают по своеобразным методичкам, и имеют самомнение богинь, поэтому могут спрашивать всякую чушь. Нужно добраться до собеседования с непосредственным начальником и уже на основании этого делать вывод. По поводу перезвонить - нормально

Про машину и жильё - нужно понимать с какой целью. В Германии некоторые фирмы оплачивают бензин или если нет машины- билет на месяц на общественный транспорт. Про жилье- чтоб понимать уровень предлагаемой зп. Но опять же- есть язык, поэтому можно у интервьюера спросить с какой целью он интересуется, повлияет ли наличие или отсутствие машины/ жилья на получение работы если да , то почему. Про то где и как живет сотрудник пока не работает- их не касается. Про уклонения на тему зп- да, красный флаг. Про "вы нам подошли, позвоните"- здесь ок может быть. Может там не знают удобно вам прям сейчас говорить или может, вы в данный момент на другом собеседовании.

Чем больше читаю про собеседования , тем больше офигеваю, ощущение, что лезут в трусы и расспрашивают все, что не касается работы , как бабки у подъезда. При этом далеко не факт, что на работу в итоге возьмут, но в трусы залезли. Это ужасно. Я устраивалась давно и ничего подобного не было. Спросили про образование, на какую тему писала диплом, чем отличается прибыль от дохода , ну и несколько подобных вопросов. Сейчас черте что, я бы по знакомым нафик только искала в таких случаях. 🤷

Лет в 20 я может и сыграла бы с потенциаьным работодателем в игру "встань в угол и скажи непристойность", в 30 сказала бы непристойность не вставая в угол и ушла. Неприемлю говнособеседования с подобными играми

1. Про имущество и на что живете - стандартные вопросы. С одной стороны, пытаются понять, насколько вы нуждаетесь в деньгах и будете держаться за работу. С другой - соответствует ли имущество вашему возрасту/доходу (не для всех позиций). 2. Точной суммы может не быть, но минималку и как формируется доход сказать должны. Ровно как и вы должны иметь возможность озвучить и аргументировать, на какую сумму вы рассчитываете. 3. Отказ в оформлении - красный флаг. Приличные крупные конторы таким давно не занимаются.

Это все абсолютно неэтичным вопросы, равно как и замужем ли вы и кто сидит с вашими детьми. Они и неэтичные, и откровенно глупые. Потому что сегодня у вас ипотека есть, а завтра ее нет. И что? Какой смысл. Отсутствие любой четкой информации от работодателя - уже повод призадуматься. Нежелание оформить работника официально - тоже.

Ржу в голос)) извините уж. "Ваше резюме нас заинтересовало, перезвоните...." - это отбивка hh.ru при нажатии hr-ом на кнопку пригласить))) Автоматическое сообщение, которое сайт сам выдает, как стандартный шаблон. Существуют люди для которых "ред флаг" - стандарное приглашение на вакансию? Как это выглядит? - "ты меня приглашаешь? Но ты делаешь это без должного уважения !"

Часть вопросов собеседования может быть как проверка умения говорить. Те на ответ все равно, важно умение дать допустимый этикой развернутый ответ, а не... Э.. Ну.. Это... Типа. Часть может быть важна. Про жилье например в аспекте удобности добираться и готовности к переезду офиса. Про авто в аспекте умения водить и возможности ездить на корпоративном авто. Можно дать не прям прямой ответ, но с уклоном в важность для работы. Зп на первой встрече часто не говорят. Узнают ваш зп запрос и уходят думать. Важно, чтобы зп было четко прописано в офере(если вы увольняетесь с одного места ради них) или в договоре в первый раб день. А вот все схемы с неофициально, потом оформим, и на словах так, а бумаги потом нафиг-нафиг.

Я бы в лоб спросила, какая цель у этих вопросов? Моя личная жизнь не является информаций, которой я хочу делиться с незнакомыми мне людьми, с которыми я планирую работать, а не совместно проживать. Я согласна на проверку служб безопасности, если я трудоустраиваюсь в "секретное" место, но не на подобные вопросы, от не пойми кого. И естественно бы завершила этап подобных вопросов или этим ответом или тем, что просто бы вышла из офиса и направилась домой. Я помню, как-то хотела взять кредит в ВТБ, и мне позвонили "с проверкой" и начали задавать вопросы и когда был поставлен вопрос "с какими компаниями работает Ваша организация" я послала их лесом и поняла, что больше с ВТБ я никогда в жизни не буду связываться, ни как вкладчик, ни как кредитор. Всякий горазд пересечь черту морали, но только Вы решаете, допустимо это для Вас или нет.

Ну вопросы и правда странноватые, попахивает какими-то нечестными работодателями, которые уже прощупывают почву изначально. Не советую. Я работаю в очень большой компании, приличной, с белой зп и тд, никогда не было таких вопросов на собеседовании, я часто их проводила сама. У нас была задача выявить у человека готов ли он работать, во время приходить на работу и тд. Остальные вещи нас не волнуют. Из личного только «стрессоустойчивость», тк работа с людьми

Жилье/машина- пытаются выяснить платите ли ипотеку/ кредит - то есть нужно ли вам держаться за работу чтобы оплачивать всё это.

Всё очень просто. Выясняют, насколько на вас можно ездить. Те, кто снимает жильё, или платит ипотеку/ автокредит, сильно зависит от доходов и постоянной работы, держатся за неё при любых условиях. В то время как люди в своём жилье и без долгов не держатся за работу вообще и могут уйти при первом же конфликте.

На собеседовании мне точно нужно знать - что конкретно я должна делать и сколько конкретно я буду за это получать денег. На испытательный срок - только официальное оформление. Чем вам не нравится просьба перезвонить? Может, вы сейчас работаете и вам неудобно принимать звонок и обсуждать потенциальную новую работу, так что такой подход вполне нормальный. На моём последнем собеседовании руководитель отдела кадров стала задавать стандартные наиглупейшие вопросы типа "с кем дети, если заболеют", "есть ли у вас няня".....нам нужен стабильный надёжный сотрудник.....я ответила - Галина, я ищу работу , потому что планирую работать. Если хотите, я дам вам нужные и правильные ответы на все ваши вопросы , но это же глупо. Если случится форс мажор - я безусловно буду с ребенком и иной альтернативы нет. Если вы о штатных детских болячках - так я взрослый человек, собираясь выйти на работу, я продумала этот вопрос.

Почти пару лет назад,тоже в поиске работы, писала похожий пост. Там много ситуаций откомментировали. https://www.babyblog.ru/community/psy/post/3093385

как-то смотрела одно интервью, когда человека попросили на собеседовании встать в угол и что-то непристойное сказать. То есть умышленно изучали на стрессоустойчивость и склонность к провокациям. На собеседованиях может быть всё что угодно, здесь прям вопрос этики не стоит, ибо люди так же играются в "психологов", все хорошие места заняты "по связям". Когда меня о чём-то расспрашивают это нестрашно, я всегда умею обходить углы и доношу только ту информацию, которую считаю нужной. В вашем случае печаль в том, что сам работодатель не даёт конкретики. Я бы развернулась и ушла после пары-тройки несуразных ответов.

Яркий красный флаг только - это нежелание оформлять на испытательный срок. Относительный красный флаг - не озвучивают даже вилку зарплаты. Все остальное в принципе для крупных компаний как минимум сейчас относительная норма. Другой вопрос, а как это выясняют. Но все вместе в одном флаконе - вот тут точно красный флаг.

Для меня red flag вообще всё перечисленное

Я вам со стороны интервьюера могу подсказать: вопрос про машину - в таком ключе задан некорректно, но поинтересоваться, каким образом работник будет добираться на работу - можно. У меня был случай, когда работник прошел медкомиссию и не стал устраиваться, потому что на общественном транспорте добираться неудобно, а рабочий автобус едет раньше, чем ему нужно на работу и уезжает, соответственно, тоже раньше. Остальные вопросы - если вам их задают, можно дальше не собеседоваться. Зарплата, должностные обязанности, график - эта информация должна быть четко озвучена.

Все вопросы,которые задаются в анкете - это для того,что бы понимать,насколько вы будете благонадежны и не сбежите ,есть ли у вас из за чего держаться на рабочем месте.Про зарплату -они обязаны объяснить ,я тоже сразу говорю до свидания когда начинается "му" ,а не конкретный ответ.Про испыт.срок ,если вы работать будете официально,они обязаны оформить,если не хотят ,должен быть хотя бы договор гпх какой нибудь ,это бы смутило,тоже бы скорее всего был бы отказ с моей стороны .А по поводу "перезвоните"- так давно уже делают ,на хх.ру том же вся система так построена,редко кто звонит сам из эйчаров,для меня наоборот так удобнее,чем они звонками закоребывать будут.

Я однажды прошла несколько этапов собеседований, ездила каждый раз очно и ни разу не получила инфо по размеру своего дохода. Всё вокруг да около ходили, даже сумму оклада без премий не называли После последнего этапа собеседования мне не позвонили, я позвонила сама. На что довольно грубо hr мне ответила: да у Вас запросы дохрена, а у нас здесь уже очередь на Вашу вакансию за меньшие деньги стоит! Я немного охренела от прямолинейности:)

Моего мужа когда-то спросили на что он живет, пока ищет работу. Он жутко обиделся, сказал тетке, что это не ее собачье дело))

Вроде вопросы и вопросы. А как не сообщать зарплату? Вам же должны прислать предложение.

Вопросы странные, явно ищут тех, кому сложно будет соскочить с работы за низкую зп. Если зп не сообщают, мб они еще и не знают, сколько платить будут, либо там все очень плохо, хуже чем в других местах.

когда вам кажется, вам не кажется. Все что вы перечислили - самые краснючие ред флаги. Про ваше благосостояние спрашивают - наверняка черная контора, где вам предложат вкладывать свои средства и в итоге кинут вас, не оформляют во время испытательного срока - экономия на страховке, значит у компании ограниченный бюджет, аналогично со звонками - экономия или такая сильная текучка кадров, что они просто не успевают совершать холодные звонки соискателям. В общем, напишите свой профиль, образование и опыт работы, я подскажу, что да как. Много че знаю о рынке труда

Я устраивалась в детский сад воспитательницей. Там были вопросы: выезжала ли я за границу (не в ближайшее время, а вообще), в какие страны и есть ли у меня там родственники. Причем вопросы были связаны не с эпид обстановкой, а именно на предмет, есть ли у меня денежки. Ответила на все, ТК нужна была та работа ради ребенка.

На счет жилья и машины, думаю это обычные вопросы. Все равно если к ним устроитесь они узнают в процессе общения. А вот если они не называют точную зп и не оформляют на испытательный срок, то туда точно не стоит устраиваться. А вдруг они вас кинут, потом ничего не докажете

Любые вопросы нормальны. А наличие сьема и ипотеки для работодателя знак, что работник будет дорожить работой.

Всë из перечисленного вами было бы причиной прекратить всякое общение с таким "работодатедем"

это так называемый красный флаг, после которого собеседование можно прекращать, во-первых вопросы действительно не этичные, а во-вторых таким образом чаще всего действуют работодатели, которые собираются шантажировать работой.

Вопрос про съем недвижимости и пассивный доход задают в ключе, а не продаете ли вы сведения с предыдущих работ

Недавно отправляла анкету на сб, вопросов по наличию жилья не было) Были вопросы летала ли я в Америку за последний год 🤭