Выгорание на работе
Душевные переживания о работеUpd: Хочу поблагодарить всех, кто принял участие в беседе, дал советы. Почерпнула для себя полезное из каждого комментария. Приведённые примеры дали чётко понять, что нет, так работать это не норма. Наметила себе план перемен.
Я руководитель производственной компании. Достаточно длительное время. Компания крупная для региональной с точки зрения оборота - свыше млрд, но небольшая с точки зрения численности персонала - до 60 сотрудников (огромнейший минус - отсутствие классической вертикали власти ввиду нежелания собственника раздувать фот, зачем нам начальники отделов, когда есть я - посыл собственника). Последние полгода посещают мысли об увольнении. В никуда. Нет плана, нет желаний. Есть усталость, иногда смотрю в одну точку и ничего не хочу делать, никого из сотрудников видеть. Совещания, заказчики, поставщики, производственные планы, совещания с Москвой после того, как уложу младшую в ночь - воспринимается уже, как норма, уведомления на рабочей почте включены всегда. Это бесконечная круговерть. Есть ещё минусы личного характера, о которых говорить не хочу. Отпуск пока не помогает. Финансовая сторона, лояльность собственника в части рабочего графика - спокойно могу приехать в офис к обеду, бытовые условия труда - вопросов не вызывают.
В декрет ушла за 2 недели до родов. На работу вышла, когда младшей было 6 месяцев. Няню оплачивал работодатель.
Давайте поговорим о выгорании. Кто реально сталкивался. Как поняли? К чему привело? Выход только рубить и увольняться или пытаться стабилизировать ситуацию, учитывая плюсы.
Поделитесь опытом. Огромная просьба не писать тех, кто предпочитает сидеть в декрете долго и не стремится работать в ключе "ох уж эти карьеристы". Я уважаю вашу позицию и не осуждаю, проявите уважение и к моей. Пост о другом.
Дописываю вопрос, который возник после публикации поста: где та грань, за которой минусы перечеркивают все плюсы?
Лучший ответ