Стресс-интервью. Пятница-пост

Летом искала работу. У меня было отвратное интервью, где меня опустили ниже некуда. Прям фууу. И длилось это больше часа. Хотелось отключиться, но решила остаться, только вот уже на их выпады (их трое было) не молчала, а отвечала, тк понимала, что работать точно у них не буду. Прислали отказ на следующий день))
А на текущем месте работы: я прошла 2 первых, а на третий они не пришли)) назначили дату, кинули ссылку на созвон и не пришли)) Я решила, что проверяют стрессоустойчивость мою, обижусь ли я на такое или нет. У меня до этого уже был такой случай и там я обиделась и больше не общалась с hr. Здесь вакансия была интересней, поэтому решила простить их и написала, собственно, вы где?)) Ответили не сразу, переназначили на следующую неделю аж. Но я дождалась)) И это единственный собес, на котором в разговоре я сказала, что я дева - им это очень понравилось, говорят отлично, значит вы дотошны к мелочам 😂 (работа подразумевает внимательность).

Поиск работы очень тяжёлая штука, я выжата была, как лимон. Искала 3 месяца целых… дурацких вопросов много повидала, типа представьте ситуацию или ответьте на вопрос: мог ли кинг-конг существовать в реальности))

весной ходила по собеседованиям, ничего такого не встретилось. Но у меня наверное, специфика не подходящая.

Что меня удивило - после событий 2020го, 2022го и т.п. эйчары продолжают задавать вопрос, как вы видите свое будущее в компании через пять лет. Серьезно? в одном месте я не сдержалась и гомерически хохотнув честно спросила, а где те компании, в которых так хотелось себя видеть пять лет назад??)

Мужа разок тетка-кадровичка на собеседовании спросила на что он живет все это время, что не работает. Я думала, он ее придушит.

Было такое, что гена и коммерческий на собеседовании закурили оба без предупреждения с стали выдыхать мне дым чуть ли не в лицо. Когда я попросила воздержаться до окончания собеседования, то мне был задан вопрос о беременности😅

То есть, настолько неадекватные люди, что не то что о воспитании не шло речи, а додумались таким способом отсеивать беременных. Про людей с астмой или контактными линзами они, вообще не думали. Рада что так случилось и я развернулась и ушла)

Я в августе меняла работу и тоже походила на собеседования. Меня удивило количество всяких дурацких психологических тестов, которые нужно было пройти. Я еще понимаю проф.тесты и вопросы, но всякие «какой вы руководитель», «кто вы в команде» и прочая дичь сильно выбешивали.

При этом после тестов генеральный директор мог задать вопрос - а вот судя по тесту вы быстро загораетесь, но не доводите дело до конца, кто обычно за вас доделывает? Я говорю - странный вывод, как не довожу? Например на собеседование с вами я пришла, а оно было третьим после hr и бесконечных тестов:)) посмеялись…

В итоге я выбрала единственную компанию, которая не присылала никакую такую херню.

И вот сижу я на первой встрече с учредителями (а это мои непосредственные руководители), обсудили проблемы, обсудили первые шаги что делать. И они такие - да, теперь вот мы на 100% уверены, что вы подходите, еще и по квадрату Пифагора посмотрели - мы прям идеально сходимся в работе… а я сижу и думаю бл&&&&&&&&…. Вроде взрослые дядьки, а тоже ку-ку…

А потом выясняется, что они взяли пример со своих знакомых, две какие-то топовые тетки HR, которые последние 10 лет в топе форбс, они берут на работу руководителей высшего звена только по этому квадрату. Я еще тогда подругам возмущалась… вот учишься всю жизнь, проходишь повышение квалификации, курсы, вкалываешь… а потом оп - и на работу мечты у тебя просто не та дата рождения и неподходящий квадрат🤣

Я на дух не выношу психологов бездельников в штате. У нас помню в относительно небольшой конторе (давно дело было) была тётя - штатный психолог. У неё была небольшая комнатка, где было много подушек на полу и она всех таскала туда) Я очень долго отбивалась, она ещё какие-то благовония жгла и волосами трясла.

Её на дух не переваривала главный бухгалтер компании))) Всегда говорила, что за работа валяться на подушках и трясти волосами))

по поводу встать и спеть, это скорость реакции на нестандартную ситуацию, тем более работа предпологает разрозненный контингент который как правило учиться не хочет. Если послушаться встать и спеть то навряд ли было б засчитано как очко в твою пользу)))

У меня не было стресовых интервью ))) но я и не работала никогда

Когда пришла сюда вопросы были стандартные, чем вас привлекает наша работа. Я ответила честно, вы сами как думаете чем может привлечь работа в колл центре? Единственное что меня привлекает это не видеть людей ибо я их не люблю))) Хочу у вас работать потому что чистый офис, кормят, з/п белая на 100 процентов, мне нужно стаж для пенсии и есть лифт. Если б не было лифта я б даже на собеседование не дошла (7 этаж). Что вы получаете в моём лице, у меня мед образование и для меня большой объем информации это не проблема, я весёлая, компанейская, местами стрессоустойчивая могу с мамой разговаривать по телефону 2 раза в день по часу это значит что я терпеливая))) На этом собеседование закончилось.

Мне реально нравится тут работать))) конечно никто в моём коллективе не понимает нахрена мне это. Очень часто слышу от молодых девчонок что они бы ни за что не пошли работать если б могли. А я сейчас работаю и понимаю что я была большой дурой когда сидела дома и изнывала от тоски))) Смена деятельности это хорошая встряска мозгов. Третий год и я с удовольствием иду на работу. А ещё я стала меньше тратить денег на херню ибо знаю сколько нервов у меня уходит на их зарабатывание

Согласна с комментатором ниже - это характеризует корпоративную культуру в компании в целом. Так не бывает ,чтобы на собеседовании просили кукарекать, а потом внутри к работникам относились уважительно. Либо сразу уважают людей и их личное пространство, либо не уважают. Если собственник-придурок, то и HR он себе под стать нашел. Кандидат приходит на собеседование не только себя показать, но и на компанию посмотреть.

Поэтому и встреча должна быть не допросом с раздеванием, а обоюдной презентацией. Кандидат продает себя, hr продает компанию.

Если hr кидается в лицо бумажками - ну вот значит такая степень вседозволенности и панибратства внутри компании и процветает.

и причем тут стрессоустойчивость? я, кстати, никогда не указываю в вакансиях требования к стрессоустойчивости. Мне не приходилось набирать пожарных, МЧС-ников, сотрудников похоронных бюро. А какой стресс предполагается у администратора или разработчика? - пожар, смерть коллег? ... или просто орущий начальник? - ну так тут надо лучше прямо на собеседовании человеку сказать - шеф у нас хороший, зарплата высокая, но может себе позволить повышать голос, когда психует - пусть человек сам решает, готов он или не готов конкретно к этому. Кто-то готов за хорошие деньги, а кто-то скажет - ой, нет, я обидчивая, плачу, не подходит мне такая работа.

Захотелось прокомментировать вопрос про детство и мудрость HR. Мне кажется, это выявление отклонений, психов и тд. Человек может держаться хорошо и уверенно, но впадать в аффекты, вспоминая детство.

Или там знаете, на вопрос "а с кем вы живете? А почему с мамой? " внешне благополучный мужик может начать орать "это не ваше дело, вам всем лишь бы мою квартиру" ну и тд. А зачем такой нужен на работе в хорошей компании?

Такие вопросы обнажают комплексы, вот.

В целом собеседования были всегда спокойные. Одна проблема. Я не хочу работать с людьми, но меня всегда берут на те места где нужно работать с людьми. Ну то есть первая моя работа должна быть с архивом, через три недели меня перевели на менеджера по продажам ((( и так всегда.

Крайнее место работы. Из забавного : начальнику важно что бы сотрудник не курил, а я и не курю) и попытался возмутиться когда четко стала спрашивать: какая у меня будет зарплата ? Сколько по времени испытательный срок и какая оплата на нем. На что он мне ответил: ну что вы ! Вы ещё даже работать не начали! И вообще сотрудника в первую очередь должна интересовать сама работа, выполнение ее, а не зарплата. На что я ответила: ну тогда прошу прощения за потраченное ваше время вы мне не подходите. Я прихожу на работу в первую очередь за деньгами! Лучшая мотивация работника это зарплата. А альтруизмом и благотворительностью я могу заниматься в другом месте.

Мне тут же четко озвучили сколько я буду получать) и испытательный срок у меня было не 4 месяца, а три недели. И сразу официальное трудоустройство)

Еще 15 лет назад я четко для себя решила, что собесы проходу только с непосредственным руководителем и вышестоящими начальниками. Никаких HR, если нужно собеседоваться с ними, пожалуйста, но это будет заключительно звено, а не первоначальное. И жизнь сразу заиграла новыми красками. Никаких тупых тестов, вопросов о том, кем я себя вижу и тд и тп. Начальство выбирало меня по моим трудовым навыкам. Однажды помню дали мне тест вопросов на 400, которые никакого отношения к моей проф пригодности не имели. Вопросы повторяющиеся типа: болит ли у вас голова? Бывает ли понос? Как часто и тд и тп. Встала и ушла.
сейчас реалии жизни изменились, работу ищу долго и како-то трэшак. Брали на хорошую должность, зп 300 тыс, прислали анкету от СБ на 6 листах. Прочитав ее, решила не соглашаться. Вопросы уже не просто о родителях, детях и тд и тп. А в каких банках у меня счета, ск денег там лежит. Укажите номера счетов и настолько «личные» фин вопросы, что только дубликат ключей от квартиры не попросили, но и это было возможно в будущем. Я не готова работать с прослушкой и тотальной слежкой….

Собес по скайпу: одна ебобо hr спросила, а Вы точно сейчас небеременны? Какая то Вы бледная.

Все "собеседования" и "интервью", которые, кстати, не имеют ни одного легитимного аргумента в пользу их проведения - просто имитация деятельности. Таким " компаниям" никто не нужен. 99% денежных вакансий закрываются по блату, на которых работают проф непригодные "пустышки".. Чем больше и качественнее человек будет работать, тем меньше он будет получать: все его деньги будут уходить " особо ценным" блатным. Я сама около десяти лет была руководителем на круглосуточном предприятии в сфере гостеприимства - у меня было два вопроса, которые непосредственно относились к будущим обязанностям, по ответам на которые я безошибочно определяла будет человек работать или он просто "космический турист". Без всяких дурацких вопросов и бесконечных ступеней собеседований удалось сформировать постоянный коллектив из 100 человек, большинство из которых никогда не работали в этой сфере раньше. Единственное, что "губило" сотрудников - жадность, большинство на некоторых позициях начинало мошенничать. Все вышесказанное, конечно, касается только офисных работников или сферы услуг, а не тех отраслей, где результаты работы можно "потрогать руками"...

Моими стресс-интервью было собеседование с использованием детектора лжи в крупной сети розничной торговли. И одной из самых известных кинокомпаний, где ген.продюсер вёл собеседование, предварительно закрыв дверь в кабинет, у него на коленях сидела молодая девушка в очень откровенном наряде. Задавая мне вопросы по философии, он набивал футбольным мячом, переходил на английский язык и делал другие "глупости". Одного его внешнего вид бородатого моджахеда хватило, чтобы бежать после собеседования, не оглядываясь. Работу, конечно, тогда я не получила, но, спустя некоторое время, меня приглашали туда же на работу без всяких собеседований, просто по знакомству :) :) :) Сейчас ни один из моих клиентов не интересуется ни моими дипломами, ни стажем работы, ни проводят со мной десятки собеседований, они, получая мой номер телефона через "сарафанное радио", изначально уверены в качестве моих услуг...

Самый идиотский вопрос "ваши достижения за последние 3 месяца". Ну конечно, у среднестатистического человека что ни день то подвиг. Долой рутину. Особенно в момент поиска работы, ты параллельно только достижениями и занимаешься.

Причём собеседование на линейную позицию.

Hr - вы замужем?

Я - да

Hr - детей планируете

Я - нет

Hr - вообще

Я - в ближайшие несколько лет

Hr - а если забеременеете, сделаете аборт?

Я встала и ушла

Компания была хорошая, к слову)

В моей жизни был тяжелый год между работой в школе и поступлением в аспирантуру, когда я пыталась трудоустроиться. Тогда не было повсеместно распространенного интернета и различных видов удаленной занятости, разнообразия вакансий и т. д. Мне, например, приходилось искать вакансии через газету, обзванивать и обходить кучу мест и т. д. Какое-то агентство по трудоустройству нагрело меня на 700 рублей (моя зп как учителя тогда не превышала 5000 руб., а накопления после увольнения таяли очень быстро): предложили 2-3 собеседования, на которые пришло еще несколько десятков претендентов и каждого расспрашивали примерно секунд 40 -- то есть очевидно, что меня и близко не собирались брать.

Так вот, от отчаяния решила устроиться продавцом в "Твоё". На собеседование пришло больше 20 человек. Собеседование длилось дольше часа, каждого подробно расспрашивали (кто, откуда, сильные и слабые стороны, почему хотите здесь работать и т. д.), моделировали ситуации (типа что вы будете делать, если в ресторане пролили на платье вино) -- и каждый отвечал в присутствии остальных. Потом нас вообще поделили на группы и дали задание сделать из газет палатку. Но больше всего меня выбесило, когда, отмурыжив нас часа полтора, юные девушка и парень, проводившие отбор, объявили, что все кандидаты хороши, но возьмут на работу единственного претендента, у которого имелся опыт продаж. Да черт возьми!!!! Это ж было в резюме!!! Вы сразу не понимали, что вам подходит именно человек с опытом продаж, остальных зачем мучить?! Ненавижу собеседования и собеседователей, мысли о поиске работы просто вгоняют меня в тоску.

Я согласна с Вашим мужем,это тест на прогиб.

Больше 15 лет назад я устраивалась в компанию по типу "доктор Борменталь" , только там "кодировки": для алко и табакозависимых,в коллцентр. Отказали после развёрнутого теста и собеседования с психологом. К их чести, дали обратную связь - у меня нет нужных качеств , чтобы...эээ... настойчиво предлагать не слишком нужные услуги))

У меня было не так чтобы много собеседований, но которые были - все адекватные, даже представить себе не могу такого, о чем тут пишут. Особенно про знаки зодиака меня удивило, думала это единичные случаи…

Когда я только переехала в Москву и искала первую работу, hr у меня спросила где я живу. И когда услышала что снимаю на Кропоткинской, стала пытать разными вопросами на эту тему, еще таким неприятным тоном. Мне тогда было очень неприятно такое неделикатное влезание в мою личную жизнь. Но на работу взяли ))

А в другой раз я на собеседовании на вопрос о моей «агрессивности» к карьерному росту честно ответила, что считаю что работа не самое главное в жизни женщины, что хорошо бы еще успевать варить борщи и растить детей (у меня их тогда не было). И меня тоже взяли, хотя многие коллеги до сих пор не верят что такое возможно, потому что работать там надо было наизнос и набирали именно амбициозных и целеустремленных. Кстати я там продержалась лет 12, и успела сходить в 2 полноценных декрета. Только в этом году уволилась.

Если я буду петь, стресс начнется у эйчара. А так, ну пусть, все-таки много можно понять по реакции человека на провокацию. Хотя бы отсеять склонных впадать с полпинка в агрессивное возбуждение, или падать с кризом и просить скорую, или рыдать. Остальное-то, пусть даже мотивированный отказ что-то делать или обсуждать, всяко адекватнее.
У меня ничего интересного особо не было. Ну, докапывались до каждого хобби из резюме, ну давали перевести текстик с пошлой метафорой с англ.

Стресс-ситуаций не было ни разу слава богу, вроде всегда попадались нормальные люди и компании, но было несколько интересных моментов.

1. НR сказала, что я не подхожу на должность секретаря гендиректора, так как мой уровень IQ выше, чем у самого директора.

2. При приеме на работу сразу надо написать заявление на увольнение с открытой датой ( компания очень крупная)

3. спросили сколько людей я смогу "обслужить" в тот самом смысле

И есть один самый приятный момент, было собеседование с собственником компании, он же и гендиректор. Шла в отдел продаж, абсолютно не зная ассортимента ( а это сложное электрооборудование с моим музыкальным образованием). Я прямо об этом сказала, на что мне он ответил, что это не важно, важен человек, его желание работать и его личные качества. По итогу я в этой компании проработала больше 15 лет и поднималась по карьерной лестнице. До сих пор вспоминаю с нежностью.

Мне отказали в месте после собеседования с психологом. Причём, на другую должность в этой же компании меня взяли без проблем, я работала, а переход в другой отдел психолог не согласовал. При этом разговор тоже был вполне обычный: про детство, про родителей, про жизнь. Что уж такого она углядела во мне, для меня полнейшая загадка. До психолога я разговаривала с начальником отдела, выполнила её техническое проверочное задание, и мы друг другу вполне понравились. А потом мне приходит отказ по причине, что я не прошла собеседование с психологом. Мне это было настолько дико странно, что в голове не укладывалась: как один человек на основании бытового разговора может говорить начальнику другого отдела кого им брать на работу? Для меня это примерно то же самое, если бы уборщица диктовала кого из клиентов пускать в офис, а кого нет. Муж уверяет, что там были другие причины не взять меня, а психологом просто прикрылись, т.к. никто не любит и не умеет грамотно отказывать.

Всего один раз было собеседование. Вопросы стандартные. На вопрос: почему вы хотите у нас работать, ответила, потому что зарплата в два раза больше. Выбрали меня из 28 кандидатов, сказали - за честность 🤣.

Грамотному руководителю не обязательно, как мне кажется, проводить эти заковыристые собеседования. Достаточно с человеком поговорить, простые вопросы, простые фразы и всё станет ясно.

Знакомая хотела работать в МВД, завалила тест. Вопрос был про ассоциации. И вот, где была фраза "Русский стандарт " она написала - водка. Всё, досвидос.

По вашему случаю: спела бы только за отдельную плату. Сначала платите за то, чтот спела, потом за то, чтоб замолчала. (Ну, рил, вы ж не певицей устраивались)

Последний раз я работу искала хз сколько лет назад )) но в тот период было очень много собесов. В целом стресс-интервью я на них проходила влёт, кроме одного. Но там реально вопросы были из ряда вон, например: "Представьте что ваш самолёт с группой туристов потерпел крушение и вы теперь вынуждены выживать в горах без еды. Стали бы вы убивать и есть других людей?" ну и в таком духе.

В какой-то момент я сказала что считаю подобные вопросы в высшей степени неуместными поэтому заканчиваю интервью, всего доброго.

Каково же было мое удивление когда в тот же день они мне перезвонили и сказали "Вы нам подходите", оказывается, это и была ожидаемая реакция 🤦🏼‍♀️ но я к ним не пошла ))

Знаете, что вспомнила... еще была молода, с авантюрными задатками)) написала в резюме, что английский свободный. А сама ни в зуб ногой почти. Меня пригласили на собеседование в компанию, специализирующуюся на vip туризме. Собеседование собственники проводили. И чем-то я их очаровала. Причем, сразу вскрылось мое состояние английского, т.к. я вообще не смогла прочитать и перевести письмо из трех строк. Но меня все равно, взяли.

Потом этот прикол долго еще ходил в компании.. из серии - отправляют меня сопровождать группу турагентов на Сейшелы. Я - Лена, (директор) как я там буду, я ж не говорю по английски. Директор в ответ - Аня, ничего не знаю, в резюме написала - английский свободный. Вот и выкручивайся там как хочешь. Мы в тебя верим!

У мужа был такой случай с бумагой в 2010 году, он в ответ сказал:"К сожалению, я не готов к собеседованию с агрессивным агентом, так как ищу должность сисадмина, а не психиатра". Написал на их оф. почту. Прислали извинения.

Я проходила два раза. Стандартные вопросы

-почему ушли с предыдущей

-какие темы проектов вели

-кто будет сидеть с детьми, если заболеют.