Только сейчас узнала, что в те дни, когда мне нужно к врачу на плановый прием, я могу спокойно уходить с работы, с сохранением заработной платы.. а я как дура каждый раз писала заявление на отгул в счет отпуска..
обидно..((
Только сейчас узнала, что в те дни, когда мне нужно к врачу на плановый прием, я могу спокойно уходить с работы, с сохранением заработной платы.. а я как дура каждый раз писала заявление на отгул в счет отпуска..
обидно..((
обидно так сейчас стало..
потому что отпуск я уже отгуляла, и мне эти дни будут в последний рабочий месяц вычитать из з.п...(
конечно, знать бы заранее. как многого мы не знаем. не жалей, главное - дитЁЁ)))))))))
ну да.. эт понятно..
просто вот не приятно что люди такие вокруг.. лиж бы ущемить в чем-то..
пускай пересчитывают,приди с трудовым кодексом,тм о беременных все в самом конце пишеться,и обьясни,если что то тебе врач всегда напишет справочку о том что в таке и такие дни ты была у них!
о.. блин.. точно!!!..
Наааасааасссстяя!! спасииибО!!!)))
а я и не сообразила..))
ура)
не за что...ну ты сама понимаешь что лучше не перебарщивать)))
да блин просто когда мне говорили что я эти свои справочки могу себе в одно место засунуть, и что ни мне только больничный будут оплачивать не очень приятно было(
я тоже не знала(((кста я этого в трудовом кодексе тож не видела,может глаза мимо пробежали))
просто столько было истерик и скандалов по этому поводу на работе.. сейчас аш противно как вспомню..
да я уж в этом убедилась.. для сохранности своих нервов сижу на больняке до декрета..без денег..
Алиса,ты чего на себя наговариваешь? Ты же не знала,что можно просто уходить.Не расстраивайся,всё не так уж плохо.))
А мне ещё сказали, что оказывается при постановке на учет даются 3 оплачиваемых дня на прохождение всех специалистов, а я тоже за свой счет брала(((
я отпрашиваюсь, но всегда думаю, что это меня по доброте душевной отпускают, а не по закону.....
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." Трудовой кодекс (ТК РФ)Статья 254