Девочки, привет! У нас есть юристы по трудовому законодательству? У меня по договору 28 дней отпуска плюс 7 дней за ненормированный рабочий день. Есть внутренний приказ, содержащий: " в случае, если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 5 рабочих дней или меньше, включая пятницу, то 2 дня выходных, следующие за ними, должны быть добавлены к его отпуску". Т. е. в случае если я беру пятницу как отпуск, меня обязывают взять как отпуск и субботу с воскресеньем. Правомерно ли такое требование компании? Про 14 дней непрерывного отпуска тоже есть ( к этому претензий нет, так как по закону). Просьба проконсультировать. Спасибо!