Девочки, звонила сегодня на свою работу, поболтать с коллегами. Сижу теперь информацию перевариваю......
Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией или кто-то юрист или кадровик знает как должно быть по закону?
Я ушла в декрет с должности начальника, сейчас в компании произошла реорганизация, объединили два крупных управления. Моего начальника уволили по сокращению со всеми выплатами, правда с боем, говорили - пиши по собственному желанию. Теперь нашего управления нет и нет моего отдела, все сотрудники, которые остались перевелись в другое управление, причем не с записью в трудовой, что прошло оргштатное мероприятие, а вроде как по собственному желанию....
Я планирую выходить до исполнения трех лет детям, может когда им будет 2г9м, с января 2014г, что имеет право сделать мой работодатель и что имею право потребовать я? Я готова в принципе пожертвовать должностью, но вот зарплату конечно не хочется терять... есть ли смысл ехать сейчас разговаривать с руководством?
Компания крупная, трудовой кодекс соблюдает. Никаких уведомлений о реорганизации работодатель мне не присылал.
Всем откликнувшимся заранее спасибо!
