Ниикогда не думала,что столкнусь с такой ерундой,однако, вот что получается:
Мне надо выйти на работу (после первого декрета) 13 мая. Уйти (с учётом отпуска в 28 дней) примерно 1 сентября,т.е. фактически надо отработать 3,5 месяца. Сейчас очень остро встал вопрос о понижении меня в должности и перевод в другой филиал компании,т.к. я не могу предоставить любые возможности (из-за наличия ребёнка и отсутствия какой-либо помощи в виде нянек). От меня требуют,чтобы я подала свои возможности с 00:00 до 24:00 (это вовсе не значит работать сутками,просто рабочие смены будет ставить директор на своё усмотрение, НО девочки, уходя в первый декрет с той же работы соблюдалось правило-рабочая смена не позже 22:00, а сейчас меня убеждают,что работа в ночное время подразумевает в себе 50% и больше рабочего времени в промежутке с 22:00 до 6:00. То есть,если мне поставят смену с 16:00 до 24:00,то я ОБЯЗАНА буду отработать полную смену (.т.к. в ночное время попадает всего 2 часа, а это 25% от обей смены)!!! ЧТО ЗА ЧУШЬ??? Такого нет в законе, как правильно отстоять свою позицию? И ещё-переводят в новое место-имеют ли право без моего согласия???
Поясню-понижая меня в должности, меня и моих детей компания лишает мед.страховки (расширенной. ОМС у меня своя есть) что для меня было единственно важным.
Москва