Здравствуйте, Надежда.
Я работаю в крупной международной компании через аутсорсинговую компанию, где со мной заключен срочный трудовой договор.
Название: Трудовой договор Б/Н.
В теле письма написано: "Срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответсвии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01 июля 2010 года. и действует до окончания срока работы по проекту. Окончание срока работы будет установлено на основании уведомления от Работодателя. О дате окончания срока работы Работник будет официально извещен Работодателем не менее чем за три дня до ее наступления."
От сюда вопросы:
1) могут ли меня уволить сразу как закончится период 140 дней-дектретного отпуска?
2) правомерно ли это увольнение, которое будут аргументировать окончанием срока работы по проекту, если на мое место ищут нового человека? (то есть фактически проект не закрывается в моем городе)
3) если меня уволят сразу перед отпуском по уходу за ребенком, то по какой схеме мне будет производится расчет выплат пособия (как работающей или как неработающей?)
4) и если уволят через какое-то время, когда я буду уже в отпуске по уходу за ребенком, не изменятся ли выплаты пособия?
5) если меня все таки не могут уволить до 2015 года, то мог ли я претендовать на востановления себя в должности до 2015 года?
Надеюсь на ваши скорейшие ответы, спасибо.