Вышла на работу из декрета, через 1.5 недели ребнок заболел, я пошла на больничный, начальница оч возмущалась и ругалась! Пришлось сказать что я еще и беременна! Через зам начальника узнала, что та сказала ничему меня не учить, искать нового сотрудника и хочет понизить мне зарплату! Имеют ли на это право? И вообще какие у меня есть права в такой ситуации?
Срочно нести справку из ЖК о том, что Вы беременны.... и они идут лесом со своим понижением з/п.
Только на общих основаниях, т.е. при снижении з/п всем сотрудникам компании с предупреждением об этом за 2 месяца (ст 74 ТК)
Все остальное попадает под действие 254 статьи ТК.
Если конечно Вы работаете официально.
официально, в банке! Просто я вернулась из декрета и на участке, где я работала до декрета есть человек и меня посадили на новый, для меня, участок! И сказали мол раз ты все равно опять уйдешь, мы тебя учить не будем, буду всякой ерундой заниматься! Вот и будет повод мне понизить зп!
Понижение з/п это существенное изменение договора, а значит они должны предупредить Вас об этом за 2 месяца....
Возьмите справку в ЖК, что Вам требуется легкий труд....
Да мне не требуется легкий труд, я не на заводе работаю! А вот понижение зп - это плохо, там же и пособие уменьшится!
Чего????? Пособие у Вас будет считаться по доходам за 2012 и 2011 год.... доход в 2013 будет играть роль только если Вы в 2014-ом год в декрет пойдете.
А легкий труд подразумевает не только освобождение от работы на станке, но и на компе, а т.к. подобной должности у Вашего работодателя точно нет, то Вас отправят сидеть дома с сохранением заработной платы.
Тогда надо будет писать заявление на замену одного года на более ранний или обоих..... это надо считать на цифрах.
Ясно! Последнее что я получала это пособие на ребенка до 1,5 лет! Последний раз получила в июле 2011 года!
Расчет делается исходя из налогооблагаемого дохода, т.е. берется период до декрета..... при чем здесь пособия?
Я думала пособие будет вычисляться из зп, которая будет сейчас, до отпуска по бер и родам!
Не будет.. Вы в декрет в 2010-ом ушли?
Возьмите з/п до декрета за 2010год, разделите на количество дней, отработанных до декрета за тот же год и умножте на 140... получите свою выплату по БиР.
Ваш трудовой договор предусматрвиает возможность изменения зарплаты??