Войти
Ксения
Екатеринбург

Беременность и отпуск

Мария
Малыш, 2 года 1 месяц Москва

Беременность не дает право перенести отпуск. Перенес отпуска в таком случае на усмотрение начальства, разговаривайте с главным врачом.

-3
10.04.2026
Мария, по закону беременная может взять отпуск перед бир. Даже авансом, тк за время бир дни начисляются тоже
0
10.04.2026
Мария
Малыш, 2 года 1 месяц Москва
Анастасия, если график составлен до выхода в декретный отпуск, то беременность никак не повлияет на этот график. Если часть запланированного отпуска приходится после выхода в декрет, то перенести можно вне графика. И Авансом тоже можно взять 11 дней, но работодатель не обязан, это на его усмотрение. В любое случае такие вопросы надо решать через начальство
-1
10.04.2026
Мария
Малыш, 2 года 1 месяц Москва
Комментарий удален
0
10.04.2026
Мария, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст 260 тк рф
0
10.04.2026
Мария
Малыш, 2 года 1 месяц Москва
Анастасия, вы все верно говорите, но трактуете статью неправильно. Здесь суть в том, что отпуск обязаны предоставить в любом случае независимо от стажа сотрудника до выхода в декрет (т.е до 30 недель) или сразу после БИР. Девушке сейчас в отпуске никто не отказывает, и ей еще и возможно дадут эти 11 дней. Речь о графике отпусков. То есть по факту девушка и так отгуляет весь свой отпуск до 30 недель. Я так поняла из ее поста, что именно график теперь нужно изменить
0
10.04.2026
Мария, у меня взято авансом более 11 дней.
0
10.04.2026

Была в Вашей ситуации 😄начальство мне прямым текстом сказало: Насрать на законы. Пригрозила трудовой, ответили мои руководители тоже самое: нам все равно что написано в законах, делать будем как надо нам. Обратилась к главе города😄, через сутки были извинения от руководства, и предоставление всего отпуска.

2
10.04.2026
анНЕТ
андрей, 13 лет 11 месяцев Липецк
Анастасия, вам не хотели давать отпуск или не хотели его переносить на более поздний срок?
Нпример ваш отпуск по графику в мае, а вы не хотите идти в мае, а хотите перенести на июль перед декретом
Или же у вас получилось что в декрет уходили в июле, образно говоря, а по графику в отпуск должны идти в августе-сентябре
0
10.04.2026
анНЕТ, отпуск должен быть у меня в июне, августе, ноябре по 2 недели( 42 дня) бир начинался у меня с середины мая. Мне не хотели давать его весь, аргументируя тем, что составлен график отпусков- это раз, во вторых хотели дать согласно отработанным дгям в году ( 9 дней). Бир у меня был 194 дня..
0
10.04.2026
анНЕТ
андрей, 13 лет 11 месяцев Липецк
Анастасия, у вас все же ситуация иная, ваш отпуск выпадал на "после больничного по беременности", у автора может быть совершенно иначе и как бы по закону ей не обязаны переносить отпуск на время, позже графика. Ее же не лишают отпуска и готовы отпустить, но по графику,без переноса на попозже
0
10.04.2026
Юлия
Д, 15 лет 2 месяцаУ, 1 год 1 месяцПланирую Москва
Имеете право.
Пригрозите обращением в трудовую комиссию.
Ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сотрудница вправе уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании или у ИП меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.Кроме того, у беременной сотрудницы право приоритетного выбора даты: если она и другой работник хотят пойти в отпуск в одни даты, а работодатель не может отпустить обоих сразу, нужно договориться со вторым сотрудником о переносе отпуска.
© Т-Бизнес секреты
1
10.04.2026
Мне тоже был интересен этот вопрос, ситуация аналогичная. Вот что я нашла и планирую взять отпуск.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы не требуется.
0
10.04.2026

Содержание статьи: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Почитайте эту статью.

0
10.04.2026
Ольга
Сыночек, 17 лет 9 месяцевДочка, 10 лет 1 месяцДочка, 3 года 10 месяцев Тамбов

Так вы подойдите к руководству и объясните ситуацию. Переносить всем отпуска - это одно, а дать отгулять неиспользованный отпуск до декрета сотруднице, которая больше туда не вернётся - это другое.

1
10.04.2026
Кто ездил на поезде от 15ч на поздних сроках Б? Покупки для малыша

Похожие записи