Сократили на работе(((((

а вам прислали уведомление о том, что вас сокращать будут? И еще вам должны выплатить толи 2, толи 3 оклада при ликвидации, вроде как...

Вопрос: В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работница была уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя. В соответствии с законодательством за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Может ли она одновременно получать и пособие по безработице?

Ответ:

Одновременно получать пособие по безработице и по уходу за ребенком мать не может, возможен выбор лишь одной из указанных гарантий по усмотрению лица, получающего пособие.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261

Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно

п. 1 ч. 1 ст. 81

ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со

ст. 256

ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с

п. 1 ст. 28

Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.

В силу

ч. 1 ст. 11.1

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со

ст. 13

Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Таким образом, одновременно получать пособие по безработице и по уходу за ребенком мать не может, возможен выбор лишь одной из указанных гарантий по усмотрению лица, получающего пособие.

Я вот что нашла: "При сокращенни штата, сотрудника, во-первых, должны предупредить об этом за два месяца, во-вторых, выплатить компенсацию за один месяц работы. Если сотрудник в течение двух недель встанет на учет в службу занятости и не найдет работу в течение последующих двух месяцев, то ему выплачивается еще одна зарплата. Если он не находит работу третий месяц, то при одобрении службы занятости он может получить зарплату и за третий месяц."

А вообще мне кажется, что в вашей ситуации можно что-то предпринять. Я не юрист, поэтому советовать не берусь, но мне стало интересно, и когда будет время, я в интернете покопаюсь)

ВАм положены все компенсационные выплаты как и другим работникам

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя. Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
.

одного не пойму, почему они все стремятся уволнять беременных и мамочек - им же все бабки федеральная служба возвращает...

Читала что ликвидация это законно. Попробуйте с руководством поговорить, вам же выплачивать пособие всего полгода только.

Тебе нужно срочно обратиться в соц службу, чтоб пособие выплачивали они...на дороге не валяется 4 тысячи р....)))

Единственный законный путь уволить человека в отпуске по уходу за ребенком - это ликвидация предприятия. К сожалению, это законно.

Дааа... не прикопаешься..(( во сволочи.