Требуется помощь юристов. Подруга в отпуске по уходу за ребенкоам до 1,5 лет. На днях узнает , что в ее отделе сократили одну единицу. Т.к. все остальные в ее отделе работают, следовательно, под сокращение должна попасть именно ее должность, как сообщили ей (пока неофициально). Но после ее ухода в декрет на ее место был взят ее работник, но потом переведен на постоянную должность. Другая работа в данной организации ее не устроит, т.к. не соответсвует ее квалификации, и требует постоянных коммандировок (ребенку еще не будет и 2-х лет когда она планирует выйти на работу), или зарабоок ниже предыдущего. Мы очень расстроены, неужели ей не вернуться на прежнее место работы? Есть ли гос. гарантии матери при сокращении штата в отделе? Где справедливость?
Санкт-Петербург
я так понимаю сократили не должность, а просто единицу в штатном расписании по данной должности. Если так, то её не имеют права сокращать, т.к. до 3 лет по закону её уволить не могут. А сокращение - это по сути тоже увольнение, только по другой статье ТК и с др.выплатами. Если же сократили должность вообще, то должны предложить работу с зп не ниже чем по предыдущей. Её же право согласиться или отказаться.
0
14.12.2009
Ответить
Москва
Как было написано ниже, до исполнения ребнку трех лет ее сократить не имеют права.
0
15.12.2009
Ответить
