1.03.2021 будет сокращение на работе гражданских (воинская часть). В отделе 3 сотрудника (должности одинаковые по функционалу и названию), останется 2. одна из сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2021. Если рассматривать с точки зрения ст. 179 ТК РФ, то именно этот сотрудник должен сбыть сокращен (меньше квалификация (опыт работы) и 1 ребёнок). Но по 256 и 261 она сохраняет место работы. У 2 других опыт работы больше и по 2 детей. Как правильно поступить - уведомить декретному по выходу из отпуска о сокращении или вручить уведомление одному из сотрудников который на момент сокращения находится месте?
Лучший ответ
Nata, вы правы. Ситуация осложнена тем что дату когда воинская часть переходит на новые штаты опрелена Министерством обороны. И военнослужащие будут переведены на них с 1.03, а гражданские - да - через 2 месяца после уведомления. Вот тут и происходит у меня ступор - на 1.03 сотрудник ещё в декрете и мы должны оставить за ней место и уведомить не можем (хотя....) . Но когда гражданские переведутся на новые штаты (и тут вы правы - не раньше чем 16 апреля) девушка уже выйдет из декрета.
И кого я права нарушу - того кто имеет преимущество (двойное 😄) по 179 или того кто на 1.03 ещё в декрете???
0
15.02.2021
Ответить
Москва
Ещё раз: что мешает уведомить даму в декрете сейчас?
Где написано, что это нельзя делать когда работник в отпуске или болеет?
0
15.02.2021
Ответить
Nata, мешает сомнение в законности этого уведомления. Простите 🙏🙏🙏я повторюсь - на момент 1.03 она в декрете и мы обязаны оставить ей место. И тогда сотрудник с преимуществом будет ущемлен..... 🤯
0
15.02.2021
Ответить
Москва
🙈 Вы совершенно не видите разницы между датой уведомления и датой сокращения?
При чем тут то, что на 1.03 она в отпуске по уходу? Вы же ее не увольняете, а только уведомляете о грядущем сокращении.
Уведомить работника можно в любой момент.
« мы обязаны оставить ей место» - так оно до увольнения по сокращению и так за ней, а это произойдёт в апреле, когда она уже выйдет из отпуска по уходу
1
15.02.2021
Ответить
Москва
Я всего однажды видела бредовое решение суда, когда уведомление приравняли к процедуре сокращения и была оспорена законность увольнение работника после его выхода из отпуска по уходу и исполнения ребёнком 3-х лет.
Во всех остальных случаях работники проигрывали суды.
1
15.02.2021
Ответить
Москва
Nata, вопрос по теме: а как должно быть осуществлено уведомление работника о грядущем после 3х лет ребенка сокращении, если он в отпуске по уходу?
0
16.02.2021
Ответить
Москва
Любое Уведомление в руки с описью вложения.
Можно попросить человека приехать
0
16.02.2021
Ответить
Москва
Т.е. человек должен получить уведомление на руки и расписаться за него? Какой смысл человеку специально приезжать за этим уведомлением? В первый рабочий день после отпуска пусть и вручают)
0
16.02.2021
Ответить
Москва
Получение письма с описью вложения и уведомлением о получении так же говорит о том, что человек получил и расписался.
1
16.02.2021
Ответить
Москва
Это да. А если такое письмо отправлено организацией, но не получено работником? Отправляют в таких случаях по адресу постоянной регистрации?
0
16.02.2021
Ответить
Москва
Если не получено, то не уведомлен.
Отправить могут куда угодно.... если известно место пребывания сотрудника
0
16.02.2021
Ответить
Nata, как быть если все таки сократят сотрудника не декрете - есть ли смысл бодаться - обращаться в трудовою инспекцию или суд? правильно ли я понимаю что закон можно прочитать с двух разных сторон - захотят сократят декретницу, а захотят и человека с преимуществом? и результат при обращении в инстанции тоже будет зависить от того КАК читать ТКРФ?
и по поводу введения нового штата 1.03 - новый штат вступает в силу, это определено не нашим руководством, а вышестоящим штабом. т.е. в этот день произойдет сокращение одних должностей и введение других и получается что по факту, что все сотрудники которых это коснётся "подвисают" в воздухе на 2 месяца? возможно ли такое?
0
16.02.2021
Ответить
Москва
"закон можно прочитать с двух разных сторон - захотят сократят декретницу, а захотят и человека с преимуществом" - в данном случае все очень субъективно и малодоказуемо
«возможно ли такое?«- конечно. Вывод должности за штат - обычное явление
0
17.02.2021
Ответить
Москва
По ситуации. Если работы дофига, то оставлять всех реальных работников, увольнять декретную.
Если заказов нет, надо экономить, увольнять реального.
0
15.02.2021
Ответить
ИРа, как красиво уволить декретницу если за ней должно быть сохранено место работы?
0
15.02.2021
Ответить
«1.03.2021 будет сокращение на работе гражданских« - это не возможно по ТК РФ.... прежде чем кого-то сократить, этого кого-то нужно уведомить за 2 месяца до увольнения.... а сейчас уже 15-ое.... т.е. ранее 15-но апреля Уже ни кого сократить не получится
« Но по 256 и 261 она сохраняет место работы» - так за ней сохраняется рабочее место только до 28.03. Что мешает завтра ее уведомить о сокращении?