Мамочки - наше ВСЁ!
Мамочки - наше ВСЁ!
По данным аналитического центра Альфастрахования, большинство российских компаний признают, что относятся к сотрудницам с детьми до 10 лет негативно и стараются не брать на работу молодых матерей. Среди основных причин частые пропуски из-за ухода за ребенком, снижение самоотдачи, систематические нарушения дедлайнов и прочее.
Для половины женщин, которые на момент появления ребенка уже работали в подобных компаниях и, более того, занимали в них руководящие посты, декретный отпуск оборачивается потерей управляющей позиции или более ранним выходом из него. Компании в редких случаях соглашаются на работу матерей в удаленном режиме и нечасто идут на снижение их нагрузки (в большинстве таких случаев пропорционально сниженной нагрузке уменьшается и их заработная плата).
Наталья
Прекрасно совмещаю бизнес и ребёнка. Причём постоянно с ребёнком, работа занимает 2-3 часа. Совместила несовместимое!
02.09.2016
Ответить
Мария Ч
Ну так об'ективно: работа женщины без ребенка, работа женщины с одним-двумя или же работа женщины с тремя и более детьми - это разное качество. Разное отношение. И тут уж надо выбрать - что на первом месте.
02.09.2016
Ответить
Gromazeka
Какая чушь! С 1.3 дочкиных работаю на руководящих должностях. Никогда не бросала работу, выкручивалась и продолжаю выкручиваться с ее болезнями. Никогда не видела дискриминации в отношении себя.
02.09.2016
Ответить
Машина Тьюринга
И дочь никак не ущемлена? Вам удаётся на 100% совместить роль мамы и работника?
02.09.2016
Ответить
Gromazeka
Так сложилось, что ребенок на муже. Он ей занимается по максимуму, а на мне выходные.
02.09.2016
Ответить
Queen_Mommy
А я хочу попытаться совместить быть мамой и при этом работать. Благо у меня адекватный шеф и мы договорились на некую схему: я ушла с работы уже за 3 месяца до пдр, но работаю удалённо. Я - руководитель проектов и мне надо следить за почтой и общаться по телефону. Это я вполне спокойно и без особых напрягов делаю из дома, находясь на даче, гуляя с собакой и т.д. При этом он мне оставил некий оклад и премиальные, как при обычной работе в офисе. Единственное, на встречи и выставки я не буду ездить. Понимаю, что мне в этом очень повезло, т.к. я и при деле, и при хорошем заработке и могу быть дома мамой. Но, наверное, надо любить свою работу так, как я, чтобы захотеть это совместить)) Хотя в глубине души есть волнение... а вдруг это будет сложно... Потому как ребеночек, мягко говоря, очень долгожданный.
02.09.2016
Ответить
Ирис
))А как у вас обстоят дела с бумажными документами, счетами и пр?
У вас нет некой шары, где хранится информация по проекту?
И последнее - вы сейчас работаете 8 часов в день - и вам ненапряжно?
Мне кажется, вы слегка лукавите.
04.09.2016
Ответить
Queen_Mommy
Во-первых, у меня есть свой помощник, который сидит в офисе с 10 до 18 пять дней в неделю. На нём все бумажки и отправки документов. Также у меня есть специалист в тендерном отделе, если это госконтракт, - делает в этом случае бумажки и прочее он.
Во-вторых, у меня полностью настроена удаленка на сервер со всеми программами и данными.
Нет, я не работаю 8 часов в день. Бывают дни, когда я делаю 3 звонка и отвечаю на 5 писем)) Если я нужна шефу, то звонок по телефону или в скайп - контроля нет, только контроль результата. Я получаю письма или звонки по своим объектам и своей работе, далее сама расставляю приоритеты - где надо срочно созвониться, где можно перевести на помощника или что-то выдать кому-то позже.
Плюс ко всему я оставила себе "своих" заказчиков, с кем не нужно ездить на встречи, а просто вести появляющиеся объекты или доводить до финиша существующие. Причем в большинстве случаев мы с ними в дружеских отношениях, так что мне никто не взрывает мозг, типа нужно в сию секунду. Не брать новых заказчиков - это было моё главное условие при согласовании с шефом этой схемы.
Не совсем поняла, в чем я лукавлю?
04.09.2016
Ответить
Ирис
У вас ключевой момент в том, что вы полностью определенные виды работ передали исполнителям, я так понимаю, пошли на некое понижение ЗП, и работаете по факту 3-4 часа в день.
Ситуация у вас нетривиальная, и ни как не может быть отражением "типичного" поведения работодателя, о котором пишет автор.
04.09.2016
Ответить
Queen_Mommy
У меня так была настроена работа и до декрета) Иногда и меньше 3-4 часов.
Да, нетипичная у меня ситуация, но судя по другим отзывам, нетипичные ситуации встречаются, что не может не радовать!;)
04.09.2016
Ответить
Елена
Мне кажется, в наше время каждая женщина выбирает для себя, быть ей "бизнес леди" или "мамой". У меня есть знакомая, многодетная мама, которая директор компании. Она рожает детей, через месяц выходит на работу. С детьми сидит муж или няни. Во дворе тоже, почти все дети гуляют с нянями, так как мамы почти сразу выходят на работу. Я так не хочу, мне хочется с детьми повозиться, а кто-то для себя решает иначе и это их выбор. А быть идеальной мамой и одновременно занимать высокий пост - сложно, а может и нереально совсем.
02.09.2016
Ответить
Татьяна Специалист по недвижимости
раньше как-то проще было, при каждом крупном предприятии был ясли-сады, где дети (сама лично там была) могли остаться на пятидневку. А сейчас будь любезен трать кучу времени на дорогу.
Вообще складывается впечатление о какой-то глобальной гендерной несправедливости.
Вот родилась в семье девочка, она выучилась в школе, институте, музыкалке, балете и тд, закончила институт, устроилась на хорошую работу, создала семью, все жизнь закончена, пока дети не выросли ей никаких поблажек, а потом извините опыт ушел, знания устарели, но ее место заняла ее дочь ... естественно до декрета. И получается что государство и организации просто сливают специалистов, так долго росших. Зато мужчины (кстати, хоть бы пользовались тем что не рожают и в декрете не сидят) могут работать без перерывов, то есть все для них.
02.09.2016
Ответить
Tatjana
Ну... Бизнес это бизнес, а не богодельня. Я прекрасно отдаю себе отчет, что по выходе из декрета я не смогу работать так, как я работала до него. И с какой такой радости работодатель должен мне какие-то должности сохранять или предлагать? Если я, например, по причине наличия маленького ребенка, а теперь даже двух не могу в командировку сорваться, или в выходные поработать, или просто задержатсья на работе на пару часов? А если ты можешь, то никого не волнует, сколько у тебя детей какого возраста. Дети это мой выбор. Мне никто ничего эдакого не должен, сверх того, что положено законом - принять меня на работу назад на ту же зарплату, ну и пару льгот еще за наличие детй малых.
02.09.2016
Ответить
Лана
Вот мои мысли. Никакой дискриминации. Реалии жизни. А уж кому невтерпеж побыть бизнес-леди, отсрочьте рождение детей, пока наиграетесь.
02.09.2016
Ответить