Беременных не берут

Удалённую можно попробовать. На хед хантере куча удалённых с оформлением вакансий. Ещё в яндекс такси тоже удалённая, даже в декрете на почасовку можно. Моя одногруппница так в декрете устроилась.

конечно не возьмут. потом еще с маленьким ребенком не возьмут на работу, будьте уверены. так что отдыхайте.

Ну вы смеетесь что ли? Зачем брать беременную, зная, что она уйдет через 3 -4 месяца в декрет, при этом может перед этим на больничных еще сидеть неделями. Вокруг полно кандидатур, я уж не говорю про незамужних и бездетных, которые будут пахать, как лошади. У меня знакомые с 1 ребенком не могут работу найти, сразу же первый вопрос на собеседовании: есть ли дети, кто будет брать больничный в случае болезни ребенка! Официально вы не найдете, к сожалению. Максимум какая то подработка без оформления.

Конечно, нет, ни один работодатель не возьмёт человека на такой короткий срок, Вы сами подумайте, зачем им это?! Когда Вы приходите на новое место работы- Вы инвестиция, компания несёт убытки в связи с Вашей адаптацией и обучением и ждёт от Вас отдачи, которая возможно в лучшем случае через полгода. Попробуйте устроиться через биржу или найти работу удаленно, что касаемо медосмотров - гинеколог берет у Вас только мазок, сделайте мазок в другом месте(имеете право!!), там же "договоритесь" с врачом, чтобы он не писал, что Вы беременна.

В основном, по знакомству берут беременных. Или когда совсем не видно ещё (т.е. женщина в состоянии долго скрывать свое положение), а потом как в передаче, я не знала, что беременна)

😂Ну вы даете хаха конечно нет для беремменых работы сначала беременность потом дикрет дома с ребенком это все на года 3-4 забудьте)))))Можете просто заниматься типа блогирство и т д хобби что бы скучно небыло а так даже не думайте потом наработайтесь)

Не беременной сложно))))) А уж беременной или маме с дитем/дитями - жееесть))) Сами подумайте, кому в здравом уме нужен работник, который уже считай не работник, будет ходить по врачам, анализам и через 3 месяца уйдет на три года))))

Сталкивалась косвенно, когда пришла женщина трудоустраиваться в клинику. И, конечно же, никто ее не взял. Зачем работодателю сотрудник, который через пару недель в декрет уйдет? Когда в декрет уходит женщина, которая несколько лет проработала - это одно дело. С ней коллектив уже сработался, квалификация ясна и понятна, и есть смысл подождать ее полгода из декрета.