Москва
Друзья, ситуация такая, что возможно меня сделают руководителем другого подразделения, где давно работают люди (5-7 лет на одном месте) и все они старше меня (35+)...
Конечно же, народ не будет мне рад, но с другой стороны для меня это карьерный рост и я хотела бы сделать максимально эффективной нашу работу.
Поделитесь кто был в таких ситуациях с той и другой стороны, поделитесь своими и чужими ошибками. Понимаю, что будет очень трудно, поэтому хочу "на берегу" продумать стратегию и тактику.
Москва
Я была и несколько раз.Прием будет и правда не из радушных,но что могу посоветовать:
Общаться четко и уверено,не строить из себя начальницу,просто четко выдавать инструкции,не пытаться им понравится (выглядет это жалко,а эффект нулевой). Не надо оправдываться что назначили тебя,вести себя как само собой разумеющееся.
они будут считать тебя пигалицей,менее квалифицированной чем они,не заслужено назначеной и т.д.Прийми это как данность и не борись с этим
тут поможет только время,сплетни и пересуды улягутся,они привыкнут и все войдет в свое русло.
а после того,как достигнете первого совместного положительного результата-будете отличной командой!!!
удачи!
и не сомневайся в себе,окружающие это чуаствуют
Москва
Спасибо за поддержку, но сомнения есть. Не хочется работать среди врагов.
Раньше все общались нормально, все поддерживали друг друга, а сейчас как поняли что могут меня назначить - сразу все озверели...
Москва
Попробуй,чтоб потом не жалеть.Так всегда,без этого не вырасти.Но это проходящее
Москва
Согласна, что надо пробовать-кто не рискует, тот не пьет :)))
Просто люди не любят изменений, а я не хочу им мешать или ломать что-то, я даже выбила им повышение з\платы уже со след года, но они уже меня ненавидят:(((
Никополь
слушай, тебе ли не все равно? а кто им мешал работать и добиваться больших результатов???
Москва
Марин, все так, но я, как руководитель, буду отвечать за общий результат, а они своим бойкотом и плохой работой, будут портить этот результат-по голове будут стучать мне.
Соответственно, мне нужны с ними нормальные отношения и эффективная работа совместная
Подгорица
Ань, за бойкоты снимай премии. Сначала план на неделю, потом спрос за выполнение. Не сделал - пеняй на себя. кстати, насчет лишения премий - не надо этого бояться. Это я тебе как рядовой сотрудник говорю. У меня в свое время была война с начальником, меня обвиняли в непрофессионализме, в некомпетентности и т.д. и при этом он ни разу не лишил меня премии (даже квартальной за которые всегда была драка). Нервов мне помотал, и сам чуть не помер. В общем история писец, но главная идея в чем, я до конца так и не поняла, какого *уя мне платят премии, если так плохо работаю как он говорит?
А будет прецедент, что саботаж наказуем, потом три раза подумают, прежде затевать какую-нибудь пакость.
Москва
Тут у них премии только годовые-снимать нечего:)))
Я сначала попробую миром. Попробуем договориться.
Подгорица
Ээээ! премии годовые - не 20 руб. я так понимаю? )))))))
Миром обязательно. При этом Ань, надо четко ставить задачи. Иначе дело швах.
Москва
насчет ненавидят ты преувеличиваешь и еще сильно себя накручиваешь!Бери волю в кулак, собирайся и пробуй!!!Все хорошо будет, не попробовав не узнаешь, но я практически уверена. Твои чувства мне знакомы, поэтому говорю не просто так. Будет сильно тяжело - уйдешь (я себя так всегда уговариваю0
Москва
Спасибо огромное, ты права в каждом слове, но это так трудно...
Еще и начальник их хочет тянуть до последнего и скажет что меня назначат в свой последний день работы, те нагнетает ожидание и напряжение в коллективе. Все ждут, но уже понимают и догадываются, что это буду я и сразу предупрежадют, что устроят мне веселую жизнь :)
Москва
Как озверели так и поутихнут. Это не ваш минус - ваше назначение, а их - не назначение. Что вам важнее? Карьера, возможности или чьи-то рты, на которые платки все равно не накинешь. Смело вперед, все будет хорошо!
Подгорица
Ань, это нормальное состояние при тех причинах, что ты описала. Банка со скорпионами. Со временем все уляжется и все привыкнут. поддержу Коську, у нее очень четкое представление об этом всем. кстати, скорее всего найдется среди всей этой братии тот, кто будет тебя поддерживать, поскольку поймет, что есть начальник и с ним надо работать. С таким, какой есть.
так что держись, и попутного ветра в твои паруса!
Москва
Спасибо, поддержка уже нашлась-из коллектива 7 чел на моей стороне о чем открыто сказали и только трое еще бузят, но уже тише
Москва
Нужно себя зарекомендовать. Для этого нужно следить за своим поведением! У меня была начальница младше меня .. но вела она себя жутко. Без уважения ко многим и т.п. Попросила меня на нее кредит взять на телефон ( типа свой потеряла и родители ругаться будут. ) Что это формальность и она сразу все выплатит. Я не хотела, но на меня почти надавила она. В общем, пришлось звонить ее родителям, т.к. за кредит она через месяц перестала платить и мне уже звонили из банка. Разрулили , но отношения в конец испортились . Я уволилась.
Был и другой знакомый человек младше. На последней работе. Очень молодой парень, стал директором финансового отдела. Сначала все посмеивались. Но он вел себя достойно. Ко всем на вы и с уважением. Зарекомендовал себя. На тусах много не пил и тоже вел себя достойно. Его зауважали и нормально трудились под его руководством более 30 человек. Многие из которых почти на 30 лет его старше были.
Так что тут.. думаю , что главное это настроиться на рабочий лад. Понятно что каждому нравится не будешь, но нужно "сохранить лицо". Со всеми уважительно и т.п. НА работе - работа. А похихикать и дома можно или с подружками. Просто многие это смешивают ( я про руководство) от этого многие проблемы в общении с подчиненными.
П.С. Я начальником ни когда не была и не буду - не мое это) Это так мысли вслух ( если понятно написала..мне -то говорить проще) . Наблюдения и анализирование. У меня стаж больше 10 лет. Так что есть что анализировать) Воть)
Москва
Маш, спасибо. Тут просто вопрос не в поведении-эти люди меня знают, но раньше мы были на одном уровне.
Москва
Ну если с поведением у тебя все в порядке - то это хорошо)) А то есть тоже одна начальница которая была как все ,А потом ее повысили. .. не буду о ней, т.к. у тебя не в этом вопрос. Хотя мне кажется,что об этом забывать нельзя, даже если считаешь что все хорошо. Очень сильно люди меняются , когда переходят из подчиненных в начальники. И конечно это лучше заметно людям с кем они работали раньше.
Москва
Маш, а я сейчас уже руководитель, поэтому мне проще... но я всегда с людьми на равных. Какая разница кто ты, важно какой ты.
если тебе доверяют пост руководителя этого подразделения, значат верят, что потянешь. А все остальное тебя не должно особо волновать сейчас, решать будешь вопросы по мере поступления. Я в твоей шкуре много лет, с кем не сработалась - с тем распрощалась. Ибо спрашивать будут с тебя, а ты с подчиненных.
Москва
Да, но вопрос в том, что я не знаю специфику подразделения которое мне доверяют, объективно люди знают свою работу, а я их работу не знаю, но стану их руководителем...
Королев
Опыт и знания дело наживное..
А вообще руководитель не тот, кто все знает.. А то кто умеет грамотно распределять работу и расставлять приоритеты.
Москва
Согласна, но люди это понимают в спокойной обстановке, а когда такие изменения, то звереют и проявляют агрессию, бойкот и провокации... Потом может они и поймут, и примут, но нервы у меня тоже не железные
Москва
Ой, не знаю как у вас, а у нас к начальнику ходят обычно со сложными вопросами... Поэтому начальник должен знать все, причем про работу всех подразделений...
Москва
Согласна и объективный факт-я их работу знаю плохо, но плюс в том, что и прошлых их руководитель знал ее плохо, но правда, лучше меня :)
Москва
Прости, а можно уточняющие вопросы? Первый - ты сейчас тоже начальник? А второй - почему из того отдела никого не сделали начальником? Нет кандидатов? Или просто к тебе проявляют благосклонность? Просто надо понимать всю ситуацию, чтобы высказать мнение )))
Москва
Да, я сейчас тоже начальник, просто другого подразделения. А мое подразделение хотят объединить с этим и поставить меня сверху. Мои подчиненные тоже руководители, причем работают дольше меня.
Прием не будет теплым точно...
Москва
Ну ничего, попробовать все равно надо, а там разберешься, в крайнем случае - найдешь другую работу )))
Москва
Кто меня назначает - сам уходит из компании, а внутри есть еще кандидат и она знает что ее рассматривают на эту должность, но мне уже сказали что ее не выберут...
Москва
Москва
Ирина, я с тобой согласна, просто тут ситуация чуть другая-твоя руководитель пришла извне, а я сейчас руководитель внутри компании и подчиняться мне будут тоже руководители отделов. А я вырасту руководителем подразделения и погощу эти все отделы. Получается каждый из текущих нач отдела на такой же должности, как и я сейчас и каждый жаждет вырасти. В итоге они в негативе, что выбрали не их и плюс негатив, что я не знаток их работы и открыто об этом говорю и готова прислушиваться к их экспертизе
Москва
Ну вот значит поэтому их и не назначают, потому как не могут эти люди адекватно реагировать на то, что кто-то из окружения оказался немного успешнее ))
Москва
Все знакомо не по наслышке. Будет трудно, но все зависит от вас. Главное, не сомневаться в себе, тогда у других не будет сомнений. Относится ко всем с уважением, не вваливаться со своим самоваром. Оглядеться неделю, потом делать выводы, нужны ли нововведения с вашей стороны. Не стоит панибратствовать, но и ставить себя выше не нужно. Правильно раставлять приоритеты и ставить задачи. Обязательно давать обратную связь (!!). Не давать себе на шею садиться и делигировать обязанности. В первое время все свои эмоции прятать в карман.
Москва
Марин, спасибо, но это преждевременно:
1. Меня пока не назначили, а когда назначат будут пристально смотреть и решать переведут ли с и.о. на постоянное место
2. Коллектив настроен решительно против меня, агрессия уже пошла и мне эмоционально оч тяжело.
Москва
Причин много:
1.Потому что сами хотели занять это место
2. Потому что дольше, чем я работают в компании и старше меня на 10-15 лет, те обладают жизненным опытом
3. Потому что боятся перемен
4. Потому что тоже понимают, что я не знаю их участки работы, но и они не знают мой
Москва
я в своей жизни была начальником, причём в начале простым бухгалтером, потом помощником главного бухгалтера (где-то лет 5)...и она же меня назначила начальником хозяйственного отдела...я год продержалась и ушла, при том что за год я раз пять писала заявление....
всё зависит от того кто назначает!
