Когда лучше сказать работадателю?

Сложная ситуация. Держитесь!

Я сама сказала сразу, как только узнала - потому что совесть замучала. Так получилось, что первый день моей работы совпал с первым днем начала последних месячных... Мне было неудобно, поэтому я пришла к начальнице и сказала, что по закону уволить они меня не могут, поэтому предлагаю написать заявление сама. На что она ответила, чтобы я не говорила ерунды, я хороший сотрудник и все такое... В общем, сказала продолжать работать. В итоге - почти всю беременность я пролежала на сохранении, при этом почти до родов работала удаленно и помногу.

Но бывает другая реакция у начальства, когда оно делает все, чтобы выжить сотрудника... Надеюсь, это не Ваш случай!

Мария, раз уж так случилось, что придется говорить, потерпите до 12 недели. Потом и скажете! Сделаете скриннинг и обязательно сообщите начальству - у него еще будет много времени найти Вам замену! Удачи Вам!

А насчет медосмотра - попробуйте отпроситься "просто к врачу" или "по семейным обстоятельствам". Позже, когда о Вашей беременности узнают, Вам можно будет ходить к врачу не в урон зарплаты, а по закону.

О, кстати, т.к. я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а ожидается еще прибавление, говорить буду тогда, когда в декрет пойду =) К 30 неделе.

А ты прямо и скажи!!! ПО ЗАКОНУ ОНИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННЫХ Согласно ст. 81 ТК РФ, « Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» После окончания отпуска по беременности и родам у женщины наступает право на отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ.Также в ст. 261 сказано, что «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается 

Я принесла справку от врача на легкий труд(работала во вредном производстве), показала начальнику. А он мне говорит - ты ж замуж не собиралась. Вот она мужская логика. Я ему говорю - так я беременная, а не замуж собралась. Замуж летом(я справку в начале марта принесла). Он голову почесал и с глубоким вздохом направил меня к нормировщику, где до 30 недель я и прорботала сидя на попе, постоянно отпрашиваясь к врачу и лежа в больнице. Работать стала с 8 до 12 дня. Еще и в отпуск на 40 дней сходила. У нас тогда еще сокращение было, и меня не имели права сокращать. А если вам будут трепать нервы, так и скажите своему гинекологу, мол живот колет и тд, у меня так знакомая делала, на работе ее доставали. Она говорит уж лучше спокойно лежать в больнице, чем быть постоянно на нервах