Оплата отпуска для няни

Мы когда уезжали,своей платили по собственному желанию,ну как бы у неё получался отпуск или вроде как простой,но платилали-это знаешь вроде как символически,ну и мы ж на долго уезжали,чтоб она другоую подработку не нашла)Но вот чтоб оплачивать ей её отпуск-это уж мне кажется бредом.

Кэти,хорошая,квалифицированная няня с опытом работы,хорошими рекомендациями и,сответственно,востребованностью на ваши услвия не согласится:(Я говорю не про приезжих из дружественных стран(хотя,там есть хорошие няни),у которых нет выбора и они согласны на изночально плохие условия.

Просто,если вы хотите,что бы у вашей доченьки была  хорошая няня,с правильной речью,без акцента и говора,с опытом,то придется ооочень поискать такую женщину,согласную на ваши требования.

Вы договариваетесь изначально на какой-то график,те 2\2 или 1\2 или др,или кол-во дней в неделю...

Няня рассчитывает на определенный уровень дохода, те если она будет работать без переработок ,то мин будет получать столько-то...Она соглашается,а потом вы начинаете отменять смены и зп сильно падает.При этом няня готова была выходить на работу...Т.е представьте,что такая ситуация сложилась  бы у вас на работе..Не приятно,да? Поэтому эта обычная практика во многих  семьях оплачивать простой 50%..Я не имею ввиду варианты,когда няня изначально берется без графика и оговоренного мин кол-ва рабочих часов.

Так отпуск и простой...

Если заранее это обговаривается и няне удобно,то да-реально совместить,а если вариант вроде-мы через неделю уезжаем-у вас отпуск...ну,а если это не удобно?если др планы были?или на др время уже была договоренность об отпуске?с семьей не получается отдахнуть из-за этой внезапности? Тогда и оплачивают простой...

Отпуска оплачиваются в очень многих семьях(в разных %-где-то 100,где-то 50 и меньше), даже 13 зп...Тут  как договариваюся при прееме на работу.Да,возможны штрафы и тп,но это так же оговаривается при наеме.

Я говорю о том,что работа няни - это такая же работа,как и все остальные,даже еще важнее,тк работа с нашими детками, и если в нашей стране это юридически никак не урегулированно,то не значит, что они бесправны и будут рады работать за копейки.Это же не рабство:)Хотя,некторые согласны...

Всегда есть выбор,конечно и кто-то согласится,а кто-то нет.Просто я к тому,что ничего космического ваша няня не просит:)

у меня сложилось впечатление что это нормальная практика. Лично моя нянечка об этом  у меня пока не спрашивала. Но я впринципе понимаю что наступит новый год и ей захочется уехать к родственникам и она спросит. Конечно я бы не хотела ничего платить, она так будет отдыхать, я так вкалывать и ей деньги платить!!!

Но если уж такая практика есть, то я заплачу ей из расчета 50 процентов оклада. ТО есть за 2 недели 7500рублей. И возможно летом тоже придется дать этот оплачиваемый отпуск. Хотя интересно что тебе люди прокомментируют, может это не такая уж и обязательная практика)))

Еще интересно не только про НГ, но и про праздники типа майские, 8 марта и 23 февраля. надо ли их оплачивать??

Кать, при почасовой оплате не предполагается оплата простоев и отпусков...такое возможно в случае оклада фиксированного..

но раз она завела такой разговор - то будет недовольна отказом, я думаю...

пс обычная практика - если работа постоянная, то за 8-10-ти часов раб день примерно 1 500-2000 руб...при часовой оплате 200 в среднем...

А можно, я как няня, выскажусь? Мама с детками, у которых я работала, предупредив меня, уехала отдыхать в тёплые края (сначала хотела взять меня с собой и даже мою дочку, но не сложилось), а я на 2  недели осталась у... разбитого корыта - без заработка, без работы. Я думаю, виновата в этом я в первую очередь, не сказала сразу своё мнение. А оно сейчас таково - если ДЕТИ в отпуске (в жарких странах, у бабушки-дедушки etc) или МНЕ нужен ОТПУСК - оплата ДОЛЖНА производится. Другой разговор, а сколько в деньгах... Это как уж договорятся две стороны. Я не согласна с такой позицией - "а вот мне в прошлой семье платили столько то, значит и вы мне должны столько платить" - всё должно обсуждаться в данной конкретной семье, ведь везде, как минимум дети разные.

Думаю, если б я была работодателем, то давала бы отпуск на летние каникулы, например, с 2-мя месячными окладами и с оговоркой, что в сентябре няню снова жду на работу, ну чтобы человек и при деньгах был, и отдохнул и знал, что ЕГО ЖДУТ СНОВА В СЕМЬЕ.

Кать, у меня тоже этот вопрос стоит. Моя няня просит 50% за наш отпуск, а за свой на наше усмотрение насколько я помню. В прежних семьях ей платили от 50 до 70%.

А вот как быть, например, с новогодними праздниками, если мы уезжаем на дачу, не пойму. Я уже молчу про несколько месяцев, которые мы летом можем провести на даче. Вот как тут оплачивать?

Я хочу по возможности все прописать в договоре. Здесь столько нюансов всплывает.

у  нас няня почти год ,  причем с  начала моей второй беременности на условиях как у  вас ( три дня в  неделю)до этого скорее эпизодически была.  Вопрос об оплате ей отпуска не стоит, когда ей захотелось уехать  к  семье отдохнуть она нашла себе замену , иначе я  бы искала другой вариант. Соответсвенно, если мы уезжаем в  отпуск , то она  свободна найти себе другого работодателя на это время или вообще отказаться от нас. Согласна  с  Вами, что такая работа не носит официального характера, а  по договоренности.  И вообще тогда больничный ей тоже необходимо оплачивать? а  если она в  декрет уйдет )))?