Работаю в организации с 2004 года, с августа 2009- по авг 2012 находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, с августа 2012 вернулась на работу и с мая 2013 опять ухожу в декрет. Прошу бухгалтерию заменить мне года расчета пособий на 2007 и 2008 год (т к с августа 2012 работаю только 1 раз в неделю) на что бухгалтер ответила мне, что данные о зарплате у нее сохранились только за прошлые 3 года. Как можно восстановить данные о зарплате и проконтролировать мне правильность начисления пособий? (в первую беременность бухгалтерия "случайно ошиблась" на 50 тыс, пока я сама шум не подняла). Начисления на зарплатную карту сохранились лишь за 2008 год, раньше выдавали по ведомости на работе, начисления в пенсионный фонд тоже есть за 2007 и 2008 год. Возможно ли мне получить такую же сумму выплат, как с 1 ребенком?

Разьясните, пожалуйста, Налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 руб

Это значит если, предположим, мой доходж с 1 января к июлю достигает 280 тыс, мне перестают начислять вычет до 1 января след года, а потом снова возобновляют по достижению суммы 280 тыс или его вообще прекращают выплачивать?

Ребенку исполняется в августе 3 года, нужно выходить на работу, но т.к. мест в саду нет и оставить ребенка не с кем, работодатель предлагает уволится до достижения ребенком 14 лет, сказав, что при этом сохраняется непрерывный стаж и когда я захочу, смогу вновь вернуться на свое старое место...но сказано это с некоторой неуверенностью.

Есть ли еще такой закон?

Если я увольняюсь и потом снова ухожу в декрет, мне пособия от работы уже не будут платить? Как наиболее выгодно уходить снова в декрет, не выходя на работу после отпуска по уходу до 3 лет?

Есть ли закон, на основании которого, я могу взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на год? Начальство не против, но бухгалтерия не знает, можно ли?