Скопировано у-

В связи с тем, что с 2013 года вступили в силу новые правила расчета больничных листов, расскажу кое-что полезное для молодых мам, которые только что вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком, или только собираются это сделать.

Беременных это тоже касается, но я хочу сделать больший упор на берущих листки временной нетрудоспособности по болезни или уходу за ребенком.

В п.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 сказано:
1. Пособия по временной нетрудоспособности .. исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности .. в том числе за время работы .. у других страхователей.

То есть, если мама берет больничный в 2013-м году, то в расчет берутся 2012 и 2011-й годы. Какая бы у Вас ни была зарплата в 2013-м, на величину оплаты больничного это никак не скажется. ( для декретниц, к стати, тоже). В стандартном случае - Вы не предпринимаете никаких усилий, бухгалтерия насчитывает Вам минималку, и Вы получаете чуть больше 150 р за день больничного.

но продолжаю цитировать закон:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

перевожу на русский: если хотя бы один день из 2011 и 2012-го года вы были в отпуске по уходу за ребенком ( до 1,5 лет или до 3, не важно), вы имеете право заменить года на те, что были ДО беременности.

Как произвести замену лет описано в приказе: http://www.referent.ru/1/174309

краткое содержание: Вам необходимо принести на работу справку с предыдущих мест работы. НО. если по каким-то причинам Вы не можете этого сделать, то Вам достаточно написать заявление на имя руководства, по которому Главный бухгалтер ( и только ОН!) ДОЛЖЕН подать запрос в пенсионный фонд об уровне Вашей зарплаты за такой-то год у такого-то работодателя!!! Соотвественно по каждому работодателю пишется отдельное заявление.

Если вы сомневаетесь в наименовании работодателя, то делаете следущее - идете в пенсионный фонд по месту прописки со СНИЛСом и паспортом. Там подаете запрос о том, каковы Ваши накопления. Через 7 дней приходите получать на руки эту бумажку. Бумага написана крайне криво, размер зарплаты без знания бухгалтерии и математики вычислить по ней невозможно, но хорошо виден трудовой стаж, а так же точное наименования каждого работодателя и размер его отчислений за каждый год Вашей работы. Соответсвенно сложив эти цифры можно без труда выявить годы, в котором зарплата была максимальной.