Завтра буду наверное ругаться....

Тогда действительно не вариант.. Но у тебя и так получится - правда-то на твоей стороне)) На когда перенесли встречу?

о! тогда ты воспользуйся)) скажи, что я мол согласна работать в 2 раза меньше, но при условии сохранения зарплаты))

но работать -то лучше  в дружелюбной обстановке, а не на ножах. А ты сейчас в глазах любого руковрдства работник, увы,  беспереспективный

Тогда просто скажите директору, что принятую на бессрочной основе девочку можно оставить на полставки, но не за Ваш счет: Вы никаких поводов думать о том, что собираетесь хуже или меньше работать, не давали. Дата выхода на работу известна, проблемы с детским кашлем и соплями, если таковые будут, решите по мере возникновения. Мне кажется, Вы изначально приготовились немножко извиняться за то, что Вы - многодетная мама, хотя это в корне неверно, и Вы сами это понимаете. И дело даже не столько с законе, а в том, что Вы пытаетесь решить проблему, которую сама себе создала директор - какой же бессрочный договор, если штатная единица в отпуске... У Вас же не зарплата директора, и Вы не должны решать ее проблемы. Вы должны профессиональные задачи решать. Я бы так и сказала: "Дата моего выхода из отпуска была хорошо известна, Марь Ванна. Я собираюсь работать в полной мере, также как и до отпуска. Проблемы с детьми - если таковые возникнут - буду решать по мере их поступления, заранее обещать Вам, что буду сидеть на больничных, не могу. Если сотрудница, замещающая меня на время отпуска, замечательный профессионал, Вы можете принять ее на полставки, но не за мой счет, потому что я собираюсь выполнять свои обязанности в полном объеме".