Vvv
3 года
Перевод беременной на дистанционную работу
Девочки, кто имел такой опыт? Наш губернатор Самарской области ОБЯЗАЛ работодателей перевести беременных на дистанционную работу в последнем постановлении ,но работодатель мне отказал, ссылаясь ,что не может предоставить такую работу ( работаю продавцом) . Как это регулируется? По каким законам?
Олеся
Я обращалась с этим вопросом в трудовую, вот что мне ответили: Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Губернатора Самарской области от 28.01.2021 №18 все беременные должны быть переведены на дистанционной режим работы.
В соответствии с ч. 7 ст. 312.9 Трудового кодекса РФ если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
04.02.2021
Ответить
Vvv
Да ,я уже тоже получила ответ от трудовой и работодатель согласился на простой.
Вот такой мне дали ответ с трудовой :
Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта федерации. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. в виду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах.
В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме", к прокурору, а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
05.02.2021
Ответить
Vvv
В общем если кто будет искать информацию : вопрос решился - будет оплата простоя.
03.02.2021
Ответить
Алия
Прочитайте само постановление, в которое внесли изменение. А особенно пункт 2.10, который постановлением, которое вы прислали ниже не меняется. В этом пункте написано, в отношении кого пункт 2.7 может не применяться. Боюсь это ваш случай. Если вам плохо, то идите на больничный
02.02.2021
Ответить
Vvv
Я и так на больничных, выписалась так как постановление вышло , а тут вот кот в мешке. Тоже из- за этого пункта 2.10 не знаю что делать 🤷
03.02.2021
Ответить
Vvv
Пункт 2.10: Ограничения, указанные в пунктах 2.7, 2.9 настоящего постановления, могут не применяться в отношении руководителей и работников предприятий, организаций, учреждений, органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования.
03.02.2021
Ответить
Vvv
Просто критические важно ли мое нахождение в виде продавца на работе? Или здесь уже играет роль статья для беременных ,что если работодатель не может предоставить лёгкий труд и труд не на вредном производстве ,то оплачивает среднюю зарплату.
03.02.2021
Ответить
Oksen
А у вас в постановлении нет исключений ? По спб было исключение : кроме работников торговли . Предложили либо работать , либо взять больничный .
02.02.2021
Ответить
Vvv
Какими - то законами это регулируется ,никто не знает ?🙈 Что бы хотя бы понимать, если что как бороться.
02.02.2021
Ответить
Никто не бородавочник
вы же сами сказали, что постановление губернатора. им и регулируется.
вообще по аналогии с лёгким трудом скорее всего. ст 254 тк. если работодатель не может перевести беременную на лёгкий труд то платит ей по средней зп
02.02.2021
Ответить
Ромашка
А как вы сами себе представляете работу продавца дистанционно? Нет на этот счёт пояснений в постановлении губернатора? Интересный он, не все профессии могут работать дистанционно.
02.02.2021
Ответить