Выходить из декрета трудно, как физически, так и морально. Но если руководитель и коллеги поддерживают женщину, ее адаптация на прежнем рабочем месте проходит гораздо быстрее и эффективнее. Мы узнали, что иностранные работодатели делают для того, чтобы облегчить жизнь молодым мамам.
"Материнская стена": борьба со стереотипами
Американский профессор права Джоан К. Уильямс придумал термин "Материнская стена" ("Maternal wall") -- он обозначает стереотипы, преследующие беременных женщин и молодых мам на рабочем месте. Эти стереотипы ведут к дискриминации: молодых мам переводят на менее ответственные должности, лишают командировок, доверяют менее значимые для компании проекты. И пусть не всегда это делается умышленно, и, порой, такая дискриминация продиктована заботой, тем не менее она мешает женщинам строить карьеру.
Как ответственные работодатели рушат эту стену?
-- Выстраивают политику своих компаний таким образом, чтобы зарплата, рабочие задания и карьерные возможности были одинаковыми для всех категорий работников.
-- Для всех сотрудников применяют гибкий подход в определении рабочего графика.
-- Не строят предположений. Вместо того, чтобы решать за молодую маму, что ей нужен сокращенный рабочий день, они прямо спрашивают у женщины, есть ли в этом необходимость.
Корпоративная забота о детях сотрудниках
Портал workingmother.com рассказывает о 100 лучших компаниях, поддерживающих сотрудников, имеющих детей. Помимо полностью оплачиваемого декретного отпуска для любого из родителей, образовательных и консультационных программ, такие компании большое внимание уделяют заботе о детях сотрудников:
-- оплачивают расходы по уходу за ребенком в командировках, если родителям приходится брать его с собой;
-- полностью или частично оплачивают посещение детских учреждений;
-- создают справочные службы, консультирующие родителей по вопросам, связанным с уходом за детьми, а также их воспитанием и развитием;
-- предлагают программы летнего отдыха для детей;
-- создают условия для пребывания ребенка на работе, пока мама занята делами.
В этом списке такие компании, как: Adobe Systems, Morgan Stanley, Abbott Laboratories, Intel, IBM и другие.
Доски объявлений
В компании Goldman Sachs запустили интранет-платформу для сотрудников, имеющих детей. На этой платформе родители могут общаться друг с другом, просить о помощи и делиться своим опытом. В других компаниях возможности интранета используют для создания досок объявлений -- с помощью них сотрудники продают или отдают даром своим коллегам детские вещи, коляски, велосипеды и мебель.
Химчистка
В семьях с маленькими детьми, родители чаще всего стирают детскую одежду, забывая, порой, позаботиться о своей. Чтобы помочь своим сотрудниками всегда выглядеть чистыми и опрятными (особенно перед важными встречами) работодатели предлагают им бесплатные услуги химчистки.
Помощь потенциальным родителям
Компания Intel предлагает своим сотрудникам 40 000 долларов на процедуру ЭКО, плюс 20 000 долларов на необходимые лекарства. У приемных родителей есть возможность получить до 15 000 долларов на уход за ребенком. А родители детей с особенностями развития имеют доступ к бесплатной юридической помощи и индивидуальным консультациям социальных работников.
Спортивный зал
Занятия в тренажерном зале позволяют снять стресс, которому особенно подвержены молодые родители. Кроме того, многие мамы не довольны своей фигурой после родов, поэтому они будут несказанно счастливы, если на работе их будут ждать тренажеры и занятия с персональным тренером.
