Кто и зачем посещает ярмарки вакансий в поисках работы?
Можно заявить, что ярмарка вакансий существует и проводится для тех, кого на нее пригласили. В принципе так оно и есть. Однако некоторых из числа потенциальных соискателей хоть заприглашайся, все равно прийти не смогут. А если и посетят ярмарку вакансий, то не смогут найти себе подходящую работу или вакансии. Обычно на ярмарке вакансий доминирует именно та аудитория соискателей, на которую сработали рекламные средства, задействованные оргкомитетом мероприятия. В самом ядре аудитории соискателей на ярмарке вакансий традиционно можно выделить следующие группы:1) целевая правильная аудитория: с требуемым опытом работы, нужными знаниями, умениями или квалификацией, как правило, это студенты 4 – 5 курсов или выпускники и молодые специалисты с опытом работы и без него – они ищут работу, с полной занятостью или с неполной занятостью, иногда временную работу, иногда стажировки и преддипломные практики. Почему именно эта аудитория является целевой для организаторов ярмарок вакансий и для работодателей? Потому что именно у нее есть время, возможности и желание участвовать в такой форме поиска и трудоустройства как ярмарки вакансий. Именно молодежь этого статуса и социальных групп готова искать возможности для построения карьеры, регулярно посещать массовые кадрово-карьерные мероприятия, буквально ловить свой шанс и ждать удачу;
2) желающие сменить/улучшить условия работы: соискатели уже с хорошим опытом, иногда в возрасте далеко за 35 лет, ищущие лучшие перспективы для продолжения карьеры, у которых нашлась возможность выбраться на ярмарку вакансий. В принципе это тоже ожидаемая аудитория на ярмарке вакансий, многие работодатели ориентируются на нее, поскольку их предполагают наличие весомого опыта работы у соискателей;
3) профориентирующаяся молодежь: как правило, студенты 1 – 3 курсов, которые хотят узнать рынок труда и понять свое место в нем, спланировать свои дальнейшие действия по построению карьеры, им интересны стажировки и молодежные практики, удаленная работа или вакансии с неполной занятостью. Это так называемый “балласт”, который в данное время не является востребованным, но он весьма перспективный в дальнейшем, поэтому работодатели также охотно работают с данной аудиторией, на будущее, так сказать;
4) вузовские “зеваки”: приходят на мероприятие из любопытства, “заодно”, даже не важно какого они курса или имеют опыт работы или нет – все равно они вообще не ищут сейчас работу, а просто культурно проводят время, при этом могут задавать работодателям вопросы и интересоваться их вакансиями и программами набора молодых специалистов, но, как правило, тут же все забывают, ибо не актуально;
5) мамы, папы, дедушки и бабушки: десант их высаживается очень часто на ярмарках вакансий, иногда их число доходит до 10% от всей аудитории посетителей ярмарки вакансий. Работодателям общение с этой группой лучше минимизировать под любыми предлогами, все равно получится “глухой” телефон;
6) партнеры мероприятия: на некоторых ярмарках представителей СМИ и других партнеров события бывает больше, чем хороших кандидатов. Гримасы плохой рекламной кампании или последствия регулярного сокращения участников-работодателей на ярмарке вакансий. На мероприятия, где размещаются стенды 3-5 компаний, естественно, приходит совсем мало посетителей;
7) любители “халявы”: есть такие персоналии, подходящие к стенду компании и не по одному разу, при этом ретирующиеся после вопроса о том, что раз уж его так сильно заинтересовала информация компании, то не оставит ли он свое ? Эти граждане ищут бесплатные ручки, блокноты, календари, значки и прочую рекламную “сувенирку”, норовят зачастую “стянуть” что-нибудь посолиднее. Иногда пугают участников своим странным внешним видом или неадекватным поведением.