Может-ли такое быть?
БолталкаМуж уже год работает в кампании. З/по в трудовом договоре указана 50 тыс. Сейчас контора на грани банкротства. И сегодня ему сказали, что з/по сократят на 3/4. Т.е. он будет получать 12500.
Может ли такое быть и куда жаловаться?
Наталья
У меня было такое. Только сокращали на 25% зп. а потом как продолжение было сокращение рабочей недели до трех дней с пяти... Выходили копейки... Первое, что делают. это вручают уведомление о предполагаемом изменении уровня зп, делается это за три месяца. Если вы не согласны с условиями, то за три месяца можете найти себе работу и уволиться. Если работу найти не удастся, то через три месяца вы будете вынуждены подписать дополнительное соглашение. У нас это было временное явление, кризис и через полгода все нормализовалось.
17.07.2014
Ответить
Валентина
Вы же написали что оклад сократят НА 3/4. Т.е. не платить будут 3/4, а сократят на 3\4. Т.е. получать ваш муж будет 37500Оклад можно и не менять, а вот нагрузку сводобно, в связи с производственной необходимостью. Т.е. сделают например еще1 выходной день.
16.07.2014
Ответить
Olla
Нет, оклад сокращать не могут. Должно быть обоснование и предупреждение за 2 месяца.А потом читайте обоснование, насколько оно разумно.Жаловаться можно в трудовую инспекцию.Ну тут вторая сторона медали, а не будут ли вашего мужа гнобить и пытаться уволить за что-нибудь (прогулы, опоздания, невыполнение должностных обязанностей).
16.07.2014
Ответить
Deleted
Ну сами подумайте? Платить им денег нет, они предупредили, дальше он или подписывает новый договор, или по соглашению сторон расставание. Жалобы на фирму ускорят ее конец, а выгоды конкретно ему принесут вряд ли.
16.07.2014
Ответить
lennic
Предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом со сноской на статью в ТК " в случае несогласия с изменениями в оплате труда сторона вправе расторгнуть трудовой договор..."
19.07.2014
Ответить
Елена Модестова
Могут предложить, уведомив за 2 мес. Он не должен подписывать согласие. Это существенное изменение условий труда. Пусть сокращают и увольняют со всеми выплатами. Не могут платить в полном объеме, значит муж уволится по суду. Пусть первым из недовольных идет в суд, арестовывает счета фирмы и получает всё ему положенное. Кто первый встал, того и тапки...
19.07.2014
Ответить