Муж уже год работает в кампании. З/по в трудовом договоре указана 50 тыс. Сейчас контора на грани банкротства. И сегодня ему сказали, что з/по сократят на 3/4. Т.е. он будет получать 12500.
Может ли такое быть и куда жаловаться?
Люберцы
Это понятно. Но могут ли урезать оклад указанный в тр. договоре?
0
16.07.2014
Ответить
Пемба
Ну сами подумайте? Платить им денег нет, они предупредили, дальше он или подписывает новый договор, или по соглашению сторон расставание. Жалобы на фирму ускорят ее конец, а выгоды конкретно ему принесут вряд ли.
0
16.07.2014
Ответить
Гатчина
Предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом со сноской на статью в ТК " в случае несогласия с изменениями в оплате труда сторона вправе расторгнуть трудовой договор..."
0
19.07.2014
Ответить
Черноголовка
Могут предложить, уведомив за 2 мес. Он не должен подписывать согласие. Это существенное изменение условий труда. Пусть сокращают и увольняют со всеми выплатами. Не могут платить в полном объеме, значит муж уволится по суду. Пусть первым из недовольных идет в суд, арестовывает счета фирмы и получает всё ему положенное. Кто первый встал, того и тапки...
0
19.07.2014
Ответить
Одесса
Вы же написали что оклад сократят НА 3/4. Т.е. не платить будут 3/4, а сократят на 3\4. Т.е. получать ваш муж будет 37500
Оклад можно и не менять, а вот нагрузку сводобно, в связи с производственной необходимостью. Т.е. сделают например еще1 выходной день.
Оклад можно и не менять, а вот нагрузку сводобно, в связи с производственной необходимостью. Т.е. сделают например еще1 выходной день.
0
16.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Нет, оклад сокращать не могут. Должно быть обоснование и предупреждение за 2 месяца.
А потом читайте обоснование, насколько оно разумно.
Жаловаться можно в трудовую инспекцию.
Ну тут вторая сторона медали, а не будут ли вашего мужа гнобить и пытаться уволить за что-нибудь (прогулы, опоздания, невыполнение должностных обязанностей).
0
16.07.2014
Ответить
Москва
У меня было такое. Только сокращали на 25% зп. а потом как продолжение было сокращение рабочей недели до трех дней с пяти... Выходили копейки...
Первое, что делают. это вручают уведомление о предполагаемом изменении уровня зп, делается это за три месяца. Если вы не согласны с условиями, то за три месяца можете найти себе работу и уволиться. Если работу найти не удастся, то через три месяца вы будете вынуждены подписать дополнительное соглашение.
У нас это было временное явление, кризис и через полгода все нормализовалось.
Первое, что делают. это вручают уведомление о предполагаемом изменении уровня зп, делается это за три месяца. Если вы не согласны с условиями, то за три месяца можете найти себе работу и уволиться. Если работу найти не удастся, то через три месяца вы будете вынуждены подписать дополнительное соглашение.
У нас это было временное явление, кризис и через полгода все нормализовалось.
0
17.07.2014
Ответить