нужен совет

Процедура сокращения не простая. Работодателю нужно проводить все через трудовую инспекцию, а это частенько геморр для них. Им проще "договориться", а иногда и запугать работника. По закону Вам после декрета должны предоставит ту же должность, а не понижение. За вами сохраняется ваше место в декрете. Если з/п вся "белая", я бы выбрала сокращение. Во-первых, должны письменно уведомить за 2 -3 мес до сокращения (зависит от кол-ва чел в штате), и это после выхода из декрета, а не во время, и выплатить за 2 мес по доходам НДФЛ-2, а не по окладу + отпускные, вроде так. Потом встанете на биржу, вам еще должны будут что-то выплатить. Это надо почитать, я уже точно не помню.Плюс у вас преимущество на оставление на работе, т.к у вас дети до 18 лет. Почитайте в интернете о процедуре сокращения и выплатах, и взвесьте все за и против, как вам выгоднее будет.

По сокращению получается немного больше денег, но это надо на биржу вставать и даже ездить на собеседования. По соглашению сторон отлично, но я б поторговалась. У меня была такая ситуация, три оклада тоже не предел) если им надо, пойдут навстречу. Два маловато все таки. с другой стороны по сокращению, пока они вас уведомят, это кажется два месяца, это время вы работаете. Ну и потом с биржи там...на бирже кажется первый два месяца 100 процентов, потом 60, потом 40 оклада и так до полгода можно тянуть.  Корчое если время тянуть и получать зпл- сокращение, если сразу искать новую работу, то по соглашению. Только не за да оклада, обнаглели блин

ну если вы видите полную безнадёжность в своей работе и бороться там не с кем, и подключать юристов тоже бессмысленно и вы уверены в своих силах, то 1) идёте кладовщицей и в течение 1-3 месяцев находите новую работу ; 2) если з/п кладовщицы катастрофически мизерная и ваши 2 оклада больше чем 3-5 з/п кладовщицы, то выгодней ваш вариант 1. 

увольняться только по сокращению. Тогда вы получите так называемые "отступные". Увольнение по согласованию сторон — это практически тоже самое, что и увольнение по собственному желанию, только по согласию руководства не нужно отрабатывать 2 недели. (этот срок может быть разный и должен быть прописан в трудовом договоре)

Если у вас ребенок до 3 лет, вас не имеют право уволить по закону

я бы пошла кладовщицей, и одновременно начала бы искать другую работу, как только нашла, сразу бы распрощалась с этой организацией

Сокращение