нужен совет
Нужен советдоброго времени суток.нужен совет вот в каком вопросе.
я на данный момент нахожусь в декрете.27 ноября я должна выйти на работу.сегодня была на работе,брала справки и мне моя начальница сказала,что я попадаю под сокращение. и 27 я должна придти и решить что буду делать.
они предлагают вот какие решения проблемы моей:
1.уволиться по сокращению.сказали что там 2-3 месяца что то будут выплачивать...я плохо поняла что там будут делать,но все будет не быстро.
2.уволиться по соглашению сторон и мне,как она сказала,должны будут выплатить два оклада.
3. предлагают место кладовщицы,которая в декретном,но она может выйти в любой момент.
подскажите,как лучше поступить.
Лисёныш
Вас не имеют право ставить в первую очередь под сокращение, т.к. у вас есть маленький ребенок.
23.11.2014
Ответить
Татьяна
По сокращению получается немного больше денег, но это надо на биржу вставать и даже ездить на собеседования. По соглашению сторон отлично, но я б поторговалась. У меня была такая ситуация, три оклада тоже не предел) если им надо, пойдут навстречу. Два маловато все таки. с другой стороны по сокращению, пока они вас уведомят, это кажется два месяца, это время вы работаете. Ну и потом с биржи там...на бирже кажется первый два месяца 100 процентов, потом 60, потом 40 оклада и так до полгода можно тянуть. Корчое если время тянуть и получать зпл- сокращение, если сразу искать новую работу, то по соглашению. Только не за да оклада, обнаглели блин
22.11.2014
Ответить
Валентина
увольняться только по сокращению. Тогда вы получите так называемые "отступные". Увольнение по согласованию сторон — это практически тоже самое, что и увольнение по собственному желанию, только по согласию руководства не нужно отрабатывать 2 недели. (этот срок может быть разный и должен быть прописан в трудовом договоре)
21.11.2014
Ответить
Кнопка
Хм, я бы пошла по сокращению. Будут 3 месяца оклад выплачивать, а работать не надо, можно спокойно искать новую работу. Если действительно будут сокращать. Возможно, начальница просто не хочет Вас брать на прежнее место, и предлагает ДОБРОВОЛЬНО уволится или пойти с понижением. а оно вам надо?
21.11.2014
Ответить
Евгения
я прочла приказ.там четко написано,что моя должность убирается.женщина,которая вместе со мной работает на такой же должности,она сейчас на больничном,выйдет в январе.одну кладовщицу убирают.мне сказали,что платить будут по среднему какому то,но у меня типа среднего нет,т.к. я не работала,а была в декрете.наш завод сокращают в половину.заказов нет.по 500 человек увольняют
21.11.2014
Ответить
Кнопка
тогда точно по сокращению — можно искать новую работу, если, конечно на новой работе ЗП светит больше, чем у кладовщицы на заводе.
21.11.2014
Ответить
Евгения
ну не надо так говорить,про мою работу....я не безнадежна...могу и готова работать. на завод пошла потому что училась в универе и все что надо я от него получила,просто хочу грамотно оттуда уйти.
21.11.2014
Ответить
Кнопка
Я даже не знаю, кем Вы работаете:))))) Как я могу что-то сказать про Вашу работу?:)Я сказала, только то, что сказала — надо сравнить зп, которую предлагают кладовщицей на заводе, с той, которую Вы можете найти, я же не знаю про Вас ничего.
21.11.2014
Ответить
Евгения
да что то я ваши слова не так для себя приняла)))))з.п. на заводе около 17-20тыс.но в связи со сменой руководства и перестановок на заводе ничего не известно.буду просто искать работу другую.но так как дети и мама сильно болеющая,надо искать то,что подойдет по графику.сами понимаете,что такое ребенок начинающий ходить в сад.
21.11.2014
Ответить
Ольга
Если вы увольняетесь по сокращению, то по закону вам должны выдать уведомление не позже, чем за 2 мес., т.о. вы можете проработать 2 мес., за это время вы можете найти другую работу, у вас выйдет хоть какой-то средний. Когда наступит срок увольнения, вы получите, средний месячный заработок, отпускные (если они имеются) и окончательный расчет. Встаете на биржу (в течении определенного срока), пока вам не подыскали работу получаете средний заработок с работы в течении 3 мес. (по факту получится за 2, т.к. при увольнении вам выплатят 1 месячный). Пока стоите на бирже можете переобучиться бесплатно от биржи.
23.11.2014
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
ну если вы видите полную безнадёжность в своей работе и бороться там не с кем, и подключать юристов тоже бессмысленно и вы уверены в своих силах, то 1) идёте кладовщицей и в течение 1-3 месяцев находите новую работу ; 2) если з/п кладовщицы катастрофически мизерная и ваши 2 оклада больше чем 3-5 з/п кладовщицы, то выгодней ваш вариант 1.
21.11.2014
Ответить
Евгения
как мне сказали,что сейчас оклад у кладовщиков около 15-17 тыс. + премия.
21.11.2014
Ответить
Tonya
Процедура сокращения не простая. Работодателю нужно проводить все через трудовую инспекцию, а это частенько геморр для них. Им проще "договориться", а иногда и запугать работника. По закону Вам после декрета должны предоставит ту же должность, а не понижение. За вами сохраняется ваше место в декрете. Если з/п вся "белая", я бы выбрала сокращение. Во-первых, должны письменно уведомить за 2 -3 мес до сокращения (зависит от кол-ва чел в штате), и это после выхода из декрета, а не во время, и выплатить за 2 мес по доходам НДФЛ-2, а не по окладу + отпускные, вроде так. Потом встанете на биржу, вам еще должны будут что-то выплатить. Это надо почитать, я уже точно не помню.Плюс у вас преимущество на оставление на работе, т.к у вас дети до 18 лет. Почитайте в интернете о процедуре сокращения и выплатах, и взвесьте все за и против, как вам выгоднее будет.
21.11.2014
Ответить
Евгения
спасибо.почитаю.как у нас вывернулась начальница,что они не могут другую кладовщицу уволить,потому что у нее онкология,она на больничном,но скоро выйдет....вообщем поеду в четверг в отдел кадров и к юристу,посоветуюсь
21.11.2014
Ответить
Tonya
Да, конечно, посоветуйтесь с юристом, лучше не из вашей компании. Уволиться вы всегда успеете, не торопитесь. На понижение з/п и должности лучше не соглашаться, могут и с этой должности сократить, раз такая песня пошла.
21.11.2014
Ответить
Tonya
У меня, кстати, муж юрист. Спросила сейчас его, как поступить. Он сказал, торговаться до 5 окладов, 2 - это мало. Если не согласны, пусть сокращают по закону.
21.11.2014
Ответить
Tonya
И расчет выплат при сокращении производится по последним доходам за два года ( декрет не входит), т.е получается ваш доход до декрета. Имейте в виду :)
21.11.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.