Девочки! Такой вопрос , может кто-то знает хорошо ТК или есть кадровики. Летом моя начальница идет в декрет, хочет свои обязанности переложить на меня. На ее место брать никого не будут.Положена ли мне прибавка, если да , то в каком размере? И главный вопрос- по ее возвращении, надбавка убирается и остается моя старая зп или уже не могут понизить зп? Как правильно по кодексу? Компания у нас белая. Всем заранее спасибо за ответы!
Екатеринбург
Все зависит как это будет оформлено документально, вариантов масса. Самый простой доя всех:
Вы назначаетесь ио на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. За ио надбавка положена минимум как 1/2 ставки, но не более 1 и премии на ставку ио платить не будут. Как начальница выйдет, все возвращается на круги своя.
0
11.02.2015
Ответить
Реутов
А я слышала , что если официально , то как бы понизить мне зп не могут и типа должны предложить повышение по должности? Или это сказки? А про 1/2 ставки -это по ТК такое? Мне начальница говорит 20% к моей зп лишь прибавят...
0
11.02.2015
Ответить
Екатеринбург
Столько накатала и все пропало((((
Понизить зарплату вам не могут, но и трогать ее никто не будет. Вы получаете надбавку за ио, нет ио, нет и надбавки.
По вопросу ставки с телефона второй раз написать сил нет, завтра напишу с компа, но там очень много "но".
Лучше полюбовно договориться с начальством и закрепить все это документально, ибо тянуть дополнительно лямку руководителя за 20% можно только из любви к искусству))))
0
11.02.2015
Ответить
Реутов
Спасибо! Жду завтра вашего ответа, а то лопухнусь - соглашусь на 20% тогда, как должна получать 1/2 от ее ставки. Спасибо Вам!
0
11.02.2015
Ответить
Орел
Возложение обязанностей регулируется статьёй 60,2 ТК Рф.На счёт доплаты за ИО читайте в положении об оплате труда,где должно быть указано сколько доплачивают за исполнение обязанностей отсутствующего работника.Либо доплата устанавливается по соглашению сторон.Если она предлагает 20%,то вы либо с ней договариваетесь на большее либо отказываетесь(конечно если вас 20% не устраивают категорически).Будет приказ о назначении вас ИО и там прописывается доп.оплата таком то размере к должност.окладу.
0
12.02.2015
Ответить
Самара
смотря как договоритесь с начальством, если оформят как совместительтво, то будут платить, для этого должен быть приказ. Оплата зависит от того как договоритесь ( по соглашению сторон), тоже должна она прописана а приказе. А так если документально не оформят ничего доплачивать не будут. Выясните этот вопрос заранее.
0
12.02.2015
Ответить
Гатчина
Вам могут оформить совмещение должностей с установлением доплаты в размере до 50% от оклада отсутствующего работника (на период его отсутствия). В этом случае Вы получаете свой оклад + 50% оклада отсутствующего работника. После её выхода доплата снимается.
0
12.02.2015
Ответить
Москва
У нас на предприятии за исполнение обязанностей другого человека стандартно для всех +30% от оклада того, чьи обязанности исполняешь.
0
12.02.2015
Ответить
Москва
вот я дура, получается)))) 3 года по 2 мес была ио и ни разу доплаты никакой не получила...Надеюсь, Вы так не лоханетесь((((
0
11.02.2015
Ответить
Москва
Если исполнение ее обязанностей на вас возложат официально, то должен быть приказ о назначение вас ио на такой-то период и вам положена прибавка, вот какая не подскажу..
0
11.02.2015
Ответить
Москва
Да положена. С выплатой разницы в окладах.при её возвращении все вернётся как щас
0
12.02.2015
Ответить
Абакан
Это наверно кол договором все регулируется,и порядком об оплате труда на предприятии
0
11.02.2015
Ответить