Потеря работы и финансы
Нужен советДамы, добрый день!
Мужу на работе неожиданно сообщили, что, скорее всего, еще два месяца они работают и привет. Сейчас за июнь он должен получить зарплату и по идее за июль в августе. Что дальше будет - неизвестно. Как вариант - отпуск за свой счет. Или увольняйтесь. Сокращаться официально с выплатой пары зарплат не будут (сколько, кстати, точно по сокращению должны выплатить зарплат?).
Для нас в связи с некоторыми обстоятельствами не очень удобно искать работу сразу после июля, август-сентябрь он бы посидел дома и занялся семейными делами.
И вот вопрос. Как подготовиться к тому, что будем жить на одну мою зарплату.
Ипотеки у нас нет, только насущные нужды.
Я так понимаю, что наша задача заплатить за квартиру/садик первым делом.
Отложить деньги на то же самое на след.месяц.
Мне, честно говоря, хочется бежать покупать крупы и мясо) И уталкивать этим полки.
А еще распродажи идут, сейчас бы и ребенку напокупать на будущее одежды и обуви.
В общем, есть ли какие-то универсальные советы?
Или прямо экономить-экономить начинать?
PS. А еще поиск работы потом будет неизвестно сколько. Сейчас инженеры без знания языка сколько получают? Тысяч 40?
♥ЗвеЗдень♥ (ИГ mrs.serdobintseva)
Меня больше пугает тот факт, что поиск новой работы может пипец как затянуться.. У нас аналогичная ситуация была в конце 10 года кажется.. и мужу пришлось подрабатывать и курьером и грузчиком..в общем еле вылезли... не могли устроиться на работу, хотя толковый...
18.07.2016
Ответить
Vazuza
Не было работы по его специальности или не устраивали условия на тот момент?
18.07.2016
Ответить
♥ЗвеЗдень♥ (ИГ mrs.serdobintseva)
вообще ничего стоящего не было.
т.е. предлагали а ля - ты на нас работай, а мы тебе тыс 10-20 заплатим.. это было совсем ужасно =) хотя уже был и опят пусть и не большой, года 3.. и знания и желание..
да и сейчас муж уже полгода мониторит ХХ, ничего стоящего.. а куда более менее предварительно все устраивает и нас и работодателя, по факту оказывается -что надо работать чуть ли не за пятерых...
18.07.2016
Ответить
Vazuza
Да, сейчас такие нужны сотрудники, которые и инженер и уборщица в одном лице
18.07.2016
Ответить
Ксения
Ох,мы прошли это,только у нас съемная квартира.
Что я делаю. Я составляю список обязательных трат на месяц. Деньги по конвертам запас на три месяца минимум(квартира,проезд,садик,лекарства,развлечения ребёнку). Дальше продукты.У меня всегда есть список того что мы едим и тратим. Я открываю скидки в магазинах и начинаю по акции закупать продукты которые долго хранятся. Дальше идет список вещей для детей и для нас,нам минимально,а детям максимально экономя. Предполагаемую зп я расписываю по тратам. Закладываю суммы больше чем сейчас в магазинах,так как каждую неделю цены растут. И главные пункты экономии не ходить часто в магазин,покупать строго по списку,не выбрасывать еду,а значит пока есть еда в холодильнике и в шкафах ничего не покупать.
Пы.Сы. Не подписывать ничего,пусть сокращают,выплачивают всё как положено. Сразу встает на биржу труда и обязательно искать работу уже сейчас.
12.07.2016
Ответить
Vazuza
Ксения, спасибо за отклик
А вы откладываете на три месяца запас как-то постепенно? Или вот получили одну зп и с нее по-максимуму запас на квартплату?
13.07.2016
Ответить
Ксения
Муж несколько раз терял работу. Я делала и резко,то есть зп откладывала на следующие месяцы,а питались тем что есть и минимальные траты на продукты. И когда было банкротство,я в течении двух месяцев собирала все по копеечки. Конечно всегда нужна "подушка" денежная. Я часто ее трачу))
14.07.2016
Ответить
Tanya_Kras
Не знаю будет ли вам актуально,но я хочу предложить свою помощь. Я работаю в интернет проекте "Твой доход в сети" и сейчас как раз ищу активных людей для интернет заработка,пол и возраст не важен,главное желание зарабатывать.халявы тут нет,как потрудитесь так и заработаете,но плюс в том,что вся работа будет только через интернет и хватает всего 2-3 часа в день на это(я в декрете и работаю только когда ребёнок спит),правда я ещё для себя подрабатываю по каталогам,так можно при хорошем раскладе 8-15 тысяч навара иметь.Если интересно,пишите в сообщениях,я вам смогу выслать более подробную информацию
07.07.2016
Ответить
Tanya_Kras
Если что обращайтесь, буду рада помочь. И скорейшего вам материального благополучия.
13.07.2016
Ответить
Ольга
купите круп, если вам так будет спокойнее. Мясо купите, если морозилка большая. И ужимайтесь уже сейчас, отложите заначку.
06.07.2016
Ответить
Юли
Уже мужу срочно искать работу! Не поняла зачем ?
август-сентябрь он бы посидел дома и занялся семейными деламиПоиск работы и так займет 2 месяца минимум!!
06.07.2016
Ответить
Анна
По сокращению 2 оклада + встать на биржу и получить третий . Не вижу смысла писать по собственному желанию . Он итак остаётся без работы , нужно отжать все что можно и нельзя . И не надо сказки придумывать что найдут за что уволить , не найдут , это пугалки для трусих. ( опыт есть ,знаю о чем говорю )
05.07.2016
Ответить
Nata
Не вижу причин почему он должен соглашаться на отпуск за свой счет или увольняться.
Просто делает "морду кирпичем" и не соглашается ни чего подписывать. Пусть сокращают
05.07.2016
Ответить
Леечка
если на фирме нет работы, сотрудника либо офиц сокращают ( с офиц письм уведомлением за 2 месяца и выплатой 2 грядущих зарплат и одного выходного пособия). либо подписывают соглашение и увольняют с оговоренным вых пособием (размер обсуждается, на то оно и соглашение, что обе стороны согласны с размером выходного пособия. обычно от одного до 3х окладов). либо предлагают другую работу, если по его направлению занятости нет и опять же, при отказе работника, офиц сокращают (см начало сообщения). все остальные методы: устные душевные разговоры, давка на жалость, заставление написания заявления по собств желанию, предупреждения и тд-прямое нарушение закона и ТК РФ, карается жестко относительно работодателя, о чем они кстати знают. в общем, не ведитесь на провокации. выбирайте что вам интересно и параллельно мониторьте рынок труда.
05.07.2016
Ответить
Vazuza
Спасибо! То есть в соглашении можно прямо прописать размер выходного пособия?
05.07.2016
Ответить
Леечка
в соглашении НУЖНО прописать размер выходного пособия, как и сроки его выплаты (единоразово при расчете или в рассрочку до какой-то даты, бывает и так). плюс не забывайте про компенсацию неотгуленного отпуска и само отработанное время, это никакого отношения к соглашению не имеет, эти выплаты по умолчанию за организацией.
05.07.2016
Ответить
~~ЖиВу в РаЮ~~
С завтрашнего дня начинайте экономить-экономить...меня 3 месяца ,,ломало",когда доходы резко упали....сейчас смотрю:по теперешнему раскладу,еще нормально было.....а у меня паника/сопли/слезы :))
04.07.2016
Ответить
Валентина
Если все так непонятно, то когда предложат уволиться можно предложить или по сокращению (что лучше) или по соглашению сторон с указанными выплатами. + мужу должны выплатит все отпускные неиспользованные
04.07.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.