Выход из декрета

Временного сотрудника на вашем месте должны убрать. И никаких собеседований.

Была в подобной ситуации: место было занято, выходить было некуда... в итоге звонила в отдел кадров, гоняли по собеседованиям, я была на гране ухода, но в последний момент согласилась на предложенное место, отработав год с небольшим ушла опять в декрет, совершенно не жалею... на новом место коллектив и начальник был гнилым....

Уволить по закону Вас не могут, но Вы же не будете судиться))) Отдел кадров и меньшую зп предлагал и прочие "прелести", доказывая, что сейчас кризис... в общем будьте морально готовы к не очень приятной встрече с работодателем:-)

Идете в отдел кадров, пишите заявление, что с такого то числа выходите на работу (с запасом недели 2, чтоб тот человек мог что то себе подыскать)...ставите визу на свое заявление и в определенное число выходите на свое место без собеседования! Если же у того человека срочный договор по дату окончания Вашего выхода из декрета, то просто выходите

Напишу свою историю. Отдел перевели в другой город, когда я пришла вести разговор о досрочном выходе на работу(перед этим ездила на собеседования в другие отделы-не взяли) мне прямо сказали-места нет,выйдешь-работать не дадим, устроим тебе такое...мол давай не будем ссориться,забирай деньги(3оклада) и вали...вот так бывает. Забрала деньги, нашла другое место,чуть потеряла в зп,тк в новую сферу ушла. Ни чуть не жалею. Мои нервы мне дороже

Я могу ошибаться, конечно, но выйти вы должны на свою должность. Вместо вас работает человек по договору на время отсуствия основного работника.

Вы выходите нам свое "место" без всяких собеседование и прочее. С "той" девушкой они уж сами разберутся-не Ваши проблемы.Просто выходите на работу на след.день,после окончания отпуска по уходу. Другое дело,ждут ли вас там. я тоже в крупной компании уходила в декрет,мою ставку типа за штат вывели,и дали понять,что не ждут,но я и сама не собиралась возвращаться,потом там все начальство поменялось,обратно приглашают и з.п. выше,но я с 30 недели работаю дома и квалификацию не теряю,поэтому после окончания отпуска,уволюсь

За время декрета должность упразднили, оклад уменьшили, возможность заработать премию минимизировали. Окунулась в адские условия, хотя не боюсь трудностей вообще, но было сложно. Уволилась, т к с таким окладом няню ребёнку не тянула.

Работала в крупной компании. Никаких собеседований повторных не проводили. Наоборот, отправляли на обучение для того, чтобы восстановить знания и влиться в реалии.

Звоните в отдел кадров, они уточнят, в каком отделе Вы сейчас числитесь.

И да, Вам придётся заново доказывать свою состоятельность, 10 лет стажа никому не важны.

У меня такая же ситуация была - пока я была в декрете - сменились все. За две недели до выхода я позвонила в отдел кадров и они меня пригласили на беседу с новым руководством. Там мне новое руководство рассказало что происходит и что они мне могут предложить. По сути предложили аналогичную должность с той же з/п. Это действительно чем то похоже на интервью при приёме на работу - с вами знакомятся, разница в том,что рабочее место вам гарантировано, и это головная боль вашего начальника как вас теперь эффективно использовать.

я думаю, вы неправильно поняли - скорее всего имелась в виду просто беседа с новым руководством, раз они вас не знают, чтобы им понять, какой функционал они смогут вам предложить

у меня была немного похожая ситуация - когда я вышла из декрета, в отделе все поменялось, руководство сменилось, функционал перераспределился, и я общалась с новым начальником отдела, мы обсудили, что они мне могут предложить, что мне самой интересно и т.п.

если вы проработали 10 лет в компании, думаю, ваш опыт должен быть ценен для компании

трудовой кодекс вам в помощь, распечатываете закон и к директору с ним, раз он не в курсе и взял на постоянку сотрудника на декретную должность, это косяк директора, а вину перекладывают на вас.

статья может интересна будет вам

Вы штатный сотрудник, вы выходите на СВОЕ место с окладом согласно Штатного расписания ( он мог повысится за три года). Если на вашем месте работает девушка с "бессрочным ТД", то это косяк отдела кадров, вас это не должно волновать. За вами на весь отпуск по уходу за ребенком закреплено место рабочее, пусть теперь они думают куда деть эту девушку. И ни каких собеседований. Познакомиться сходить - это можно, но не проситься назад. Это ваше место и ваше законное право выйти из отпуска. Удачи!

Я удачно вышла через 5 лет декрета: зп выросла, обязанности сократились. Все зависит от руководства и компании

Если есть возможность, сходите к новому директору и предупредите, что будете выходить на работу. Они обязаны предоставить вам ваше старое место работы. Другая должность, увольнение и т.д. это только по соглашению сторон. А что они будут делать с новым работником- это их личные проблемы, т.к. когда человека принимали на работу они должны были предупредить, что место декретное... Смена руководящего состава никакого значения не имеет...

Вы в штате? Если да, то это Ваша должность, "декретная", на такие берут обычно по срочному договору, как только вы выходите, договор с этим человеком расторгают, или переводят его на другую должность. В любом случае, это проблема отдела кадров. По крайней мере, так было во время моего декрета и когда я работала на "декретной" должности.

Работаю в сетевом ритейле. Вышла с декрета...все с начала. Ставка как у новичка....и т.п

Мне кажется вам надо позвонить своему непосредственному начальнику, представится и сказать, что такого-то числа вы выходите из декрета на свое место, и в отделе кадров напишите заявление "прошу прекратить мой отпуск по уходу.... с такого-то числа". И выходите. Остальное не ваши трудности. У меня так было 3 мес назад.

Насколько я знаю, принять вас обратно на работу обязаны, но не обязаны на вашу должность. Вам должны предложить рабочее место с уровнем квалификации не ниже вашей и уровнем зарплаты не ниже той, с которой вы ушли в декрет. Но вообще не факт, что это будет ваша старая должность.