Выход из декрета
БолталкаОх...Вот и моей малышке в следующем году 3,решила выходить.Но миллион но...
Как вообще выходить из декрета в огромной компании?Куда звонить?В отдел кадров или отдел персонала?В моём старом коллективе всех поменяли,директор уволилась,возвращаться некуда,но куда-то же меня вернут.Должность моя в штате есть,именно моё место занято.Коллеги говорят,что всё заново- собеседования,отдел персонала,как при устройстве на работу...Что-то мне подберут...Что же получается 10 лет стажа в этой компании перечеркнул декрет?...
Поделитесь опытом,так ли это?Это вообще законно отправлять сотрудника,который числится в декретном отпуске и хочет выйти на работу на собеседование и все круги устройства на работу для новичка?
Нина Задова
Вы выходите нам свое "место" без всяких собеседование и прочее. С "той" девушкой они уж сами разберутся-не Ваши проблемы.Просто выходите на работу на след.день,после окончания отпуска по уходу. Другое дело,ждут ли вас там. я тоже в крупной компании уходила в декрет,мою ставку типа за штат вывели,и дали понять,что не ждут,но я и сама не собиралась возвращаться,потом там все начальство поменялось,обратно приглашают и з.п. выше,но я с 30 недели работаю дома и квалификацию не теряю,поэтому после окончания отпуска,уволюсь
08.12.2016
Ответить
Джулия
Я удачно вышла через 5 лет декрета: зп выросла, обязанности сократились. Все зависит от руководства и компании
07.12.2016
Ответить
NeDoSoLeNo
За время декрета должность упразднили, оклад уменьшили, возможность заработать премию минимизировали. Окунулась в адские условия, хотя не боюсь трудностей вообще, но было сложно. Уволилась, т к с таким окладом няню ребёнку не тянула.
Работала в крупной компании. Никаких собеседований повторных не проводили. Наоборот, отправляли на обучение для того, чтобы восстановить знания и влиться в реалии.
Звоните в отдел кадров, они уточнят, в каком отделе Вы сейчас числитесь.
И да, Вам придётся заново доказывать свою состоятельность, 10 лет стажа никому не важны.
07.12.2016
Ответить
Kate
Напишу свою историю. Отдел перевели в другой город, когда я пришла вести разговор о досрочном выходе на работу(перед этим ездила на собеседования в другие отделы-не взяли) мне прямо сказали-места нет,выйдешь-работать не дадим, устроим тебе такое...мол давай не будем ссориться,забирай деньги(3оклада) и вали...вот так бывает. Забрала деньги, нашла другое место,чуть потеряла в зп,тк в новую сферу ушла. Ни чуть не жалею. Мои нервы мне дороже
07.12.2016
Ответить
Ксю
Если есть возможность, сходите к новому директору и предупредите, что будете выходить на работу. Они обязаны предоставить вам ваше старое место работы. Другая должность, увольнение и т.д. это только по соглашению сторон. А что они будут делать с новым работником- это их личные проблемы, т.к. когда человека принимали на работу они должны были предупредить, что место декретное... Смена руководящего состава никакого значения не имеет...
07.12.2016
Ответить
Анна
трудовой кодекс вам в помощь, распечатываете закон и к директору с ним, раз он не в курсе и взял на постоянку сотрудника на декретную должность, это косяк директора, а вину перекладывают на вас.
статья может интересна будет вам
06.12.2016
Ответить
Светлая
Вы штатный сотрудник, вы выходите на СВОЕ место с окладом согласно Штатного расписания ( он мог повысится за три года). Если на вашем месте работает девушка с "бессрочным ТД", то это косяк отдела кадров, вас это не должно волновать. За вами на весь отпуск по уходу за ребенком закреплено место рабочее, пусть теперь они думают куда деть эту девушку. И ни каких собеседований. Познакомиться сходить - это можно, но не проситься назад. Это ваше место и ваше законное право выйти из отпуска. Удачи!
06.12.2016
Ответить
Doooby (делаю копии картин)
Насколько я знаю, принять вас обратно на работу обязаны, но не обязаны на вашу должность. Вам должны предложить рабочее место с уровнем квалификации не ниже вашей и уровнем зарплаты не ниже той, с которой вы ушли в декрет. Но вообще не факт, что это будет ваша старая должность.
06.12.2016
Ответить
Ольга
Вы в штате? Если да, то это Ваша должность, "декретная", на такие берут обычно по срочному договору, как только вы выходите, договор с этим человеком расторгают, или переводят его на другую должность. В любом случае, это проблема отдела кадров. По крайней мере, так было во время моего декрета и когда я работала на "декретной" должности.
06.12.2016
Ответить
Ольга Омск
Работаю в сетевом ритейле. Вышла с декрета...все с начала. Ставка как у новичка....и т.п
06.12.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.