Какой процент

Не менее четверти от зарплаты, но это самый минимум ниже которого лучше не рыпаться. В реальности надо уходить когда прибавка не меньше 80-100%

вопрос условий очень условный) если бы мне в целом нравилось отношение к себе в компании, можно было бы надеяться на карьерный рост в обозримой перспективе, коллектив устраивал и т.д., то и надбавка должна быть значительной. ну не меньше 50%, причем гарантированных, а не "при выполнении плана".

100%. И это минимум.

И мужу столько же, и тоже минимум.

Потому что смена работы в нашем случае это переезд.

зависит от зарплаты

у меня относительно неплохая зп до декрета была, но сейчас есть определенные расходы на продолжительное время, поэтому сменила бы работу с прибавкой не менее +25%. а без этих расходов и на свою текущую зп согласилась

Я ушла в приросте 50%, плюс премия небольшая квартальная, которой ранее не было и в помине, но!мне в моем случае еще и компания была важна, так как для трудовой это может быть очень важным в будущем.

Меня полностью устраивает моя работа, зп, руководство. И ни за какой прирост бы не уводилась. Хотя было предложение на зп плюс 40%

Имхо при прочих равных и 20% нормальный прирост. Только в жизни прочих равных нет никогда - люди то все разные:)

При прочих равных не менее 50. Но я на прочие равные не ищу:) поэтому плясать начинаю от +25%

Меня при нынешней ситуации устроили бы 20%. Год назад сказала бы, что меньше чем 50 - не устроит)))

На 50% от имеющейся на данный момент, при примерно той же нагрузке. Собственно, ради этого все и затевалось.

половина, например получаю 30, ниже 50 не ушла бы

Мне кажется я согласна на такую же зарплату,но чтоб работа была спокойная.

Если 25% и больше, то стала бы шевелиться, меньше не вижу смысла:)))

+30%. При меньшей разнице я даже со стула не встану.

50%

30 процентов

В %% не знаю в рублях на 20 тыс не меньше

50,не меньше

Не менее 50%

Подумала бы о смене работы даже при 20%

не меньше 30%

25%

30

30%

60 😇

20-30