Что делать с 'сынком"????

Какие прекрасные советы Вам тут написали по поводу «выживания» нового сотрудника. И, сдается мне, вы в большей степени злитесь не от того, что парень тупой и не тянет, а с того, что метили на эту должность другого сотрудника, еще и пообещали заранее, а тут босс кого-то нового привел. У нас тоже почти весь коллектив по знакомству, но люди работают так, что многим и не снилось, не делайте выводы лишь по тому, что новый сотрудник чей то родственник.

у меня такое было. год ада. правда там была сестра любовницы собственника. но в свою очередь я превращала ее жизнь в ад. я на нее орала по любому поводу. ревела она у меня через день. дошло до того что у нее руки дрожали когда она у меня в кабинете сидела. в итоге сбежала и все перекрестились.

Хз, первое, что на ум пришло: загрузить работой по самые сникерсы, чтобы сам захотел смыться.

Поручить что-то с чем не справиться, что очень важно, тогда он оплошает в глазах "родителя".

Тяжелая конечно ситуация...

О, да, это ад, я с любовницей начальника 1,5 года проработала, точнее не с ней, а за себя и за нее. Ничего с этим не сделать, гадила мне, как могла, и начальство велось на все, а я всегда крайняя была. Очень мерзко было, потом ее еще и повысили по должности

Бывает, что с "сынками" везет. Это мой случай. Вот реально повезло, но там не сынки, а женщины с огнем в глазах, желающие работать. Это, конечно, разные вещи... А так, верно ниже советуют, растить дзен и загружать работой.

по опыту, перетерпеть, если "сынок" и в самом деле дурачок и не потянет, сам же руководитель уберет его с этой должности и посадит на соответствующую пусть с большей зарплатой чем у других, нужно время, или потерять можете больше.

Спустя пол года зарекомендовать этого сотрудника, как перспективного и продвинуть по карьерной лестнице, себе в замы взять удобного.

Похожая ситуация была у мужа на работе буквально пару месяцев назад. Просил расширить отдел, так как количество работы никак не сросталось с количеством сотрудников, и тут ему одобряют +1 рабочую единицу и приводят "мальчика" 25 лет, сына директора банка партнёра. Звонила сама мама, просила присмотреть за "перспективным мальчиком")))) Муж для начала поговорил с этим мальчиком, точнее разговорил его, оказалось он геймер, нигде долго не выдерживает, " ночь играем, днём спим" - стиль его жизни. Муж загрузил работой, которая будет сразу видна начальству. Мальчик не выдержал, раньше ушел, чем довел проект до конца. Хотя парень был не глупый, но ленивый и живущий за мамин счёт. Напрямую говорить о некомпетентности не вариант совсем.

У нас сейчас похоже.
Невестка директора на время декрета заменяет начальника другого отдела, НО отдел которым руковожу я взаимодействует с их отделом. Мои сотрудники периодически с ней конфликтуют. Но мы крепимся и ждем марта, выхода из декрета основного управляющего.

Сразу же никак. Здесь может оказаться так, что сынок не потянет и сам сдуется.

Как вариант, через пол года (или три месяца, сами временные рамки определяете) провести некое тестирование/беседу/оценку знаний в присутствии начальника.

Аккуратно и систематически подставлять - это для начальства

загружать работой по самые яйки так, чтобы не вздохнуть, ни пукнуть времени не было - это для "сынка"

отращивать дзен - это для себя любимой))

У меня подобные случаи были на каждой работе((( У мужа сейчас на работе даже специально открыли должность для мальчика 23 лет. Реально 23 пацан без опыта - начальник 15 человек, которые прошли все ступени производства и десяток переподготовок (оборудование-то совершенствуется). Я как-то даже писала перспективный план работы отдела для этого сынка. Благо, заплатил...Но какова квалификация?(((

Знаете, наверное какая специфика работы. Где я работала, было нормально набрать весь отдел блатных и оставить пару рабочих лошадок, которые почти 24 часа в сутки пахали. Вот там реально ни как не выжить. Накосячит - на других свалят. Ненавижу эту организацию всем сердцем. Верю есть нормальные места работы.

Может заболеть и дать заму развернуться во время вашего больничного?

Со стороны дважды наблюдала подобную ситуацию в разных местах. В одном случае "сынок" сама сбежала спустя некоторое аремя, так как реально была идиотом на фоне других и вообще в работе постонно. Надоело, наверное. Во втором случае "сынка" подержали, пообучали где-то год, потом начальству представили конкретные показатели - увы, старались, сделали всё возможное, но сами видите...

Я вижу тут только вариант систематически подставлять его, но аккуратно, таким образом чтобы было непонятно что вы специально это делаете. К примеру поручить публичное выступление внутри компании во время которого станет очевиден непрофессионализм. А самой всегда подчёркивать его прекрасные человеческие качества, в общем хвалить, но не за профессиональные качества.

С блатным ничего не сделать ;( а начнут "залупаться" - полетят раньше блата гулять, к сожалению.. у тётки на работе такая вот доча разогнала сплоченный коллектив, а сама до сих пор работает: набрала сете мальчиков и девочек новых и довольна

или вручайте тупую работу - и вас разгрузит, и сам заскучает, вдруг уйдет. Или, наоборот - важную и видную, пусть проваливается на глазах у всех. Но, сами понимаете, за результат с Вас спросят. Главное - ключевых сотрудников поддержать, такихтерять из за обид нельзя

Подставить. Только так. Чтобы человек накосячил на крупную сумму, и очевидно стало, что это он накосячил. Тогда возникнут вопросы... И дилемма.

Никак. На всех местах работы одно и то же. Два человека работают за пятерых. Бесят все эти протеже. Я пока молча работаю за себя и за директорского протеже.

Всё уже решили и его утвердили. Успокоиться. Это как взять повара ветеринаром. Человек сам офигеет от своей неопытности, стушуется. Грузить работой.

Не связывайтесь. Воспринимайте это чудо как данность. Ничего с блатом и ТП или ТХ под крылышком у начальника без ущерба себе сделать нельзя.