Нужен совет

Не видя резюме нельзя сказать, почему не приглашают. Чисто возраст - не причина, не только в Европе, но и у нас. Тем более в ИТ, где не надо работать лицом, где нет физической работы. У нас наоборот в отрасли дикая нехватка именно специалистов с опытом и глубокими знаниями, и когда речь идёт про серьёзную работу, а не уровня эникея, то как раз таки 35-50 лет возраст и будет. Ну и из того, что я вижу изнутри - работу найти не проблема, проблема найти работника. У нас вакансия админа с окладом 100+ висит уже полгода, и ещё столько же провисит видимо. А с поиском работы проблема только у тех, кто не имеет никаких весомых навыков и знаний :)

Компании с небольшим штатом сотрудников не подбирают персонал сами, а часто отдают это на аутсорсинг именно в агентства. И на linkedin тоже сидят агентства.

Не в тех категориях опубликовано, например. Рекрутер же когда сам ищет кандидатов, пользуется фильтрами. Или не на те вакансии откликается муж, где-то несоответствие есть у резюме и вакансии - слишком маленькую или большую з/п запрашивает, не отразил в резюме правильно опыт, который ищет работодатель. И резюме лучше публиковать не на 1 сайте, а на нескольких - доступ к базе для работодателей недешев, некоторые компании предпочитают покупать только на 1 сайте, особенно если компания не федеральная, а на других вы их не найдёте. На профильных сайтах пусть ищет работу, не только на работных. Пусть обратится в агентства, небольшим компаниям проще обратиться в агентство, чем содержать службу подбора - дешевле выходит и меньше потом споров внутри компании по поводу субьективности при найме

Кстати, если з/п белая, сократить неожиданно её не могут, за 2 месяца должны были уведомить письменно. Если не было доп соглашения - это нарушение ТК РФ. С серой, конечно, все могут делать

В июне уволился, в сентябре устроился, через знакомых, оказывается :)

Ему помог устроиться коллега с прошлой работы. Порекомендовал его директору в организацию и только после этого его взяли. Муж тоже занимает руководящих должность. Для себя он сделал выводы, что на руководящие должности хотят брать проверенных людей. По объявлению устроиться сложно. По объявлениям ему предлагали неплохие варианты, но но линейным служащим.

Не, это как аккаунт вконтакт, только там информацию о своих навыках, опыте работы, рекомендации и сертификаты выкладывают. По ним находят рекрутеры и приглашают на собеседование (или не приглашают:)). Если у него до сих пор нет там аккаунта, это упущение. Создавайте, заполняйте и начинайте раскручивать. Как это делать есть куча статей.

Это правильно)удачи в поисках