Девочки, всем привет. С прошедшим праздником. Хочу попросить вашего совета. Ситуация следующая. Я в декрете. Ребёнку нет ещё двух месяцев. В месяц рождения ребёнка мужу на работе сократили з/п на треть. Совершенно неожиданно:( сейчас ищет новую работу. Он хороший IT специалист и управленец. Вся беда в том, что на собеседование даже не зовут. Он считает это потому, что ему 43 года. Типа работодатели рассматривают кандидатов до 40. Скажите, никто не сталкивался, так ли это? И что делать, как в такой ситуации найти работу?
Зеленоград
У меня самой в январе забавная история случилась. Совершенно случайно мне пришло в голову пересоздать аккаунт на хедхантере. Сохранила резюме, аккаунт удалила, в новый закинула то же самое резюме. Как итог - на порядок больше просмотров, совершенно другая выдача подходящих вакансий. Проигралась ещё с текстом и тегами, в итоге по паре приглашений в месяц стабильно :)
Но как айтишников скажу - 43 не возраст, если человек учился и развивался, а не сидел в мирке десятилетней давности.
0
13.03.2018
Ответить
Королев
я сама понимаю, что не возраст. Но вот факт-на собеседования не приглашают почему-то. Муж из-за этого очень сильно расстраивается. Как бы сделать так, что бы хотя бы позвали на собеседование
0
13.03.2018
Ответить
Зеленоград
Не видя резюме нельзя сказать, почему не приглашают.
Чисто возраст - не причина, не только в Европе, но и у нас. Тем более в ИТ, где не надо работать лицом, где нет физической работы. У нас наоборот в отрасли дикая нехватка именно специалистов с опытом и глубокими знаниями, и когда речь идёт про серьёзную работу, а не уровня эникея, то как раз таки 35-50 лет возраст и будет.
Ну и из того, что я вижу изнутри - работу найти не проблема, проблема найти работника. У нас вакансия админа с окладом 100+ висит уже полгода, и ещё столько же провисит видимо. А с поиском работы проблема только у тех, кто не имеет никаких весомых навыков и знаний :)
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Да есть у него навыки и знания. Он же уже искал работу. Работал на управленческих позициях. На админа проще найти, мне кажется. Начальников меньше, чем простых работников:)
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Если работал руководителем, то найти потом работу простым специалистом сложнее, ибо кадровики считают, что из за понижения в должности человек будет страдать
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Согласна. Сама с этим столкнулась. Это не кадровики считают: в моем случае так и было. Дело даже не в зарплате, а в том, что интереса к такой работе мало
0
13.03.2018
Ответить
Зеленоград
Не видя резюме - нельзя сказать, правы вы или нет.
Вы вот считаете, что админа найти проще, а я же видела и как админа ищут полгода, и как директора департамента искали год, так что я склонна считать, что вы приукрашиваете)))
ну и то, что про линкедин айтишнику в 2018м рассказывать надо, тоже не в его пользу говорит.
0
13.03.2018
Ответить
Королев
а кто сказал, что надо про линкедин рассказывать. Есть у него профиль, я уточнила. Это у меня нет там:)
0
13.03.2018
Ответить
Зеленоград
А :) Ну тогда смотреть надо, почему конкретно его не зовут никуда.
0
13.03.2018
Ответить
Королев
В этом весь и вопрос. Понять бы почему? Как понять, пока не знаю:(
0
13.03.2018
Ответить
Москва
В поиске работы главное - уметь себя хорошо продать 😉
Что бы я сделала в данной ситуации:
1. Не пожалела денег и обратилась за консультацией в кадровое агенство чтобы они помогли написать продающее резюме
2. Перезалить резюме на хеад Хантере
3. Создать страницу в линкед ин с пометкой: открыт для интересных предложений. Там же попросить коллег/знакомых подтвердить навыки и дать рекомендации
4. Может быть даже заплатить деньги и пусть кадровое агенство ищет для вашего мужа работу, параллельно консультируя как правильно вести себя на собеседованиях
5. Посмотреть/почитать в интернете про подготовку к собеседованиям. Как себя вести, что говорить, на каких моментах делать акцент и т.д. Это последний по списку но не по важности пункт.
Удачи вашему мужу 👍🙂
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Спасибо большое. Резюме смотрели специалисты хедхантера (есть у них такая услуга). Сказали-хорошее. Про кадровое агентство я ему говорила, но у мужа негативный опыт работы с ними. Пока не хочет. Буду ещё разговаривать
0
13.03.2018
Ответить
Лондон
Компании с небольшим штатом сотрудников не подбирают персонал сами, а часто отдают это на аутсорсинг именно в агентства. И на linkedin тоже сидят агентства.
0
13.03.2018
Ответить
Волгоград
Я не думаю, что дело в возрасте. Что-то не так с вашей стратегией поиска работы, вас могут или не видеть, или резюме некорректное
0
14.03.2018
Ответить
Королев
Вот я тоже больше к такому склоняюсь. Резюме вроде открыто. Иногда приходят отказы после рассмотрения.
Со стратегией пока непонятно. Делаем все как и раньше. Не пойму, где может быть упущение
0
14.03.2018
Ответить
Волгоград
Не в тех категориях опубликовано, например. Рекрутер же когда сам ищет кандидатов, пользуется фильтрами. Или не на те вакансии откликается муж, где-то несоответствие есть у резюме и вакансии - слишком маленькую или большую з/п запрашивает, не отразил в резюме правильно опыт, который ищет работодатель. И резюме лучше публиковать не на 1 сайте, а на нескольких - доступ к базе для работодателей недешев, некоторые компании предпочитают покупать только на 1 сайте, особенно если компания не федеральная, а на других вы их не найдёте. На профильных сайтах пусть ищет работу, не только на работных. Пусть обратится в агентства, небольшим компаниям проще обратиться в агентство, чем содержать службу подбора - дешевле выходит и меньше потом споров внутри компании по поводу субьективности при найме
0
14.03.2018
Ответить
Волгоград
Кстати, если з/п белая, сократить неожиданно её не могут, за 2 месяца должны были уведомить письменно. Если не было доп соглашения - это нарушение ТК РФ. С серой, конечно, все могут делать
0
14.03.2018
Ответить
Королев
Это я все знаю. Там серая:(. Обещали много всего, полгода сдерживали обещания, а сейчас вот так получилось:(
0
14.03.2018
Ответить
Москва
мужу 41, в сентябре на новую работу вышел, тоже айтишник-управленец.
думаю, просто период такой, месяца 3 закладывайте на поиск работы, потом можно идти на понижение, если совсем с деньгами беда!
а вообще он начал программирование изучать, как раз чтобы в дальнейшем, если что - иметь профессию, которая к возрасту не привязана, можно фрилансить из дома - никто тебя не видит :о)
0
13.03.2018
Ответить
Королев
А Ваш муж работу долго искал? Вышел на нормальную должность? Сколько собеседова6ий в месяц у него было?
0
13.03.2018
Ответить
Москва
Сейчас очень сложно найти работу. У меня муж тоже хороший специалист в своей области. В ноябре остался без работы. Три месяца сидел дома.тне предлагали того, чтобы ему хотелось. Сейчас смог устроиться. Разместили резюме, позвонили нам всего пару раз. Если хочет сменить работу, пусть сам просматривает вакансии, звонит, договаривается о собеседовании. Возраст 43 здесь не причем. Как раз в этом возрасте человек имеет опыт и старость ещё далеко
0
17.03.2018
Ответить
Королев
Спасибо. Он откликается на вакансии. Пока как и у вас все глухо. А Ваш муж как нашёл? Именно после того, как сам позвонил? Или его нашли?
0
17.03.2018
Ответить
Москва
Ему помог устроиться коллега с прошлой работы. Порекомендовал его директору в организацию и только после этого его взяли. Муж тоже занимает руководящих должность. Для себя он сделал выводы, что на руководящие должности хотят брать проверенных людей. По объявлению устроиться сложно. По объявлениям ему предлагали неплохие варианты, но но линейным служащим.
0
17.03.2018
Ответить
Королев
Вот да. Через знакомства всегда проще. Нос пока там без вариантов
0
17.03.2018
Ответить
Агдам
Если он хороший специалист, пусть аккаунты англоязычные на linkedin (ну да, я знаю, он в рф закрыт официально, но это разве итишника остановит?:) ) и xing сделает. Просто на всякий случай :) Со мной работают люди и 50+, здесь это нормально.
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Я тоже читала, что за границей 43 это не возраст. У нас, к сожалению, многие думают, что это глубокая старость. После создания аккаунта на линкедин работать удаленно через него?
0
13.03.2018
Ответить
Агдам
Не, это как аккаунт вконтакт, только там информацию о своих навыках, опыте работы, рекомендации и сертификаты выкладывают. По ним находят рекрутеры и приглашают на собеседование (или не приглашают:)). Если у него до сих пор нет там аккаунта, это упущение. Создавайте, заполняйте и начинайте раскручивать. Как это делать есть куча статей.
0
13.03.2018
Ответить
Королев
Хорошо. Спасибо. Поговорю с ним. У меня точно нет там аккаунта. У него узнаю
0
13.03.2018
Ответить
Саратов
Может быть какие-то фильтры не проходит резюме:например по типу "график работы","тип занятости",или указана з/п выше,чем в вакансиях,на которые откликался
0
14.03.2018
Ответить
Сергиев Посад
а он просто резюме отправляет на интересующие вакансии, а сам звонит в эти организации? просто я кадровик. Мне резюме шлют каждый день, такое ощущение что просто кидают и все, потом сама звоню людям - даже трубку не берут. Теперь у меня правило - если человек сделает звонок, пытается чем-нибудь меня заинтересовать, резюме пришлет грамотное - приглашаю на собеседование. И еще пугает, когда указывают желаемый оклад на 15 тыс. больше в среднем по нашему городу. Думаешь, что человек сразу откажется от нашей небольшой зп и не звонишь тоже
0
16.03.2018
Ответить
Королев
Сам откликается и звонит. Но не по всем, конечно. Иногда, в принципе, до кадрового сотрудника практически нереально дозвонится. Контакты прячут или не соединяют
0
16.03.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Работала в одной организации (не ИТ, сфера продаж), так там да, считали, что в 35 человек уже должен быть генеральным директором, а если нет, то он неудачник и нечего его на работу брать. Но мне кажется, что это крыша ехала у 28-летней директора по персоналу, это ее задвижки были личные.
0
13.03.2018
Ответить
Москва
Если есть руководящий опыт то 43 это не возраст. Я допустим когда искала себе зама то рассматривала кандидатов от 30 до 45
0
14.03.2018
Ответить
Лондон
Про возраст не могу сказать, муж еще "не дорос". Но вся работа в IT его находит через Linkedin даже здесь, в России.
0
13.03.2018
Ответить
Москва
Для начала хочется понять, какой IT специалист? Это тоже довольно широкая отрасль.
0
13.03.2018
Ответить