Работа после 40 лет

Интересный пост...был до "200+")))

Много лет проработала в одной компании. И просто наблюдение: за все годы в возрасте 40+ пришла всего пара новых женщин, и обе на руководящие должности. На остальные - действительно контингент был 21-35. А вот мужчины совершенно разного возраста и на разные должности приходили.

От профессии зависит во многом. Узкие спецы предпочтительнее постарше, естественно с учётом соответствия компетенциям - негибкий, конфликтный или безответственный сотрудник никому не нужен, даже если он супер в матчасти. Независимо от возраста.

Плюс - часто на выбор соискателя влияет текущая ситуация в компании. Например, руководитель и hr знают, что в среднесрочной перспективе будет определенный круг проектов/задач, под них и подбирают: молодой, на все готовый, амбициозный, энергичный, которого надо дотягивать до нужного уровня, или стабильный, ответственный профи в возрасте. Но соискателю это не озвучат )

В общем, сложно Вам точно ответить, все очень зависит от сектора рынка труда, который Вам интересен, и от Ваших притязаний.

От молодых соискателей ожидают готовности пахать на резюме, от людей постарше такое подозрительно. От молодых понятно стремление начинать со стартовых позиций, от возрастных - странно, хотя и бывает, нужно прям убедить интервьюера, почему Вы на это решились. И так далее

У меня знакомая ищет работу уже год. И недавно как раз сказала, что возраст тоже играет роль. На некоторых собеседованиях говорили, что нужен сотрудник до 40 лет.

Я HR на довольно крупном пром. предприятии. Вы правы. В +40 бытует мнение что производительность труда и запал будут намного меньше. Но не всегда. В 80 процентах случая все зависит только от ВАС! Если вы проявите себя на собеседовании как горящий работой, активный сотрудник с хорошей проф. мотивацией никакие возрастные признаки не сыграют роль. Больше все-таки претензий такого типа к ближепенсионному возрасту....там уже да. Гори не гори, а 50 и 52 сыграют роль.

муж (45 лет) с сентября 17 работу ищет по сей день. Попал под сокращение. Резюме отличнейшее для его специфики. Сфера не узкая. запросы для Москвы не высокие, на 60 в месяц на руки уже бы согласился, но увы (

пока приходится распыляться на 2 работы и частично с серой зпл. Очень тяжело!

Фильтр по возрасту я встречала раз или два - когда в отдел из балбесов-студентов не хотели брать вообще никого 30+. В остальных случаях возраст вообще не помеха, наоборот взрослый и семейный человек как правило более дисциплинирован и мотивирован :)

В 40 проблематично работу искать на начальные позиции, на позиции руководителей (если вам опыт позволяет) без проблем.

А вооьще правильно вам пишут, главное не возраст, а умения и опыт. У меня муж недавно нанял на руководящую должность женщину 53 лет, на мой вопрос про возраст, усмехнулся, что она десятерых за пояс заткнет.

Могу сказать так: для г. работодателей женщина всегда невыгодный сотрудник: после вуза "нет опыта, ветер в голове", в 25 лет - "вот сейчас замуж выйдет и в декрет", в 30-35 лет "ой, маленькие дети-больничные", в 40 лет "ооой, да нам бы кого помоложе", в 50 лет "не, нафиг, ей скоро на пенсию".

Поэтому тут только искать адекватного работодателя, но их увы мало.

Про 40 эт вы чет загнули. Ну может продавцом не возьмут или секретаршей на ресепшн. Вполне себе еще съедобный возраст. А вот коллега с возрастом ближе к 50 (48 ей) действительно на личном опыте проверила. На резюме с честным возрастом ноль откликов, поменяла возраст с 48 на 40 - шквал.

Эх, мне 31 и 8 лет декрета позади-вот где страх,что никому уже не нужна, что никто с такими вводными на работу не возьмет...

Честно , мне 34 и я руковожу отделом , я к себе беру народ не по возрасту, а по квалификации. Да, есть у меня пунктик -люблю людей с хорошим образованием ( первая 10 ка вузов России), но если квалификация и опыт достойный, то на возраст не смотрю, про детей вообще не спрашиваю. И меня, если честно никогда не спрашивали на собеседованиях.

Да, после 40-а, там, где нужно демонстрировать лицо и тесно общаться с клиентами, берут неохотно.

Ну а в профессии, где нет публичности да ещё и с опытом, до 50-и берут.

Дополнительная учеба, новые квалификации полученные во время декрета повысят Ваши шансы или это не про вашу специальность?

Муж в 40+ с октября 2017 ищет работу. Пока нашёл только подработку без оформления.

Берут на работу исходя из своих возможностей и потребностей,если условия позволяют выбирать кандидатов-выбирают с учётом возраста в том числе(после 45 меньше руководителей готово взять сотрудника, особенно если отдел молодой и сам руководитель до 35),но в большинстве случаев всё же опыт решают и репутация

Моя мама всегда без проблем находила работу, вплоть до пенсии ее охотно брали. Она еще работает в такой сфере, где все друг друга знают, все про кого-то слышали, в общем, в рекомендациях недостатка не было. Она уже ушла на пенсию, работать больше не хочет, все равно иногда звонят и интересуются, не ищет ли она работу.

Возраст вообще не играет роли, если есть соответствующий опыт)) ну может быть после 50 меньше рассматривают на топовые позиции, но не в 40 точно. Но еще от сферы деятельности зависит.