Работа после 40 лет

Муж в 40+ с октября 2017 ищет работу. Пока нашёл только подработку без оформления.
18.07.2018
Ужас какой:((( сейчас в принципе с работой не очень, сложно найти что-то новое видимо:( желаю поскорее найти что-то официальное!
18.07.2018
муж (45 лет) с сентября 17 работу ищет по сей день. Попал под сокращение. Резюме отличнейшее для его специфики. Сфера не узкая. запросы для Москвы не высокие, на 60 в месяц на руки уже бы согласился, но увы ( пока приходится распыляться на 2 работы и частично с серой зпл. Очень тяжело!
30.06.2018
Попробуйте поднять запросы ) я серьёзно. Спец, готовый работать за з/п ниже рынка, создаёт плохое впечатление. А дорогой соискатель заочно выглядит увереннее. Без перегибов, конечно
01.07.2018
мы уже и так и эдак, если осень еще были приглашения на собеседования, то сейчас совсем глухо, видимо лето. Резюме постоянно обновляем и на вакансии откликается. Отклики даже почти не просматривают, 9 из 10
01.07.2018
Да, после 40-а, там, где нужно демонстрировать лицо и тесно общаться с клиентами, берут неохотно. Ну а в профессии, где нет публичности да ещё и с опытом, до 50-и берут.
30.06.2018
От профессии зависит во многом. Узкие спецы предпочтительнее постарше, естественно с учётом соответствия компетенциям - негибкий, конфликтный или безответственный сотрудник никому не нужен, даже если он супер в матчасти. Независимо от возраста. Плюс - часто на выбор соискателя влияет текущая ситуация в компании. Например, руководитель и hr знают, что в среднесрочной перспективе будет определенный круг проектов/задач, под них и подбирают: молодой, на все готовый, амбициозный, энергичный, которого надо дотягивать до нужного уровня, или стабильный, ответственный профи в возрасте. Но соискателю это не озвучат ) В общем, сложно Вам точно ответить, все очень зависит от сектора рынка труда, который Вам интересен, и от Ваших притязаний. От молодых соискателей ожидают готовности пахать на резюме, от людей постарше такое подозрительно. От молодых понятно стремление начинать со стартовых позиций, от возрастных - странно, хотя и бывает, нужно прям убедить интервьюера, почему Вы на это решились. И так далее
30.06.2018
Берут на работу исходя из своих возможностей и потребностей,если условия позволяют выбирать кандидатов-выбирают с учётом возраста в том числе(после 45 меньше руководителей готово взять сотрудника, особенно если отдел молодой и сам руководитель до 35),но в большинстве случаев всё же опыт решают и репутация
30.06.2018
Про 40 эт вы чет загнули. Ну может продавцом не возьмут или секретаршей на ресепшн. Вполне себе еще съедобный возраст. А вот коллега с возрастом ближе к 50 (48 ей) действительно на личном опыте проверила. На резюме с честным возрастом ноль откликов, поменяла возраст с 48 на 40 - шквал.
30.06.2018
а потом на собеседовании не спрашивают почему про возраст обманула ?
02.07.2018
Ну она только на одно съездила и ее взяли :)) так и сказала, пока стояло 48 вы меня не приглашали 😁. А она очень хорошо выглядит на самом деле и вполне себе умна и презентабельна :)))
02.07.2018
Моя мама всегда без проблем находила работу, вплоть до пенсии ее охотно брали. Она еще работает в такой сфере, где все друг друга знают, все про кого-то слышали, в общем, в рекомендациях недостатка не было. Она уже ушла на пенсию, работать больше не хочет, все равно иногда звонят и интересуются, не ищет ли она работу.
29.06.2018
Много лет проработала в одной компании. И просто наблюдение: за все годы в возрасте 40+ пришла всего пара новых женщин, и обе на руководящие должности. На остальные - действительно контингент был 21-35. А вот мужчины совершенно разного возраста и на разные должности приходили.
29.06.2018
Кстати, сейчас подумала, что когда мы себе в отдел искали людей, нам резюме с 40+ даже не присылали, хотя формально таких требований точно не было. Возможно, они отсеивались на уровне HR как-то интуитивно...
29.06.2018
Вот поэтому я себе сразу мимо hr набираю, тк имхо они отсеивают массу хороших кандидатов, которые просто не умеют себя презентовать. А мне навыки самопрезентаций нафиг не сдались, даже наоборот наверное .
29.06.2018
Это здорово! Но, к сожалению, как показывает практика друзей, в крупных компаниях чаще сначала HR, потом уже пропускают дальше
29.06.2018
Вот поэтому я не люблю крупные компании, в них вообще ненужностей и бюрократий немерено. Последние несколько лет принципиально отклоняю предложения мировых гигантов тип байера и эббота в пользу небольших, но активных и гибких компаний. Даже в ущерб зарплате ;) для меня вообще деньги не первоочерёдный фактор в выборе работы.
29.06.2018
Вот мне тоже закралась мысль, что может HR отсеивает или просто предпочитает сначала показать людей до 40. И если никто не подошёл, то тогда..... я тоже долгожитель у себя на работе и у нас тоже в основном до 40 все приходят, может быть пару людей после 40 были. При этом есть небольшие изменения в руководителях среднего звена (повышают из своих), а топы вообще не меняются:)))
29.06.2018
У меня знакомая ищет работу уже год. И недавно как раз сказала, что возраст тоже играет роль. На некоторых собеседованиях говорили, что нужен сотрудник до 40 лет.
29.06.2018
Ого, год!!! Это печально( хотя у меня друг вялотекуще искал работу тоже год (параллельно работая конечно и ему нет 40), зато потом нашёл работу своей мечты! Так что оно того стоило. В общем в идеале надо искать работу своей мечты до 40 лет...
29.06.2018
Ну вялотекущие поиски не показатель. "Вялотекуще" ищу работу все 10 лет своей рабочей жизни. Как только находится что-то хорошее, или совсем надоедает текущее, - смена работы или переход в активную стадию поиска.
29.06.2018
Вы молодец, все правильно! А я до 30 'тупила', мне нравилась моя работа и я вообще ничего не смотрела параллельно. Как-то то до декрета я была уверена, что в годик ребёнка уж точно найду няню и буду в строю, как и раньше. Ага... Сейчас всем, кто пока без детей, советую не сидеть на попе ровно, а мониторить вакансии, ходить на собеседования в интересные места и менять работу, если что-то понравится больше. И с улыбкой смотрю на знакомых после 30, идущих в первый декрет с фразами 'ну в пол годика мы съездим на море, а потом я выйду на работу':)
29.06.2018
Ну это я скорее к тому, что в неспешном режиме работу искать можно годами и это не особо говорит о состоянии рынка:) По моему, наоборот, если куча предложений и офферы на зп намного выше, это показатель, что на текущей работе недоплачивают. Вот если годами ничего намного лучше нет, значит платят по рынку или выше, а для "повышения стоимости" пора уже что-то делать, скиллы прокачивать, или посмотреть в смежные отрасли, или в свободное плавание идти:)
29.06.2018
В 40 проблематично работу искать на начальные позиции, на позиции руководителей (если вам опыт позволяет) без проблем. А вооьще правильно вам пишут, главное не возраст, а умения и опыт. У меня муж недавно нанял на руководящую должность женщину 53 лет, на мой вопрос про возраст, усмехнулся, что она десятерых за пояс заткнет.
29.06.2018
53?! Молодец Ваш муж!:) это приятно слышать:)
29.06.2018
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Работа в Тинькофф Нужна напарница!