Трудоустроена официально. Нахожусь на больничном по беременности и родам, предстоит отпуск до 1,5 лет. Пособие хочу оформить на мужа, у него одно будет на 18 тыс больше моего ежемесячно. Чтоб он работал и пособие получал (так можно с 2024 года).
Мне можно остаться при этом в декретном отпуске, но с небольшими кадровыми действиями: а именно выход с больничного на раб.место, уход в отпуск без сохранение, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель был бы не против, если бы они не успели принять на мое место нового человека, на время декрета. А так как уже приняли увольнять они ее не будут.
И вот вопрос. Стали бы Вы увольняться ради этого? Чтоб получать на 18 тыс больше каждый месяц (это 297 тыс за 1,5 года).