Вопрос о декретном отпуске и работе

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам,  работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.

Однако из этого правила есть одно исключение:

 –допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
     Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

ЗАПОМНИ ЕСЛИ НА МОМЕНТ РАБОТЫ ВЫЯСНИТСЯ ЧТО ТЫ Б, ТЕБЯ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ....ТАК ЖЕ ЕСЛИ ИДЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, НА Б ОН УЖЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ....КОНЕЧНО ЭТО ЕСЛИ ТЫ НЕ РАБОТАЕШЬ ПО ТР.ДОГОВОРУ И ТАМ ЭТО ВСЕ НЕ ПРОПИСАНО, А ЕСЛИ ПО ТРУДОВОЙ ТО, ТЕБЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ....У МЕНЯ ПОХОЖАЯ СИТУАЦИЯ БЫЛА ПРОСТО Я БЫЛА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ....И КОГДА МОЯ НАЧАЛЬНИЦА ЗАИКНУЛАСЬ ЧТОБ МЕНЯ ТУРНУТЬ ОТДЕЛ КАДРОВ ЕЁ ОБМАТЕРИЛ...МОЛ С УМА СОШЛА , ЕСЛИ ЕЁ УВОЛИМ НАС ОШТРАФЮТ И ОНА ПОДАСТ В СУД И ТОГДА ПРИДЕТСЯ ВЫПЛАТИТЬ ТАКИЕ ДЕНЬГИ.....!!!! ТАК ЧТО ЗАКОН НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ

не могут уволить никак.