Всем привет! Снова возвращаюсь сюда с постом о наболевшем вопросе. Этот вопрос я уже задавала тут в прошлую свою беременность, которая, к сожалению, так и не завершилась родами, именно поэтому решение по моему вопросу тогда принято не было.
Сейчас у меня почти 24 недели, по моим подсчетам в отпуск по БИР я должна уйти примерно с 19 декабря. НО...меня всё еще одолевают сомнения... дальше будет многобукв, буду благодарна, если дочитаете и поделитесь своим мнением по этому поводу.
В общем, я работаю почти 6 лет в довольно крупной компании руководителем небольшой группы из 7 подчиненных. Работаю удаленно, как и все мои сотрудники. Не буду рассказывать, чем мы занимаемся, так как деятельность специфическая)))) грубо говоря - мы кадровики, но занимаемся приемом не штатников, а страховых агентов и их техническим курированием (заведение договора, удаление, расторжение, выдача справок и тд). Не скажу, что работа какая-то сложная, у моих сотрудников вообще всё довольно просто, у меня в целом тоже, кроме нюансов по типу того, что у нас постоянно внедряются новые процессы/программы/регламенты, которые я должна тестировать и передавать своим сотрудникам. А также того, что я работаю за руководителя, кадровика, операциониста и тд, но есть знаю много тонкостей)) Огромный плюс - удаленка, бывают дни, когда я спокойно могу поделать домашние дела, полежать, почитать книгу и тд, но бывают и более сложные дни, например, напичканные созвонами, на которых не просто надо присутствовать фоном, но и слушать и отвечать на вопросы. Это без учета основных задач.
В общем, имеется у меня мысль - уйти в отпуск по БИР и до родов работать по договору ГПХ (ЗП неплохая, деньги лишними никогда не бывают, плюс - удаленка) хотя бы по пол дня. Но. Есть один большой нюанс, помимо мелких вышеперечисленных - это моя начальница. В целом, у нас с ней хорошие отношения, но исключительно благодаря мне, потому что я в свое время по дурости позволила ей сесть на мою шею, дабы избежать конфликта (ну, другие сотрудники с ней надолго и не задерживаются). Она человек специфичный - карьеристка до мозга костей, очень боится потерять работу. Её "конек" - звонки в нерабочее время, потому что "мне срочно надо", далее - звонки во время отпуска ("ой я забыла что ты в отпуске, а напомни ка мне, что мы в таком случае делаем") и вишенка на торте - звонки даже во время больничного!!)) то есть, человек не гнушается вообще абсолютно ничем)
Так вот, человек на мое место уже выбран, но моя начальница очень деликатно, но в то же время напористо намекает мне, что было бы славно, если бы я после ухода в декрет продолжила работать по ГПХ, хотя бы по пол дня (имеется ввиду, не только в отпуске по БИР, но и после родов), её аргументы - 2 сотрудницы из центрального офиса так работали (только там не просто сотрудницы, а фактически крупные начальники, у которых ЗП раз в 5 больше, чем у меня). Почему она это делает? потому что я за 6 лет знаю и понимаю огромное количество нюансов, она это всё помнить разумеется не может, у нее помимо моей группы в подчинении еще 4 такие же группы, но в других областях. Ну и понятное дело - новый руководитель даже маленькой группы, это не новый рядовой операционист. Разумеется, я и сама это понимаю, что всем было бы проще, если бы я осталась работать.
Но брать на себя такую ответственность я не то, что не хочу, я просто боюсь - это мой первый ребенок, каким он будет, как я буду или не буду справляться с ним-то - неизвестно, а если к этому еще добавить местами нервную работу и бестактную начальницу (которой, я подозреваю, будет плевать, что я работают по пол дня и что у меня маленький ребенок - как звонила в любое удобное ей время - так и будет это делать) - то это чистый билет в дурку.
Как вы уже поняли, я безвольная дура, раз позволяю к себе такое отношение - и это верно, потому что на её "намеки" я ни разу не дала отказа, отвечая, что буду решать позднее и т.д.
И честно, велика вероятность, что с 7 месяцев и до родов я бы спокойно осталась бы работать по ГПХ (как писала выше), но чего я боюсь - если я останусь работать в таком формате, то для начальницы это будет зеленый свет, она потом с меня не слезет и после родов, а я всё-таки хотела бы побыть с ребенком до 1 года-1,5 лет.
Отсюда, скажете вы, следует логичный вывод - "Юля, так иди в декрет, в чем проблема, шли начальницу лесом и живи спокойно", и я снова с вами соглашусь, НО как бы это не звучало - я боюсь, что обратно сюда меня никто не возьмет (поверьте, если она заточит на меня зуб, то сможет найти любой путь, лишь бы я не возвращалась), как минимум, потому что это руководящая должность, здесь огромное количество нюансов и новых процессов, которые с каждым месяцем только увеличиваются. Как пример - девочка, на чьей ставке я сейчас работаю ушла в декрет в 21 году, сейчас конец 25ого года - она пошла из декрета в декрет, и если она запланирует выход, то за 4-5 лет её отсутствия у нас сменилось ПРОСТО ВСЁ, начиная от процессов и заканчивая программами для работы. И обучать по сути с нуля человека на руководящую должность - это просто смешно и глупо. Понятно, что много лет сидеть в декрете я не хочу и не планирую, да и у нас не рабовладельческий строй - найду другую работу в случае чего, но объективно возвращаться в эту какофонию даже через год будет очень тяжело + объективно удаленка и ЗП = место у меня неплохое.
Была у меня еще мысль: сделать именно так, как описано выше, но уйти на ставку ниже - главного специалиста (девочки на этой должности заменяют меня на время моего отсутствия, в остальное время выполняют основные обязанности), как раз девочка, которая планируется на мою замену сидит на этой должности, или вообще на ставку ведущего спеца - и сидеть по пол дня клепать приемы/расторжения и не парится. НО, угадайте что я думаю? начальница с меня не слезет)))) + уходить на более низку ставку, наверное, глупо, правда ведь? и опять же фактор, связанный с рождением ребенка и то, как я буду справляться, никто не отменял.
В общем, я думала мне самой легче станет, когда выложу свои мысли на бумагу, но стало еще хуже. Надеюсь, что хоть кто-то дочитает до конца)))) буду благодарна за ваши мнения и советы. Как бы поступили вы? или может быть кто-то был в подобной ситуации.
Для информации - работа не такая, что "могу сесть и поработать, когда будет удобно", особенно на руководящей ставке - когда поставят созвон/сломается программа/вылетит ошибка, что надо разбираться, тогда и будешь работать))
