Устроилась на работу-в 15 недель...
Работа, учеба во время Бвот в чем вопрос..боюсь скоро станет заметно,испытательный срок 2 месяца-естественно никто ни о чем не догадывается,я себе не враг-говорить не стала..отработала уже неделю но официально устроили с 1 ноября...так вот теперь думаю имеют право уволить если узнают что я б или все же нет?2 месяца точно не получется остаться незамеченной:(
Yamy_yamy
У меня подобная ситуация, уже 4 месяц пошел как Б, а работаю только второй месяц, но я на учет встала на всякий случай после того как офиц устроили. У меня животик уже хорошо виден, но я с самого начала одевала толстовки, или кардиган вязаный чтоб расклешенный был, и нормально все. Вот правда понимаю что к концу месяца этого это максимум сколько смогу скрывать, а как сказать даже не представляю. Кстати подскажите если я 2 месяц на испытат сроке нахожусь, и если скажу о беременности в середине месяца, то по з/ п обязаны весь этот месяц засчитать Нормально, ну не как испыт срок (по деньгам разные суммы на время испыт и после испыт)??? Или все равно засчитают как испытательный месяц? А вы Nastasya перейдите на другую форму одежды, думаю пока не стоит рассказывать, взгляды, разговоры они будкт напрягать.
07.11.2012
Ответить
Ласточка
Добрый день! Я тоже в 15 недель оформляюсь . как отреагировало ваше начальство? Вы ведь уже наверняка сказали
28.02.2014
Ответить
Yamy_yamy
Я уже родила 9 мес назад)) после того как оформили офиц, прошло еще неделька и потом сказала что в положении. Правда не смогла признаться что изначально знала, сказала что все было как обычно, не у всех же с первого месяца месячные прекращаются. Ну а вообще все равно все сложно протекало, разговоры, взгляды, вопросы и тд. Главное на все реагировать спокойно
28.02.2014
Ответить
Мандаринка
А я вот на днях устраиваюсь на работу. У меня уде 15 недель. Меня никто ничего не спрашивал ну и я молчу. А совесть мучает. Ведь уже через 3 мес мне в декрет. Не знаю как быть.самой стыдно , но если мне кто нить сто нить скажет то я сразу рот открою. Благо есть законы для беременных. Но эту совесть куда засунуть :(
28.02.2014
Ответить
Yamy_yamy
Слвесть будет периодически мучать, а потом опять о себе задумаетесь, ведь вам надо как то потом жить...в любом случае всегда можно поговорить по человечески и потом сказать что да я не говорила, вы сами женщины( если начальство или руководитель жен), и я как мать должна думать на что потом жить, хотите осуждайте, хотите косо смотрите...Но я думаю сейчас только о себе. Вообще беременным даже испытат срок убирают насколько мне извесно, а у вас сколько испытательный? Животик видно уже?
28.02.2014
Ответить
Мандаринка
Я без испытательного. Животик виден уже немножко. Но через недели/ уже будет заметен
01.03.2014
Ответить
Олеся
Если официально устроены-то не имеют права по закону...зато могут довести до "по собственному желанию"
04.11.2012
Ответить
Марьяна
не имеют:)) а вы если что,потом когда животик заметно расти начнет,скажите - ой,а я на днях узнала,что беременна!! у меня на прошлой работе одна знакомая так и сделала..
04.11.2012
Ответить
Альфия
Если есть офиц приказ о приеме на работу то исп срок не исп- вас уже не уволят. Вам просто надо принести справку что вы беременны. Если же они узнают раньше то могут уволить но через суд вас восстановят и обяжут их платить пособие. Но вот надо ли вам это
04.11.2012
Ответить
Альфия
Ну тогда считаю что вам надо нести справку. Раз вам уже 15 недель ранним сроком постановки уже не будет считаться. Но не все ли равно уже)). Трудовой договор у вас на руках?
04.11.2012
Ответить
Adalina
Во вторник ТД заберу как раз,пока еще нету..а в ЖК то я с 8 недели уже числюсь)
04.11.2012
Ответить
Альфия
А я не знаю как в таких ситуациях когда трудо устройство после постановки на учет. Там же вы наверняка говорили что безработная. С др стороны сейчас осень зима и одежда не обтягивающая, если вы стройная и животика нет то в принципе можно немного и подождать. Но если увидите какие то претензии или подозрения что им не нравится ваша работа то смело справку!)
04.11.2012
Ответить
Adalina
Не ну я г свою предупредила что работу ищу-справку без проблем даст,а вот с животиком -в пятницу был,сегодня почти нету:) он видимо еще не определился хочет ли показываться или нет))
04.11.2012
Ответить
Adalina
Ну я в первый раз и на работу то только на 6м мес устроиться умудрилась,так что как раз получается))
04.11.2012
Ответить
Альфия
блин ну ты молодец! я тоже мучалась мучалась, так как в июле уволилась, уезжали в др город жить, в августе забеременели,в сент я узнала об этом, будучи дома, приехала за вещами на осень.. и так обидно, вроде работаешь работаешь, а тут блин без декретных.. правда мне бы там вышло тыс 40 при моей "белой" зп.. но все же та же коляска кроватка.. но решили спокойствие дороже, и питание и прогулки и сон) вот! )
04.11.2012
Ответить
Люблю мужа
Испытательный срок для этого и дают, чтоб посмотреть и решить. Так что могут и не принять на работу после испытательного срока. А там дело случая) У нас девушку оставили, так как не было другого выбора.
04.11.2012
Ответить
Нюта Мыло ручной работы
я через это уже прошла, с 1 октября тоже устроилась официально (было уже 14 недель). испытательный срок поставили 3 месяца. Рассказала все начальству через недельку (живот уже было заметно и прилично). Только я сказала, что недавно узнала о беременности. Конечно же, меня никто не уволил. Все отреагировали очень дружелюбно)) И вас не уволят!! Даже не переживайте! 
Это все наказуемо законом
Это все наказуемо законом
04.11.2012
Ответить
Нюта Мыло ручной работы
и с испытательным - тоже! почитайте закон:
Статья 70.
Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. то есть оно автоматически снимается с Вас, как только сообщаете о беременности! не бойтесь говорить об этом, все равно когда-то придется сказать. а когда - решать только Вам.
04.11.2012
Ответить
ГульназРай
знакомая тоже прошла через такое - честно рассказала все новому начальству и свалила на больничный примерно с 10-12 нед бер-сти + админ отпуск оформляла...ест-но если уже все оформлено по закону не уволят, только нервы потрепать могут... но все таки нужно убедиться, что все оформлено - хоть разочек пусть налоги с з/пл за вас перечислят, а после расскажите..
05.11.2012
Ответить
Adalina
Для всего -у нас папы не будет хоть какие то деньги хоть минимальные но что платили...
04.11.2012
Ответить
Госпожа Грицацуева
Просто после рождения вам платить будут не больше чем в собесе. С 13 года новые законы по выплате пособий.
04.11.2012
Ответить
Госпожа Грицацуева
Ааа, там знаете какая фишка, если бы вы сейчас на работу не вышли, то из декрете в декрет вы бы могли получать по расчетам прошлой Б.
Кроме того, если женщина в течение предыдущих 1-2 лет уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то пособие может быть начислено, исходя из тех заработков, которые у нее были в предыдущие годы, до выхода в первый отпуск (декрет)
04.11.2012
Ответить
Госпожа Грицацуева
Уволить по Б не имеют прав, а вот сделать так, чтобы человек уволился сам очень легко.
04.11.2012
Ответить
Adalina
Да там народу 4 чел всего,и все мужчины так что я думаю сделать у них врядли получится-тут женская хитрость и стервозность нужна:)мне главное чтоб официально подкопаться не смогли...
04.11.2012
Ответить
Госпожа Грицацуева
Нет, если начальству будет неугодно, чтобы вы там работали, то и без стервозности и хитрости обойдется.
04.11.2012
Ответить
Госпожа Грицацуева
Просто работодателям не выгод брать вас на работу, а потом еще ждать до 3 лет вернетесь вы или нет, а на это время брать временных сотрудников...
Больничный вам никто на 5 месяцв не даст к сожалению.
04.11.2012
Ответить
Adalina
Уже 3 только до декрета осталось,ну это то понятно что не выгодно никому поэтому про беременность никто при устройстве и не говорит,охота еще бухгалтеру морочится с рассчетом и справками как будто...но жить то тоже как то надо:)кудаж деваться-приходится врать
04.11.2012
Ответить
Adalina
Может закон какой нибудь подскажите?я нашла только что б не имеют права брать на исп срок,ну это если б кто узнал так и не взяли бы нтзачто...
04.11.2012
Ответить
ǺήютĶǺ
в ст.70 труд.кодекса рф прописано,что работодатель неимеет права устанавливать испытательный срок берем.женщ.в ст .64 указано.что по прохождению испытательного срока работодатель не имеет права отказывать в заключении труд.договора женщинам по причине Б..если при устройстве на работу женщина утаила факт Б от работодателя,он не имеет права в последствии уволить ее,т.к. это ее личное дело и уведомлять она об этом не обязана.Б.женщину нельзя привлечь к сверхурочной работе,без ее письменного согласия не могут отправить в командировку или заставить работать в вых.дни.УВОЛИТЬ МОГУТ ЛИШЬ В ОДНОМ СЛУЧАЕ,ЕСЛИ ВАС ВЗЯЛИ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ ВРЕМЕННОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНИЦЫ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА.(все ответы есть в ст.261труд.кодекса РФ)
04.11.2012
Ответить
