У меня вопросик к знающим или тыкните в меня ссылочкой плиз)))
Могут меня уволить за не посещение в будни?
Мое место заняла новая девочка и мне предложили работать так же, менеджером по продажам по субб и вскр.
На полный рабочий день не пойду- первый триместр провели в больницах. Да и бояться меня брать на полный день и девочку убирать; да и до декрета мне 2 месяца осталось.
Частная маленькая компания- 2 менеджера в офисе
Спасибо за внимание!
PS: Нашла Комментарии к ТК РФ по этому вопросу, буду надеяться , что эта статья и про меня то же))))))))
Девочки- спасибо большое, что откликнулись. Если у Вас есть мысли или дополнения по поводу- " а вот в этой статье пишут обратное.." пишите!!
Трудовой кодекс РФc комментариями.Комментарий к статье 261
§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чем завершилось: договорились на том , что я буду брать б/листы+ оплата по дням выхода на работу
