Новый порядок расчета с 2013 г.

Я ухожу в декрет в январе 2013, взяла со старой работы за 2011 г справку 4n, в которой пописаны все выплаты в фоны соцстраха, но там не указано сколько дней в том году я была на больничном. А у меня там почти месяц получился(( есть ли какая-то справка, где это указывается, чтобы можно было вычесть это кол-во дней из 731 расчетных?

Девочки, спасибо за разъяснения! Вот я как опростоволосилась))) надо было больше прочитать об этом, прежде чем возмущаться

я вышла из декрета 22 ноября, а пойду 14 января, мне бугалтер сказала, что получать буду столько же!

Чуть ниже вам дали ссылку и процитировали кусок текста, но там есть предложение, которое на 100% отвечает на ваш вопрос: Если вы год и больше в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете, то по желанию можно брать оклад за предшествующие года (см. заявление ниже) Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Эти деньги и раньше не считались,но в расчет включались ВСЕ дни в году, вне зависимости, работали вы или болели. А если вспомнить первый-второй класс: чем больше делитель, тем меньше частное. То есть если эти дни выкинуть, то при вашей той же зарплате сумма за день станет больше. Но!!!! с 2013 года что-то меняется в порядке выбора тех лет работы, из которых будет произведен расчет. и можно ли будет женщинам после декрета выбирать себе какой-то конкретный год - вопрос...... 

В ътом случае можно заменить эти года, т.е. женщина получит такую же сумму, как и в первом декрете

а я поняла наоборот закон, что эти периоды не будут учитываться и СНИЖАТЬ размер выплат. то есть вы получите больше, чем если бы они учитывались. 

Со следующего года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно будет уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать: 1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php