Помогите разобраться с декретными!
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаЯ собираюсь в декрет в апреле 2013 г.
Так сложилось, что за 2011 и 2012 гг. я 4 раза меняла место работы. Везде была оформлена официально. На последнем моем месте работы (получается, что на 5-м) я работаю с января 2013 г. З/п у меня здесь 1 МРОТ (что около 5000 российских рубликов). ))) Получается, что здесь мне должны будут выплатить декретные? Еще: здесь я устроена по договору, который заканчивается 31.08.2013 г. А отпуск по БиР по моим подсчетам должен будет закончиться в середине сентября. Как тогда будут начисляться декретные.
И что мне для этого им надо предоставить? Сравки с предыдущих мест работы? По какой форме? И каким образом сейчас бывшие работодатели должны сделать отметку о больничных?
Nata
Расчитывать Вас будут по 2011 + 2012 год.
Для расчета Вам надо предоставить в предыдущих мест работы справки по формам 4Н и 2 НДФЛ, а так же выписку из табеля рабочего времени с каждого места работы.
11.01.2013
Ответить
Nata
Это подтверждение Вашего дохода на предыдущих местах работы.
Если не будет подтверждения, то по умолчанию будет считаться, что Ваш доход равен нулю.
11.01.2013
Ответить
Яна
Расчитывать вам будут за 2011-2012. За этот период вам необходимо собрать справки о доходах со всех мест работы. Форму справки не помню.
Про работу. Вы можете написать заявление на продление срочного трудового договора до окончания беременности, согласно ст. 261. Тогда вам обязаны продлить договор до окончания беременности, но как только она заканчивается (окончание отпуска по БиР) работодатель имеет право вас уволить. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо будет обратиться в органы соцзащиты .
Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком. Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца. Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
11.01.2013
Ответить
Вероника
Мне сказали, что декретная выплата высчитывается за полные 2011 и 2012 год.
11.01.2013
Ответить