Буду сидеть в декрете бесплатно?

Кристина, речь идет о выплатах до 1,5 лет. декретные по беременности и родам я успела получить сама) Я переживаю , что буду получать 1,5 года. Выходило почти 14 тыс, а сейчас всего 2 светит по страховой. Муж разве может оформить до 1,5 лет на себя?

Да, я уж тут почитала, девочки не сошлись во мнениях)

 Аня, я правильно вас поняла: Я беру справку о доходах 2 ндфл и несу в собес и мне также выплачивают пособие до 1,5 лет 40% , исходя из зп за предыдущие 2 года? А не 2 тысячи как по безработице? Муж тоже работал в той же фирме, что и я и недавно только устроился на новую работу. Поэтому с ним заморачиваться даже не буду. Мне выгоднее получать до 1,5 лет. И единовременное пособие я так же могу получить, даже если предприятие по ликвидации закроют? Вот и мы с мужем думаем, выплачивает же пособие фсс, а не работодатель и неужели от них зависит эта выплата? 

Извините за беспокойство, я снова к вам со своей проблемой....вот что нашла в нете:

Расчеты с сотрудницами, находящимися в декрете

Прежде всего скажем, что расторгнуть трудовой договор с декретницами возможно только в том случае, когда организацию ликвидируют.

Если же декретницу увольняют в связи с ликвидацией компании, организация вынуждена выплатить ей выходное пособие. Никаких дополнительных условий на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. Причем если сотрудницу увольняют в тот момент, когда она находится в отпуске по беременности и родам, уже выданное декретное пособие перерассчитывать не нужно. Оно полагается сотруднице в полном объеме.

Кроме того, она не теряет и права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если только она не получает пособие по безработице. Другое дело, что получать выплаты на детей она будет в органах соцзащиты. При этом размер пособия зависит от того, когда именно уволена работница – во время декретного отпуска или же отпуска по уходу за ребенком.

Если она уволена в период декретного отпуска, размер пособия по уходу за ребенком не будет зависеть от ее заработка. В этом случае ей полагается минимальная выплата. На сегодня это 1798,51 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первенец) или 3597,01 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.). Это определяет пункт 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Иная ситуация, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до

ликвидации компании.

Я как раз нахожусь сейчас в отпуске по БиР, а не по уходу за ребенком. Получается, всетаки минималку в страховой буду получать? 

Спасибо, буду узнавать!

Не, не , Ириш, не буду писать по собственному. 16 числа они закрывают магазы, сама ирма еще будет работать. Пока не говорят как будут закрывать, жду новостей) Не унываю. Думаю о конфетке, которая скоро появится)

Да, Дашуль, читала этот пост. Все-таки вероятнее всего 2 тыс и до свидания. Обидно(

Это точно, Аня! 

Да, обязательно пойдем узнавать.

Да, спасибо, узнаю. Сейчас решается вопрос, как они закроются, потом тогда поточее вопрос задам.

Вот такой капец, Юлёк!