Уход в декрет с декретного места.

я в такой же ситуации, вообщем консультировалась я с юристами с минтруда: вас уволят как только вы родите ребенка (этой датой), вам оплатят больничный 140 дней декретный, остальные пособия при чем все какие причитаются государством будете оформлять в собесе как безработная после родов, на работе вам должны предоставить справку о вашем заработке для начисления пособия по уходу за ребенком, идёте с этой справкой в собес вас расчитывают и начинают начислять пособия до 1,5 лет!

Вот вас небольшая статья, надеюсь из нее вам станет все понятно

"Рассмотрим ситуацию увольнения беременной женщины в случае истечения трудового договора в период беременности.

Допустим, у женщины заключен срочный трудовой договор на один год (кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст. 58 ТК РФ). Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности.

В этом случае у беременной женщины возникают следующие вопросы:

- должен ли работодатель продлить с ней трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам?

- и может ли она в последующем продлить этот договор и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?

И так.

Женщине необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.

Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности.

При этом по запросу работодателя женщины будет обязана предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.

Но трудовой договор остается срочным.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях.

Если с женщиной будет расторгнут трудовой договор, то ей следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет."

блин я конечно так расстроена была когда узнала что теряю работу, но когда осознаю что 6 лет ждала бусинку свою, то мысли о работе сразу исчезают, найдем другую согласитесь!!!! главное родить здоровых малышек!!!!

Обратитесь в труд. инспекцию с оригиналом трудового договора. Там вам объяснят ваши права.