Всем привет, у меня 12 неделя беременности. Хочу написать о неординарной ситуации, которая сложилась у меня на работе. 5 лет я работала в отличной компании, с потрясающим коллективом. Но было одно НО. Все 5 лет на одной и той же должности, мне захотелось развития, новых проектов и планов, решила попробовать себя в сфере HR. Устроилась на новую работу в международную компанию, прошёл всего 1 месяц, и я узнаю, что беременна. Меня кладут на сохранение из-за гипертонуса и ретрохориальной гематомы, потом простудилась, лежала с температурой дней 7 . Одним словом,на больничном пробыла больше месяца. Сегодня вышла первый день на работу, всё было отлично, пока вечером в конце рабочего дня меня не пригласили в переговорную комнату. Со мной беседовала моя коллега из HR. В Московском офисе в отделе HR всего 2 сотрудника. Меня брали как незаменимого помощника. Мне вежливо объяснили ситуацию, что я работаю всего 1 месяц, моя позиция подразумевает частые командировки. Но так как теперь я не могу выполнять свой функционал, то мои обязанности будет выполнять моя коллега в Минске, а для меня, соответственно работы нет. Но так как они меня уволить сами не могут, то встаёт вопрос о моей коллеге в Москве. То есть в Москве должен остаться только один человек. Или я или моя коллега, которая тут работает уже 2 года и никуда не хочет уходить. Вот в такие рамки ставят беременную, то есть меня. Сказали, что у меня есть время подумать до понедельника. Что делать??? Если я останусь, а её уволят, то меня возненавидят все сотрудники. А если наоборот, то я останусь ни с чем. Как же поступить в этой ситуации??
Выживают с работы, что делать??
Санкт-Петербург
не уходите.. это не ваша вина будет если ее уволят..
вам могут предложить другую должность с сохранением зп..
если вдруг останетесь и пойдет негатив, намеренный чтобы вас изжить..то уйдите на больничный до начала декрета...
меня тоже выживали с работы правда с той на которой работала, просто работать стала хуже (это правда, во втором триместре мне было не до них, все мысли в ребенке), но я держалась до последнего..правда перед декретом в отпуск ушла еще.
возвращаться на это место я не планирую, но зато все пособия сохранила
Москва
Спасибо за совет! Только была на больничном, но чувствую может опять нужно будет пойти уже из-за такого давления(( Думаю только о малыше сейчас.
Санкт-Петербург
вот и верно) думайте о себе, а остальные о себе сами подумают)
если ваша коллега которую типа хотят уволить "не дура", то тоже не даст себя в обиду. Уволить сотрудника не так то просто(если сотрудник знает свои права). У нас был случай, пытались уволить одну девушку, да не на ту нарвались. Она сказала не имеете права, там даже до бреда доходило, что руководство сказало ей чтобы не приходила завтра на работу. Она говорит, я приду и буду работать, не имеет права. Они сказали что на проходной не пустят))) А она молодец, говорит, ну и хорошо, как не пустят я сразу в комитет по труду и скажу что мне не дают выполнять свои обязанности..
В итоге она уволилась конечно, но запросила за свое увольнение очень круглую сумму, они ей заплатили, лишь бы ушла. Я не знаю сколько, но думаю речь шла не меньше чем трехмесячный оклад..))
Москва
Интересная история! Всё дело в том, что я достаточно мягкий человек. И вряд ли смогу так качать свои права. Но если будут обижать, могу и в трудовую инспекцию сходить)!
Санкт-Петербург
а вам даже и качать не придется) они прекрасно знают что не могут вас тронуть) поэтому и хотят надавить на жалость, чтобы вы сами ушли.
просто вы им можете ответить: ребят, я понимаю что у вас такая ситуация и вам нужен полноценный сотрудник с командировками, которые я к сожалению не смогу осуществлять, но.. я правда не знала о Б пи приеме на работу, и если бы знала то просто не увольнялась бы с предыдущего места, где все было комфортно.
Если вас волнует вопрос что я не смогу ездить в командировки и полноценно выполнять обязанности, то увольнение другой девочки положение не спасет.
Но и я не могу уволиться, мой ребенок гораздо важнее и закон на моей стороне.
Вы можете предложить мне другую должность с сохранением заработанной платы и все останутся довольны.
Санкт-Петербург
ну тут еще вопрос, устроит ли вас другая должность..а то предложить могут и уборщицу..хотя здесь надо почитать закон.. насколько равноценна должна быть другая должность..
Москва
Дарья, спасибо! Так и сделаю. Действительно, нужно будет поговорить ещё раз. Объяснить ситуацию и предложить альтернативу. Я сегодня заикнулась по поводу перевода в другой отдел, на что сразу же получила ответ, что беременную меня никто в другой отдел брать не захочет. Меня, кстати, этот вариант устроил бы вполне.
Москва
Москва
Москва
скажите работодалю, что по большому счету они могут идти нахер со своими условиями и шантажом и им очень повезет, если ты не пойдет в трудовую инспекцию рассказывать о том как тебя выживают. поверь, проблемы у них будут настолько серьезные, что ого-го.
хотят уволить коллегу? пусть. ее жизнь - это ее жизнь, она должна сама постоять за себя, раз ее хотят использовать как разменную монету. и если она не дура, то вспомнит, что уволить сотрудника практически не возможно
берегите себя, на остальных забейте)
у меня тоже ситуация непростая с непосредственным начальником, так вот мне пришлось самой позвать ее в переговорку и объяснять сколько будет стоить компании суды, по которым я ее затаскаю, если она попытается понизить мне зп (именно это она мне предложила, если будут частые больничные. я НЕДЕЛЮ отлежала в больнице, но нач-ца уже начала разговоры о невыполнение должностных обязанностей)
Москва
Анюта, ты очень смелая девушка. Скажи, а этот разговор с начальницей сильно тебе нервы потрепал? Я всё думаю, как это пережить, сохранив своё и здоровье малыша!
Москва
ваще я никогда не могла себе представить такого разговора с нач-вом, тк всегда с уважением к ним относилась, была воспитана и сдержанна и общалась только на деловые темы. но потом поняла, что некорректные замечания и попытки ущемить меня начали приостить реальные страдания, особенно было тяжело было молчать. тогда я поняла, что терять то нечего, что закон на 100% (очень важно это себе прям вдолбать в голову!), что возвращаться туда не планирую после декрета. и когда она вызвала и предложила мне уйти на пол ставки с понижением зп вдвое, я озверела и меня понесло. я очень спокойно, но жестко поговрила с ней, ведь в данной ситуации она не начальник, а она человек, который причиняет РЕАЛЬНЫЙ ВРЕД. ваще будь понаглей, не теряй достоинства в таких ситуациях
Ваши права бесспорны, но и работодателя и коллегу поймите, Вы отработали месяц, они Вас толком еще ничему не научили, Вы еще ничего реального компании не принесли, но уходите на больничные и затем в декрет... на месте коллеги я была бы оооочень недовольна. Ладно Вы бы пару лет поработали, зарекомендовали бы себя, они бы Вас с радостью обратно ждали)) а такааак... Увольняться, конечно, не надо, но если Вы не планируете туда возвращаться потом, то можно отработать до конца календарного года, тогдв по сумме выплат Вы НИЧЕГО не потеряете, а потом уволиться (ФСС будет напрямую Вам платить), но это если пару з/п в начале года Вам не так критичны. Если критичны, то можете сразу заявить, что никуда не уходите, но пообещать не возвращаться после декрета, чтобы они хоть нового сотрудника могли искать, а то на декретные ставки никто не хочет идти... Еще раз повторю, закон на Вашей стороне, но чисто по-человечески их всех тоже можно понять) легкой беременности!)
Москва
спасибо, Ваше мнение близко к моему пониманию проблемы. я осознаю, что из-за меня теперь возникли проблемы в отделе, так как объём работы тот же, а выполнять его приходится моей коллеге. Но с другой стороны, я думаю и о своём будущем. Раз так получилось, нужно это как-то более гуманно решить. Не принуждать беременную увольняться!
у Вас сейчас самый классный период беременности! наслаждайтесь!)
Яя
Москва
Хорошо, спасибо за совет. Я тоже думаю, что они не уволят мою коллегу. Просто после такого разговора на эту работу даже ходить теперь не хочется. Некрасивая ситуация получилась((
Яя
Москва
Москва
На понт, видимо, берут, не ведитесь!Работайте, с коллегой той можете поговорить по душам..обидно просто будет остаться у разбитого корыта, тем более расходов сейчас много предстоит, надо взять с государства по максимуму, учитывая сколько лет вы трудитесь, и платите налоги
Москва
спасибо, я согласна с Вашим мнением! Но с коллегой разговаривать по душам не хочется мне. Просто скажу о принятом мною решение. А дальше, я так понимаю, это уже проблема компании. Они сами всё прекрасно знают, вот пусть и решают((
Москва
Правильно, думай о своем здоровье сейчас и о малыше, ну их всех, тыж не мать Тереза обо всех заботиться :)) если тяжело будет - уйди на сокращенный рабочий день или рабочую неделю (справка от гинеколога + заява на работе), в зп правда потеряешь, а декретные всё равно будут считаться за 2011, 2012 год (справка с бывшей работы формы 4н). Удачи! Держитесь!
Саратов
естественно возненавидят, что тут говорить. да и правы будут, чем виновата ваша коллега, только тем что она не беременна?
дело ваше и любое решение будет правильным, все таки вы беременны и впереди декрет и траты на ребенка, но вполне реально то, что вас загнобят там так, что вы сами заявление об уходе напишете. увы такая практика частое дело.
Москва
Саратов
все равно не смотря на все, думайте о себе в первую очередь)). не думаю что эта сотрудница будь на вашем месте думала о вас. и поменьше переживайте))) для всех хорошим не будешь никогда)
Калининград
Не уходите ни в коем случае, деньги не будут лишними в декрете, а люди эти пусть делают что хотят, это жизнь и люди беременеют, болеют, и тд и тп, по закону имеете полное право работать, уходить на больничные и потом в декрет. Не поддавайтесь этим уловкам, будете ходить с больничного на больничный в крайнем случае и все.
Тирасполь
Пусть я скажу как эгоистка,НО.... такое ощущение будто вас выживает коллега... а не начальство. Будь она на вашем месте,она бы думала только о себе. Если материальное состояние семьи позволяет вам уйти с работы и вы знаете, что совесть будет мучить... уходите..но я бы так не поступила. В конце концов ..доработаете до декрета, получите выплаты и если увидите, что отношения в коллективе как в змеином клубке, вам потом ничего не мешает уволиться. Им все равно нужен будет 2 человек(когда вы будете в декрете кто-то же должен работать), я не думаю что ее вообще уволят... может ее попросили таким образом на вас надавить...
Москва
Я, кстати, тоже об этом думала. Ей тоже за двоих работать не хочется. Я согласна с Вашим мнением, что её попросили таким образом на меня надавить. Было заметно, что ей самой этот разговор был неприятен. Спасибо за совет, после прочитанных сообщений, думаю, что я может и не буду увольняться!
Москва
Не уволят они вашу коллегу!!! Кто же тогда работать будет????Вы же в любом случае скоро в декрет уйдете!!!! Не дайте себя обмануть!!!!! Коллегу тоже так просто нельзя уволить....вообщем дурят вас обоих(((((((
Москва
Москва
Я вас понимаю, это очень трудно, но сейчас главное вы и ваш малыш, все остальное второстепенно!!!!
Может они и коллегу подговорили, что бы она им подъиграла.... не любят у нас декретные ставки))) вот мне в декабре выходить на работу, уже пол года нервы трепят(((( но я стараюсь не обращать внимание..... когда я уходила было другое руководство и все меня на руках носили, а теперь я никто и ничто((((((
Держитесь, не ругайтесь с ними, а просто скажите, что решили работать дальше!!! Они могут делать, то что считают нужным в рамках закона)))
Снежинск
Москва
я сразу же в другой отдел попросилась, мне сказали, что меня ни в один отдел беременную не возьмут((
Снежинск
Блин это жесть как вам не повезло с этой работой(( меня на руках носили, всю Б на диване пролежала на работе)) На самом деле возможностей 2 - или пригрозить обратиться в прокуратуру, или просто на больничных отсиживаться и плевать на всех! никого они не уволят...
Москва
Действовать надо по законам! Имеете полное право работать!!!! На каком основании увольнять то?! Вы обе защищены! Если она на себя забьет, то тут как бы сама виновата. У нас самопожертвование не ценится!
Давным давно была ситуация с подругой- работали 2/2. На время отпуска друг за друга. Отпускных типа нет - получаешь целую зп, доплаты за замещение тоже нет
Когда воевала за отпускные, мне сказали решай или ты получишь деньги или Катя (типа мои отп и ее зп). Я их вые по всему ТК, а Кате сказала сама решай дашь себя кинуть или нет.
Москва
спасибо за поддержку! никогда по головам не ходила, а тут прямо шантаж какой-то((
Москва
Москва
Бийск
А мне интересно зачем они месяц назад взяли второго, нового сотрудника(Вас) чтобы потом сократить одну ставку и кого то из Вас уволить??? Путаются в показаниях товарищи 
Забудьте про них и идите на больничный до декрета, работать все равно спокойно не дадут да и Вы будете постоянно на нервах и ждать подвоха. А увольняться точно не стоит!!!
Москва
Кольчугино
а вам сейчас не все равно?! главное это вы и ваш ребенок. кормить его потом коллега ваша будет?пошлите всех на фиг и действительно идите на больничный. уволить вас не могут,а проблемы других вас не должны касаться.ее я думаю это не очень волнует.!!! уволиться вы и после декрета сможете,ну если уж совсем плохо будет.
Москва
Агинское
Идите в прокуратуру. По законодательству,компания знающая о беременности сотрудницы не имеет право,заставлять просить и т.д вас об увольнении.
Санкт-Петербург
не имеют право вас уволить.я думаб что просто запугивают.
Санкт-Петербург
Это не по человечески и даже по свински,если из-за вас уволят вашу коллегу(а вы что мать одиночка?просто говорите ,кто нас кормить будет итп,если да,то надо конечно оставаться,выхода нет